请用结果说话

图书标准信息

• 作者 史旭栋 著
• 出版社 北京工业大学出版社
• 出版时间 2018-02
• 版次 1
• ISBN 9787563959112
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 轻型纸
• 页数 219页
• 字数 152千字

【内容简介】

在职场当中，员工要想生存下去，必须拿出工作结果。只有结果才是有用的，职场人都是靠结果生存、拿结果说话。

 

本书是一本可以让员工终身受益的书。全书共九章，从观念、心态、行动力、目标、团队、自我超越等方面，全方位讲解了结果对于员工的重要性，阐述了如何让员工成为用结果说话、靠结果生存的卓越员工。本书集方法和案例于一体，通过案例来具体说明如何让工作结果变得更好，理论与案例相结合的方式更有助于读者对本书内容的理解。案例的运用让本书内容更鲜活，避免了文字的枯燥，因此本书是一本可读性非常强的员工读物。

 

读完本书之后，员工能够树立正确的观念，产生以结果为重的意识，从而在工作中拿出更好的业绩、拥有更高的绩效。员工的绩效提高了，企业的绩效也就爆发了。因此，无论对员工本身还是对企业，本书都能提供很好的帮助。

 

【作者简介】

史旭栋

 

上海华盛旭光企业管理有限公司董事长

 

北京华盛赢利文化传播有限公司董事长

 

史旭栋是一位领袖型的演说家，连续10年被邀请去过43个国家200多个城市巡回演讲，为海尔、联想、万科等知名企业提供管理咨询服务，并被北大、清华等名校特邀为总裁班管理专家。

 

【目录】

第一章　没有结果，付出再多也没用

 

一个企业要想在社会上立足、生存，就需要绩效，需要做出结果。行百里者半九十，如果没有最终的结果，前面的一切努力都等于“零”。

 

为了让企业发展壮大，一定要让所有的员工都树立以结果为导向的意识。当员工都向着预定的目标努力时，才能爆发出无穷的力量，企业也才会有发展的动力。

 

企业靠结果生存    002

 

结果是检验员工能力的最佳标准    007

 

要有好的态度，更要有好的结果    012

 

被打击是常态，要想有结果首先要内心强大    016

 

未来靠自己，有结果才有竞争力    021

 

第二章　结果为王，薪水源于努力

 

企业要想得到稳定、长期的发展，必须不断地创造好结果，提升业绩。结果应该成为检验一切工作的标准，能带来好结果的员工才是公司宝贵的财富。移动互联网时代，结果为王，你的薪水源于你的努力。只有能为公司创造利益的人，才能实现自我价值。

 

别只为了薪水而工作    028

 

你的薪水源于你的结果    032

 

不加倍努力怎能有超额的回报    036

 

好的结果，往往来自分外的努力    039

 

成为一名为公司赚钱的员工    043

 

你的结果决定你在公司的价值    047

 

第三章　别再抱怨，不找借口找结果

 

在职场中，或多或少都会听到一些员工的抱怨。说出这些抱怨，可能给自己一时的快感，但是从长远来看，抱怨绝对对自己的身心和工作有害无益。这种负面情绪的存在，会打击员工工作的积极性，使员工在工作中产生消极、抵触的情绪，从而影响工作结果。所以，不抱怨、不找借口、只看结果，才是正确的态度。

 

借口是影响结果的罪魁祸首    052

 

放下抱怨，寻找方法    056

 

问题就是机会，在问题中提升绩效    060

 

积极主动，结果才会越来越好    064

 

第四章　高效行动，结果是干出来的

 

当今是一个讲究高效率的时代，时间比金钱更为宝贵。高效的行为才能得出更好的结果。在工作中，时间是有限的，而拖延是职场中最要不得的，它只会使你在工作时越来越没有激情，最终可能造成严重的后果。高效地利用自己的时间，能够在第一时间得出结果的员工，必定是为上司所器重的。因此，不要用今天的时间去解决昨天遗留下来的问题，当天的事情当天完成。

 

职场如战场，没有效率就没法生存    070

 

好的结果源于高效行动    074

 

目标明确，每天都为结果而高效工作    079

 

凡事做到日事日毕    083

 

说到做到，用结果证明你的行动力    087

 

第五章　全力以赴，为结果而百分之百付出

 

在工作之中，困难是难免的，遇到困难、遭遇失败，是谁都不想面对的情况。但是没有哪份工作可以一帆风顺，要想得到结果，就必须要先克服困难。结果作为支撑一个企业生存和发展的重要因素，需要员工全力以赴地去完成，为了结果百分百地付出。只有这样，员工才能更好地为企业创造利润和价值，同时彰显自己的能力。

 

将注意力放在结果上而不是困难上    092

 

相信自己，别对自己说不可能    096

 

为了出结果，从来不怕失败    099

 

为结果而全力以赴    103

 

百分之百付出，必然有意想不到的回报　    106

 

第六章　要做就做第一，重视绩效

 

不想当将军的士兵不是好士兵。既然在公司工作，就要争当第一。想要在众多员工中脱颖而出，就要用业绩证明自己，好业绩是好员工的重要标志。

 

拿破仑曾经说过，“我成功，因为我志在成功”。勇于追求第一的决心能够帮助我们积极地面对工作，塑造完美的自己。企业有企业的目标，个人也应有个人的目标。建立起正确的职场价值观，用时刻追求进取的心态去迎接每一份工作。

 

不要有点成绩就安于现状    112

 

把绩效做到最好，成为受公司欢迎的人     117

 

不断提升个人绩效，成为公司的冠军员工    121

 

永远向行业第一名看齐，创造行业纪录     127

 

第七章　永葆战斗激情，让结果常做常新

 

结果是企业最终关注的地方。员工工作时富有激情会使工作事半功倍，非但不觉得累，反而会享受工作的过程。能用上百分之百的力量时，绝不会只付出百分之九十九。激情能够调动起员工强大的执行力，使他们活力充沛、干劲满满。在这股激情的推动下，工作结果往往也能达到预期的效果，并且越做越好。

 

激情是提升结果的内在驱动力    134

 

持久的激情会使结果越来越好    142

 

树立远大的目标会让你激情满满     149

 

享受充满激情的奋斗，用结果回报自己     155

 

保持激情的几种方法    159

 

第八章　团队合作，创造最佳结果

 

生活中很多事情都需要团队的力量去解决，工作更是如此。公司是一个团队，通过员工们的努力，团队能够收获更好的结果、更大的利润，而团队的价值就在于能够充分发挥每位员工的特长。在企业中大家的目标都是一致的，只有团结合作，才能创造最佳的结果。

 

小成果靠个人，大成果靠团队     164

 

永远要有团队精神    169

 

团队利益高于个人利益    175

 

关键时刻，要运用团队的力量    181

 

学会带团队，从个人冠军到冠军团队    185

 

第九章　超越结果，超越自我

 

结果可以是一个人的业绩、成就等，结果是可以衡量的。企业根据结果发给我们工资，换而言之，我们就是靠着结果生存。在我们的工作中想要超越自我，首先就要超越结果。结果是衡量员工工作的一个最有力的证明，将结果明明白白摆出来，才最具说服力。

 

用做事业的心态来做工作    192

 

站在老板的角度来思考    197

 

以感恩的心回报一切    205

 

为荣誉而战，而不光为结果而战    212

 

保持进取，不断超越自我    216