中国古代官阶制度引论(第2版)
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作者阎步克
出版社北京大学出版社
ISBN9787301322031
出版时间2021-07
版次2
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数548页
字数477千字
定价120元
货号SC:9787301322031
上书时间2024-11-01
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作者简介:
阎步克，1954年11月生，历史学博士，北京大学中国古代史研究中心教授。专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和中国古代政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》《士大夫政治演生史稿》《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》《波峰与波谷——秦汉魏晋南北朝政治文明》《从爵本位到官本位——秦汉官僚品位结构研究》《服周之冕——〈周礼〉六冕礼制的兴衰变异》《中国古代官阶制度引论》，译著《官僚制》《帝国的政治体系》，及史学论文百余篇。
主编推荐:
研究中国古代官僚政治的经典著作，荣获第三届“三个一百”原创图书出版工程奖及第三届中国出版政府奖提名奖
内容简介:
本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。从“品位—职位”框架出发，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。本书对于研究中国古代官僚等级制，以及认识中国古代的集权官僚政治，具有独到参考价值。
目录:
第一章 特点、概念与对象
一 基本特点与研究意义
二 “品位—职位”的研究框架
三 历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一：权责
一 权责、职等与层级
二 宽度、跨度与责任分等
三 简繁：同层级职务的事务不平衡
四 轻重：权责与品秩的不相称
五 中外：中央官与地方官
六 宫朝：宫廷官与朝廷官
七 一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二：资格
一 资格的分析
二 各种分类资格
三 资格管理的品位化
四 品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
五 非品位化的资格管理：秦汉
六 候选形式与候选规模
七 编任资格的等级管理
第四章 品秩的构成要素三：薪俸
一 薪俸的分析
二 薪俸高低差与薪俸民生比
三 形态与项目
四 品位薪俸与职位薪俸
五 赏赐问题
六 灰黑收入问题
第五章 品秩的构成要素四：特权
一 任官特权
二 教育特权
三 法律特权
四 经济特权
第六章 品秩的构成要素五：礼遇
一 等级礼制：行政性与总体性
二 朝礼与官阶：相辅相成
三 原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
四 古礼等级与现行官阶：以六冕为例
第七章 样式与间架
一 级别的疏密
二 地方官的级别疏密
三 “比秩”与“视品”
四 一元化多序列的
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