归因理论与人力资源管理

图书标准信息

• 作者 刘永芳 编
• 出版社 上海教育出版社
• 出版时间 2007-05
• 版次 1
• ISBN 9787544411929
• 定价 17.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 254页

【内容简介】

《归因理论与人力资源管理》专论心理学的归因理论在企业人力资源管理各个侧面的应用问题，与同类著作相比，该书突显心理学研究人力资源问题的视角、观点和方法，注重理论联系实际，既有完整的理论构架，又有充实的案例性材料和实践训练方案。该书是为应用心理学专业管理心理学方向硕士研究生编写的专业基础课教材，同时兼有学术著作的性质，适合企业中高层管理人员、人力资源开发管理人员和其他对心理学及人力资源问题感兴趣的人员阅读。

【作者简介】

刘永芳，华东师范大学心理学系教授、博士生导师，上海市心理学会理事、上海市行为科学学会副会长、中国心理学会工业心理学专业委员会委员，从事管理心理学、经济心理学的教学和研究工作。曾出版《归因理论及其应用》、《人格评价》等著作。翻译出版的《简捷启发式一一让我们更精明》一书是本书的姊妹篇。

【目录】

第一章心理学——人力资源管理和开发的一条独特途径
第一节关于人力资源问题的几点思考
第二节心理学研究人力资源问题的视角和特点
第三节心理学：一种尚未充分利用的人力资源管理和开发工具
第二章归因理论——一种应用广泛的心理学理论
第一节归因和归因理论的含义
第二节归因理论的起源与发展
第三节归因研究的主要发现
第三章归因偏向与人力资源管理
第一节主要归因偏向及其对人力资源管理的影响
第二节如何减少或消除归因偏向的影响
第四章归因与管理决策
第一节管理即决策
第二节归因对决策的影响
第三节防止归因偏向，提高决策质量
第五章归因与员工的绩效考核
第一节绩效与绩效考核的概念及作用
第二节绩效考核的方法与手段
第三节绩效考核与归因
第六章归因与员工工作积极性的调动
第一节归因与激励
第二节如何通过归因训练改善激励效果
第七章归因与员工负面情绪的消解
第一节归因与压力管理
第二节归因与工作倦怠
第三节归因与挫折管理
第八章归因与员工的组织公正感
第一节组织公正感概述
第二节从归因角度看组织公正感
第三节提高组织公正感的途径
第九章归因理论与职业生涯开发和管理
第一节归因对职业生涯的影响
第二节归因与个人职业生涯发展
第三节归因与组织职业生涯管理
第十章归因与有效的组织沟通
第一节组织沟通概述
第二节归因与组织沟通
第三节归因与人际沟通能力的提高
参考文献