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高效人士的五项管理

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作者李践

出版社机械工业出版社

ISBN9787111612261

出版时间2019-01

版次1

装帧平装

开本32开

纸张胶版纸

页数272页

字数135千字

定价55元

货号SC:9787111612261

上书时间2024-10-31

沈成书店

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品相描述:全新
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商品描述
作者简介:
李践,行动教育董事长兼CEO、实战派管理专家、中国“新赢利模式之父”。原Tom户外传媒集团总裁,风驰传媒创始人了,中国跆拳道运动发起人,曾获香港“紫荆花杯”杰出企业家成就奖。
2004年,李践开设了“赢利模式”课程,至今已经成功举办300余期。行动教育在他的带领下,已经成为国内企业管理教育机构的领军品牌。创业30多年来,李践始终秉持实效落地的教育理念,著有《无条件增长》《定价定天下》 《要么品质要么死》等具有深远影响的作品。
主编推荐:
激活你的潜在能量,用*少的时间把事做对,实现从迷茫到高效的极简工作法。
助你打造一套全新的思维体系和行为原则!
首创知识落地服务模式,专业绩效顾问辅导读者将五项管理落实到每一天!

在通往成功的道路上,你也许遇到过这些障碍:
1. 目标不明确,没有方向
2. 心态消极,悲观失望,怀疑害怕
3. 不会时间管理,拖延,效率低下
4. 不会持续学习,缺乏应变能力
5. 行动力欠缺,想得多,做得少

你需要高效人士的五项管理:
第一项 目标管理  如何设定目标,达成目标
第二项 心态管理  如何操之在我,乐观积极
第三项 时间管理  如何管理时间,抓住重点
第四项 学习管理  如何高效学习,持续改进
第五项 心态管理  如何每天行动,养成习惯
精彩内容:
推荐序高效人士的五项管理:练就钓鱼的本事回顾 23 年的职业生涯,自己非常欣喜做对了选择:
    从学校毕业的第一份工作选择了“风驰传媒”这个平台。
    至今我还记得面试时董事长李践先生说:“‘风驰传媒’不能保证天天给你鱼吃,但一定保证让你练就钓鱼的本事。”
    当时的我不太明白董事长所谓“钓鱼的本事”是什么,直到我在“风驰传媒”工作了 3 年,从一线销售人员成长为销售部经理,并通过自己的努力在 20 世纪 90 年代买了第一辆车,我悟到了董事长所说的“钓鱼的本事”。
    这套“钓鱼的本事”就是“风驰传媒”的学会自我管理,持续达成高目标,成为高效员工的“五项管理”系统。
    我的职场历程也是不断修炼“五项管理”,挖掘自身潜能,实现更大梦想的过程。“五项管理”已成为我们达成目标、实现业绩突破优选的工具。2000 年“风驰传媒”与李嘉诚先生的 TOM 公司合作。2003 年我出任 TOM 全资子公司上海公司的总经理,运用“五项管理”这套系统管理公司,帮助下属培养自我管理习惯、提升效率,带领 16 人的团队创造了一年 8800 万元的惊人业绩,成为 TOM 集团 17 家子公司中投资回报率优选的公司。而上海公司此前总共投资仅100 多万元。我们的团队因为效率高,此后又接管了当时深陷亏损的北京分公司和广州分公司,运用这套管理系统,我们仅用不到一年的时间就使这两家分公司扭亏为盈。
    “五项管理”这套效率系统工具,使我和我的团队都取得了佳绩。它不仅培养了我,还陆续培养了 100 多位总经理,他们都在各自的岗位上成长为精英持续的目标管理、心态管理、时间管理、学习管理以及行动管理,每天循环这五个管理动作,最终养成高效的工作习惯。
    2007 年,李践先生邀请我一起创业,目标是成立一家伟大的公司,这家公司希望十年只做一件事,通过提升员工效率,推动业
...
内容简介:
知名实战派管理专家、行动教育董事长李践先生经过10多年时间的积累淬炼,提出了高效人士的“五项管理”法则。这一管理方法经过时间和实践的考验,被证明非常有效。目前已有5万多家企业,超过30万人正在使用,并把它作为推荐物品,天天检视,年年使用,作为自我管理和企业管理的重要工具。本书附赠“五项管理”理论配套工具——《行动日志》,精心为读者整合书中内容,从年到月、从月到周、从周到日地进行完美规划,从而帮助大家提升个人能力,达成绩效目标。
摘要:
    第一项目标管理

世界上只有 3%的人曾定下清晰而长远的人生目
标,这也就是成功者总是极少数人的原因!你想过 10
年后的自己是怎样的吗?如果没有,那就从现在开始
想吧!

