人力资本流动的创新效应
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安徽合肥
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作者黄天河 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509655054
出版时间2018-02
装帧平装
开本16开
定价49元
货号1201722669
上书时间2024-11-04
商品详情
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作者简介
黄天河，1989年生，男，汉族，湖北武汉人。广东财经大学经济学学士；上海大学区域经济学硕士；上海大学产业经济学博士。主要从事区域经济学和产业经济学研究。在国内核心期刊上发表论文数篇，参编专著、教材五部；先后参与国家、省部级、企*单位项目十余项。
目录
章 绪论
节 研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 人力资本流动性和技术创新的研究评述
一、人力资本和技术创新的相关研究
二、人力资本流动性的相关研究
三、人力资本产权的相关研究
第三节 研究内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
第四节 创新与不足
一、创新之处
二、不足之处
第五节 本章小结
第二章 研究范畴和理论基础
节 人力资本的研究范畴
一、人力资本概念的发展与界定
二、人力资本概念的分类
三、人力资本的相关概念的区分
第二节 技术创新的研究范畴
一、技术创新概念的发展与界定
二、技术创新和技术进步的区别与联系
第三节 人力资本理论
一、人力资本理论的发展与主要研究内容
二、人力资本理论关于人力资本特性的研究
第四节 人力资本产权相关理论
一、人力资本产权的概念内涵与特性
二、人力资本流动性的产权理论解释
第五节 本章小结
第三章 理论分析与研究假设
节 户籍制度与人力资本流动性
一、中国户籍政策的历史演变
二、户籍政策与人力资本流动性的关系
三、人力资本流动性的衡量
第二节 人力资本流动性对技术创新产出的影响
一、人力资本流动性与技术创新产出
二、各地区人力资本流动性与技术创新产出
第三节 研究假设与理论模型
一、研究假设
二、理论模型
第四节 本章小结
第四章 实证模型与变量选取
节 实证模型构建
一、政策效应分析的双重差分模型
二、离散数据回归的计数模型
三、控制不可观测异质性的固定效应模型
四、模型预期结果
第二节 变量选取与数据说明
一、人力资本流动性的度量
二、技术创新投入产出的度量
三、技术创新投入产出变量的选择
第三节 本章小结
第五章 实证结果和影响机制
节 样本描述及相关问题说明
一、样本描述及说明
二、实证检验的相关问题说明
第二节 基于总数与高技术产业主营业务收入的回归结果
一、人才引进政策的总回归结果
二、居住证政策的总回归结果
第三节 基于人口净变动的分组回归结果
一、人才引进政策总数回归结果
二、居住证政策总数回归结果
三、高技术产业主营业务收入回归结果
第四节 基于类型的分组回归结果
一、外观设计的回归结果
二、实用新型的回归结果
三、发明的回归结果
第五节 人力资本流动性对技术创新影响机制分析
一、人力资本流动性对技术创新产出影响实证结果分析
二、人力资本流动性对技术创新的影响机制分析
第六节 本章小结
第六章 研究结论与政策含义
节 研究结论
一、研究总结
二、主要研究结论
第二节 政策含义
第三节 研究局限与展望
附录
参考文献
致谢
后记
内容摘要
《人力资本流动性的创新效应》以人力资本流动性对技术创新的影响为中心论题，研究人力资本流动性的释放对技术创新产出的影响。一方面，通过分析人力资本与技术创新的关系，从理论上探索人力资本对技术创新产出的作用；另一方面，通过梳理中国户籍制度的历史，阐明人力资本流动性与户籍政策之间的关系。很后基于人力资本流动性与技术创新的关系建立实证模型进行分析。围绕以上研究思路，进行了相应的理论分析与实证研究，考察人力资本流动性对技术创新产出的影响。
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