以KPI为核心的绩效管理 饶征 孙波 9787300044385 中国人民大学出版社
正版二手旧书,如有套装书,价格异常,可能是单本书,请咨询后下单。
¥
12.9
3.0折
¥
43
八五品
仅1件
作者饶征 孙波
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300044385
出版时间2003-01
装帧其他
开本16开
定价43元
货号9787300044385
上书时间2024-05-12
商品详情
- 品相描述:八五品
- 商品描述
-
目录
章 绩效管理中的十大核心问题
第二章 绩效管理体系介绍
第三章 指标体系的建立与KPI的选择
第西章 体岗位绩效指标与考核标准的确定
第五章 经营检讨与中高层述职
第六章 绩效管理
内容摘要
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分,是以任职资格体系为基础,以KPI为导向,对员工的价值创造行为进行管理与客观评价,并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与靠前多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。
本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手,讨论如何建立基于能力的绩效管理系统,以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理,引导全体员工围绕KPI的达成情况,找出企业经营管理中的问题与“短板”,从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价