组织行为学
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 23.1 7.0折 ￥ 33 全新
仅1件
湖北武汉
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者张一纯 著作
出版社清华大学出版社
ISBN9787302202929
出版时间2010-04
装帧其他
纸张胶版纸
定价33元
货号SC:9787302202929
上书时间2024-11-18
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 13小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
主编推荐:
《组织行为学》为清华大学出版社出版发行。
内容简介:
《组织行为学》共13章，主要从个体行为、群体行为、组织行为和组织发展四个方面，系统、完整地阐述了组织行为学的基本原理、基本概念和研究方法。《组织行为学》有两个特点：一是贴近生活，引用了大量古今中外的案例和典故，使组织行为学的理论变得熟悉而生动；二是既注重知识的传授，又注重能力的培养。《组织行为学》在每一章后面的练习中，不但安排有案例分析，还提供了模拟练习，用于训练读者的自我管理能力、管理沟通能力、管理差异能力、团队管理能力、管理道德能力、文化管理能力和管理变革能力；同时，为了便于读者系统掌握相关知识，在每一章后面均附有“本章知识结构图”。《组织行为学》写作风格深入浅出，既可作为高等学校、高职高专院校经济管理学各专业的教材，也可供企业管理者及各级用户自学使用。
目录:
第1章导论.
1.1组织行为学的内涵
1.1.1组织与组织行为学
1.1.2组织行为学的产生与发展
1.2组织行为学研究的意义与方法
1.2.1组织行为学研究的意义
1.2.2组织行为学研究的种类
1.2.3组织行为学的主要研究方法
1.3组织行为学与能力培养
1.3.1组织行为学的目标
1.3.2组织行为学与能力培养
1.4本章知识结构图
1.5习题
第2章个性行为基础
2.1个性概述
2.1.1个性的内涵及性质
2.1.2有关个性的几个概念
2.2个性管理
2.2.1个性差异与管理
2.2.2个性与职业的选择
2.2.3差异的判定：个性测量
2.3知觉与行为
2.3.1知觉的概念
2.3.2知觉的基本特性
2.3.3知觉形成的影响因素
2.3.4社会知觉
2.4本章知识结构图
2.5习题
第3章价值观与态度
3.1价值观与管理
3.1.1价值观的概念
3.1.2价值观的形成
3.1.3价值观的分类
3.1.4价值观的作用
3.1.5价值观与个体行为的关系
3.1.6个体行为规律
3.2态度与管理
3.2.1态度的概念.功能和特点
3.2.2态度与行为
3.2.3态度的形成
3.2.4态度的改变
3.2.5工作态度
3.3本章知识结构图
3.4习题
第4章压力与挫折管理
4.1压力与管理
4.1.1压力概述
4.1.2工作压力与个性
4.1.3压力管理
4.
...
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价