薪酬激励新实战 突破人效困境
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作者孙晓平,季阳
出版社机械工业出版社
ISBN9787111623861
出版时间2022-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数356页
定价79元
货号SC:9787111623861
上书时间2024-10-24
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商品详情
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作者简介:
内容简介:
本书从作者的咨询实战出发，解读了互联网时代下薪酬激励新趋势，回顾了以往薪酬激励手段失败的深层原因，运用诊断方法，提出先理顺顶层设计、框架构建，再运用差异化、动态调整、导向明确等方法，达到薪酬体系在逻辑上的深刻变革。
目录:
赞誉
推荐序一
推荐序二
前言
致谢
第一章 为什么薪酬激励失败了┊1
引子一：英国移民的激励变革┊1
引子二：T商业地产公司的激励变革┊3
第一节 激励就是价值的评价与分配┊4
第二节 薪酬激励的六大痛点┊7
第三节 六维动态薪酬激励模型┊11
第四节 动态调整与合理差异┊12
第五节 海底捞与NBA的六维动态激励┊17
第六节 原创模型中数字“3”和“6”┊20
第二章 望闻问切：薪酬激励全面诊断┊22
核心模型：六维薪酬诊断模型┊22
第一节 找尺子：岗位价值评估方法┊24
第二节 定薪级：岗位价值评估成果┊46
第三节 断合理：内部公平性分析┊52
第四节 比高低：外部竞争性分析┊59
第五节 薪酬体系诊断案例及补充说明┊66
第三章 顶层设计：基于战略的薪酬策略定位┊75
核心模型：薪酬策略定位模型┊78
第一节 识方向：付薪目的与要素选择┊83
第二节 定水平：薪酬水平策略分析┊88
第三节 定结构：薪酬结构策略分析┊98
第四节 定奖金：绩效奖金策略分析┊105
第五节 选策略：薪酬策略选择逻辑┊111
第四章 框架构建：合理有效的薪酬体系设计┊124
核心模型：薪酬体系设计三要素┊124
第一节 明概念：宽带薪酬体系┊124
第二节 定数字：宽带薪酬体系设计┊128
第三节 解疑惑：薪酬体系设计中的常见问题┊140
第五章 激活动力：差异化激励的绩效奖金策略┊145
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