世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人。没有目标,
就没有前进的方向和动力。
“目”是方向,“标”是标准,这就是我们“未来的样子”。
五项管理的第一课,让我们从“目标管理”出发。

一、为什么要设定目标
世界上只有 3%的人曾定下清晰而长远的人生目标,
这也就是为什么成功者总是极少数人的原因。
1. 越是平庸的人生越没有目标
成功的第一步到底是从哪里开始的?行动教育研究发
现,人与人之间拉开差距的第一步是从目标开始的。目标
造就了人的动力与决心、努力态度和做事标准。越是成功
的人,往往越会设定长远的目标。因为长远的目标能够激
发人的动力、下定决心。越是平庸的人越没有目标。没有
目标的人像一只无头苍蝇,所以目标本质上是人类社会分
层的起点。目标越长远,标准越高,要求越多,取得的结
果就接近不同。
一个人如果没有目标,与之相关的要求和标准就会消失于无形。
他的人生变得浑浑噩噩,花费了与成功的人相同的时间,
却未必能达到最终的彼岸。目标这两个字拆解开来,“目”是方向,
“标”是标准,这就是我们“未来的样子”。

成功的定义为:实现有意义的既定目标。卡耐基曾对1000个不同种族、
年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。
他发现,只有3%的人能够确定目标,并知道怎样把目标
落实;而另外97%的人中,27%的人没有目标,10%的人
有短期的目标,60%的人目标模糊。10年后他再一次对上
述对象进行调查,结果令人吃惊:调查样本总量的5%的
人找不到了,95%的人还健在,原来属于那97%范围以内
的人,除了年龄增长10岁之外,生活、工作和个人成就
等方面并没有太大起色,还是那么平庸;而原来那3%的
人,却在各自的领域中取得了成就。他们在10年前提出
的目标,都不同程度地得以实现,并按照原定的人生目
标继续走下去。
人生在世,最要紧的不是我们当下所处的位置,而是
目标。

2. 目标就是未来的样子
不论现在的你有没有学历,过去是否成功过,亦或失
败过,过去内心是胆怯还是懦弱都不重要,它们仅代表着
过去。人生的本质是一个以终为始的导航系统——“终”
就是目标,以终点作为开始。开始是什么?开始是我们以
现在的样子启航,去追寻未来的样子。
过去不等于未来,过去成功不等于未来还会成功,过
去失败也不等于未来还会失败。今天的目标决定了你的未
来。目标决定了我们的动力和决心。

3. 人们为什么不设定目标
从小到大,老师或家长都教育我们要设定目标,也许
你也希望为自己的未来设定目标,可为什么还是有那么多
人只是想想,却不去做,过着没有目标的生活呢?经过我
的归纳整理,主要原因有以下 5 条:
害怕失败
因为有了目标,就会有人来比较、来检验,如果
...
目录:
推荐序 高效人士的五项管理:练就钓鱼的本事  / III

自序  /VI

导言/1

一、成功因何而来 / 2

二、什么是五项管理 / 4

三、如何有效阅读本书 / 7

第一项 目标管理 / 11

世界上只有 3%的人曾定下清晰而长远的人生目标,

这也就是成功者总是极少数人的原因!你想过 10 年后的自

己是怎样的吗?如果没有,那就从现在开始想吧!

一 、为什么要设定目标 / 13

二、目标的来源 / 24

三、目标设定的范围 / 28

四、如何明确目标 / 36

五、目标管理的六大步骤 / 44

六、四条重要建议 / 72

七、心在远方,路在脚下 / 72

第二项 心态管理 / 75

成功属于那些抱有积极心态的人。你的成就、健康、

幸福、财富全靠你如何应用自己看不见的法宝:积极心态。

一、心态修炼第一步 : 决不放弃 / 77

二、源自内心的两大力量 / 79

三、你的心态是积极的还是消极的 / 81

四、成功青睐心态积极的人 / 83

五、管理你的积极心态 / 94

六、如何管理你的心态 / 109

七、成功=心态 × 能力 / 111

第三项 时间管理 / 115

如果每天都有 86400 元进入你的银行账户,而你必须

当天用光,你会如何使用这笔钱? 天下真有这样的好事

吗? 是的,你真的有这样一个账户,那就是“时间”。

一、算算你的时间价值 / 117

二、检查
...

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