P：华为研发之道

华为成功有什么秘密，有什么成功之道？

在我看来，就是花20亿元人民币引入IPD（integratedproduct development的缩写，意为集成产品开发，现已成为一套产品开发的模式、理念与方法），并由此建立了世界一流的研发管理体系。这套体系经过华为19年的消化、吸收以及优化，已经覆盖到华为的各业务体系和产品线，使华为成为有竞争力、扩张能力且进入“世界500强”的企业。在华为战略性地进入IT（信息技术）产品、手机等新业务领域后，即使华为刚开发的产品竞争力不足，但只要这些业务在华为的IPD体系中持续运转，多梯次“进攻”，这些新业务很快就会在商业模式、产品竞争力和产品质量上超过竞争对手，而且是在速度、竞争力、技术等方面全面领先。能让一家大公司规模化地扩展业务，这就是“复制”流程体系的威力。

正如任正非所说，从1998年起，华为邀请IBM（国际商业机器公司）等多家世界著名顾问公司，先后开展了IT S&P（企业信息战略规划）、IPD、ISC（集成供应链）、IFS（集成财务转型）和CRM（客户关系管理）等管理变革项目。先僵化，再固化，后优化。僵化是让流程先“跑”起来，固化是在“跑”的过程中理解和学习流程，优化则是在理解的基础上持续优化。经过十几年的持续努力，取得了显著的成效，基本上建立起一个集中统一的管理平台和较完整的流程体系，支撑华为进入了ICT（信息、通信和技术）领域的领先行列。西方公司自科学管理运动以来，历经百年锤炼形成的现代企业管理体系，凝聚了无数企业盛衰的经验教训，是人类智慧的结晶，是人类的宝贵财富。我们应当用谦虚的态度下大力气把它系统地学过来。只有建立起现代企业管理体系，我们的一切努力才能导向结果，我们的大规模产品创新才能导向商业成功，我们的经验和知识才得以积累和传承，我们才能真正实现站在巨人肩膀上的进步。

对于企业来说，只有建立宏观的体系概念，才能让整个IPD流程处于可控、可调用的状态，才能使流程体系成为企业使命和战略的“使能器”。本书是业界首本从宏观视角透视IPD流程在公司管理业务体系运作方面的书，也是笔者在华为研发体系管理实践和业务变革实践17年的基础上进行的思考和总结，可以帮助研发型企业各级业务管理者（包括在职的业务管理者和将来要从事各级业务管理工作的人员）理解IPD流程。

书中主要从两个角度来透视世界一流的IPD研发管理流程和由IPD体系“承载”的企业业务体系：

个是纵向角度——从企业顶层设计开始进行透视，从愿景—使命—价值观—企业战略的顶层设计开始，一直到流程体系的建立和管理。利用自顶向下的层次化分解模型，企业可以依此思路梳理出自己的价值模型（价值实现模型），从而建立与顶层设计一致的流程体系。

第二个是横向角度——从企业价值实现的角度来透视IPD流程。对于企业来说，具备流畅的、高效的E2E（端到端）的价值实现流程是非常重要的。本书通过分析商业实现过程和端到端的需求管理流程，来说明企业价值实现过程，从而帮助读者快速理解如何基于IPD流程来实现企业价值，如何将流程体系作为企业战略实现的平台，并通过企业战略的更新换代来实现企业的商业目标。

理解理论体系需要逻辑思维和系统思维，阅读理论书籍需要耗费大量的精力，但读者如果能从本书两个角度的分析中得到启发，或者因其中某个模型有所感悟，相信读者一定能够举一反三，得到更多的收获。

笔者从2000年起在华为研发体系工作了17年，长期从事产品研发管理、行业技术管理和业务变革工作，历经IPD关键流程，包括战略规划、业务规划、产品规划和技术规划、解决方案和产品设计、产品和系统测试、新产品导入和生产试制等环节；参与了联合创新项目和业务管理等活动；在三个产品BG（业务集团）负责产品管理、技术管理、行业管理和质量管理工作，负责过多个产品的业务和流程变革，因此对华为的业务变革和IPD流程衍化过程有着深刻而现实的理解。

华为，是笔者奋斗了17年的地方，也是得到快速成长的地方，在心中更是留下了深深的烙印。在此，对华为表示衷心的感谢，希望华为持续发展，取得更高的业绩！

在华为工作期间，公司的领导和同事在工作上给了我许多支持和帮助，在此对他们表示感谢。

朋友和家人启发我深入思考、进行总结，支持我写作，在此也感谢他们。