高管薪酬与业绩预告度研究
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安徽合肥
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作者熊凌云 著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514189537
出版时间2017-12
装帧平装
开本16开
定价75元
货号1201683456
上书时间2024-11-29
商品详情
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作者简介
熊凌云，1988年8月出生，江西南昌人，南开大学管理学博士，现任江西财经大学会计学院讲师，硕士生导师，担任江西省省情研究特聘专家和《南开管理评论》等多本非常不错期刊审稿专家。主要研究方向为企业理论、公司治理与公司创新。近年来在《管理科学》《系统工程》《科学决策》等学术刊物发表论文10余篇，主持教育部课题1项、省级课题4项，作为第二负责人参与并完成省部级课题8项。此外，研究报告曾获江西省政府领导重要批示。
目录
章 绪论
节 问题提出与研究意义
第二节 研究思路、方法与创新点
第二章 企业高管薪酬研究述评
节 国外文献述评
第二节 国内文献述评
第三章 公司业绩预告精确度研究述评
节 国外文献述评
第二节 国内文献述评
第四章 高管薪酬与业绩预告精确度：概念界定与理论基础
节 高管薪酬相关概念的界定
第二节 业绩预告相关概念辨析
第三节 高管薪酬与业绩预告的理论基础
第五章 高管薪酬与业绩预告精确度：制度背景
节 中国高管薪酬激励制度演变
第二节 中国公司业绩预告制度变迁
第三节 美国高管薪酬激励制度演变
第四节 美国公司业绩预告制度变迁
第六章 高管薪酬与业绩预告精确度关系的基本分析
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 本章小结
第七章 高管薪酬、企业所有权性质与业绩预告精确度
节 企业所有权性质调节作用的机理分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 本章小结
第八章 高管薪酬、机构投资者与业绩预告精确度
节 机构投资者调节作用的机理分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 本章小结
第九章 研究结论、政策建议与未来研究展望
节 研究结论与政策建议
第二节 研究局限与未来展望
附录一
附录二
参考文献
内容摘要
熊凌云著的《高管薪酬与业绩预告准确度研究》共分为九章。章为绪论，主要提出了研究问题，论述了研究思路、内容、主要概念的界定以及创新点。第二章和第三章为文献综述，分别从高管薪酬和业绩预告准确度两个方面对国内外相关文献进行了梳理。第四章和第五章从委托代理理论、契约理论和信息披露理论论述了本书的理论基础，并陈述了高管薪酬和业绩预告相关的制度背景。第六章基于上市公司高管薪酬动机的视角，分析了高管为获取预期或超额薪酬而具有薪酬操纵动机，其主要通过操纵企业财务报告中的会计盈余来实现，导致损害了用于生成业绩预告信息的内部财务报告的质量，很终降低了业绩预告的准确度，并进一步检验了高管进行向上盈余管理与向下盈余管理这两种不同的薪酬操纵方式对业绩预告准确度的影响。第七章和第八章分别从所有权性质和机构投资者的视角研究了高管薪酬对业绩预告准确度的调节影响。第九章为本书的研究结论，并对研究局限和未来研究方向进行了论述。
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