中国性别收入差距多维解构分析
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作者卿石松
出版社华东师范大学出版社
ISBN9787567509283
出版时间2013-11
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数262页
字数253千字
定价29.8元
货号SC:9787567509283
上书时间2024-10-31
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商品详情
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内容简介:
《中国性别收入差距多维解构分析》由卿石松著，从补偿性工资、职位晋升歧视、前市场专业选择差异和家务劳动分工等理论角度，利用中国综合社会调查等全国性随机抽样调查数据，引入工作特征、职位隔离、专业选择和家务活动等因素，对性别收入差距的成因进行多维解构和分解分析，从而理清性别收入差距的来源，并就此提出缩小男女收入差距和促进性别平等的政策框架体系。
《中国性别收入差距多维解构分析》适合收入分配等相关研究者阅读。
目录:
第一章 导论
一、研究背景
二、研究现状与研究意义
(一)研究现状述评
(二)研究意义
三、研究目标与研究内容
(一)研究目标
(二)主要研究内容
四、方法与数据
(一)研究方法
(二)数据来源
五、本书结构安排
第二章 理论解释与经验事实
一、相关理论回顾
(一)人力资本理论
(二)补偿性工资理论
(三)偏好歧视理论
(四)统计性歧视理论
(五)性别分工理论
二、性别收入差距变化趋势
(一)性别收入差距及其趋势
(二)性别收入差距的中外比较
三、经济转型与劳动制度变迁
(一)计划经济时期的劳动工资制度
(二)市场经济下的劳动工资制度
四、性别收入差距成因初步分析
(一)市场化与性别歧视
(二)职业或行业隔离
(三)非正规就业女性化
(四)家务劳动分工
五、本章小结
第三章 工作特征与性别收入差距
一、补偿性工资差异
二、性别收入差距分解方法
三、工作特征变量与描述
四、估计结果与分析
(一)工作特征的工资效应
(二)工作特征对性别收入差距的贡献
五、本章小结
本章附录
第四章 职位晋升中的性别歧视
一、职位性别差异的特征事实
二、职位性别差异的理论解释
三、晋升歧视的识别模型与估计方法
四、估计结果与分析
(一)性别对职位晋升的影响
(二)职位晋升性别差异分解
五、关于结果的进一步讨论
(一)女性羞于竞争吗?
(二)性别分工
(三)差别性退
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