先学半个华为
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作者廖维 著
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115486806
出版时间2018-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数176页
字数196千字
定价49.8元
货号SC:9787115486806
上书时间2024-10-31
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商品详情
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作者简介:
廖维，深圳市慧为方略管理咨询首席顾问、专家和讲师，东北制药集团股份有限公司等多家大中型企业管理顾问，北京大学、中山大学、上海交通大学等多所靠前知名高校总裁班特聘讲师，管理学硕士。
内容简介:
正如任正非所说，华为没有成功，只有成长。华为的管理没有秘密，接近可以复制，任何人都可以学。华为没有什么背景，也没有什么依靠，更没有什么资源，唯有努力工作才可能获得机会。除了比别人少喝点咖啡，多干一点儿活以外，华为与其他企业相比，没有什么长处。
廖维著的《先学半个华为（文化战略业务人才管理实践）》从奋斗的土壤、奋斗的方向、奋斗的源泉与奋斗的基础等几个方面阐述与分享了华为的管理理念，适合具有远大理想报负的企业家、不错管理者及专业管理人员阅读。希望华为的成长与成功能带给读者全新的启发和思考。
目录:
推荐序
前言
第1章 华为管理实践：开放、灰度与妥协
1.1 回归原始商业本质的管理哲学
1.1.1 客户导向：为客户创造价值是华为存在的专享理由
1.1.2 艰苦奋斗：坚持以奋斗者为本的价值观
1.1.3 利益共享：力出一孔，利出一孔
1.2 发展是解决一切问题的根本
1.2.1 避免权利拥挤
1.2.2 缓解知识过剩
1.2.3 降低人才密度
1.3 以生存为底线的三大管理原则
1.3.1 结果导向，激活过程
1.3.2 以规则的确定性来管理结果的不确定性
1.3.3 乱中求治、治中有乱
1.4 一个基因、三个价值链的管理模式
1.4.1 秉承企业的文化基因
1.4.2 努力实现公司战略
1.4.3 业务管理平台建设
1.4.4 科学开展人才管理价值链
1.5 经验总结
第2章 思想统一平台：文化管理实践
2.1 文化的基本内容要求
2.1.1 企业文化的表现
2.1.2 企业文化的演进
2.2 华为文化管理实践的形成过程
2.2.1 1987―1992年：创业阶段
2.2.2 1992―2000年：中国国内市场拓展阶段
2.2.3 2000年至今：全球市场发展阶段
2.3 华为的文化实践形式
2.3.1 干部以身作则传承文化价值观
2.3.
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