高校异质科研团队绩效提升策略研究
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作者张翼
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520354639
出版时间2020-12
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1202179831
上书时间2024-06-30
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商品详情
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目录
章 绪论
节 研究背景与意义
第二节 研究思路与内容
第三节 技术路线与研究方法
第四节 研究创新点
第二章 文献综述
节 科研团队与绩效相关研究
第二节 团队异质性研究
第三节 团队冲突研究
第四节 团队异质性、团队冲突、团队绩效关系研究
第五节 文献综述总结
第三章 探索性案例研究
节 案例研究方法概述及研究设计
第二节 案例描述
第三节 案例分析
第四节 案例研究总结
第四章 理论模型与研究假设
节 研究框架
第二节 理论基础
第三节 研究假设
第四节 理论模型
第五章 实证研究设计
节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 小样本预测
第四节 调查数据收集与样本描述
第五节 数据分析方法
第六章 假设检验与结果分析
节 数据质量评估
第二节 相关关系分析
第三节 假设检验
第四节 研究结果汇总与讨论
第七章 管理对策
节 对高校科研管理部门的管理建议
第二节 对高校异质性科研团队负责人的管理建议
第三节 对高校异质性科研团队成员的建议
第八章 研究结论与展望
节 研究结论
第二节 研究局限与展望
参考文献
附录 关于高校科研团队异质性、团队冲突与团队绩效关系的调查问卷
内容摘要
本书基于社会认同、自我类化、团队决策等相关理论，以高校异质性科研团队为研究对象，采用案例研究与实证研究相结合的方法，揭示高校科研团队异质性对团队绩效的影响机理，为优化高校异质性科研团队的管理提供借鉴。
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