人力资源管理评论
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全新
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作者编者:赵曙明|责编:申桂萍
出版社经济管理出版社
ISBN9787509689905
出版时间2023-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数172页
字数304千字
定价48元
货号SC:9787509689905
上书时间2024-10-30
商品详情
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内容简介:
在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。本书主要内容包括:①权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角;②女性领导力研究述评与展望;③整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望;④何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究;⑤远程办公情境下新员工创造力的涌现机理研究;⑥疫情防控新常态下组织免疫研究:框架、理念及生态建构;⑦人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望;⑧组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制;⑨任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究;⑩国有企业党建与战略人力资源管理匹配融合研究。
目录:
权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角
女性领导力研究述评与展望
整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望
何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究
远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究
新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究:框架、理念及生态建构
人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望
组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制
任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究
国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例
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