国际人力资源管理林新奇复旦大学出版社9787309079906

章　全球化趋势下人力资源管理新特点
 　节　全球化与国际人力资源管理
 　第二节　人力资源管理的发展趋势和特点
 　第三节　小结
 　案例研究
 　复习思考题
 第二章　国际人力资源管理研究视角与方法
 　节　制度比较视角
 　第二节　跨文化管理视角
 　第三节　跨国公司视角
 　第四节　问题导向的新视角
 　案例研究
 　复习思考题
 第三章　国际人力资源管理的模式选择
 　节　美国人力资源管理模式
 　第二节　欧洲人力资源管理模式
 　第三节　日本人力资源管理模式
 　第四节　中国人力资源管理模式
 　第五节　比较与选择
 　案例研究
 　复习思考题
 第四章　国际人力资源管理的文化沟通
 　节　文化比较与沟通
 　第二节　跨文化管理模型
 　第三节　企业文化模式与管理特点
 　第四节　跨文化人力资源管理
 　案例研究
 　复习思考题
 第五章　中外合资企业的人力资源管理
 　节　中外合资企业概况
 　第二节　中美合资企业的人力资源管理
 　第三节　中日合资企业的人力资源管理
 　第四节　其他中外合资企业的人力资源管理
 　案例研究
 　复习思考题
 第六章　国际人力资源规划与招聘
 　节　国际人力资源规划
 　第二节　国际人力资源招聘的特点
 　第三节　国际人力资源招聘的操作
 　案例研究
 　复习思考题
 第七章　国际人力资源培训与开发
 　节　国际人力资源培训与开发的特点
 　第二节　国际人力资源培训与开发的操作
 　案例研究
 　复习思考题
 第八章　国际人力资源的绩效考核
 　节　国际人力资源绩效考核与管理
 　第二节　国际人力资源绩效考核的操作
 　案例研究
 　复习思考题
 第九章　国际人力资源的薪酬与激励
 　节　国际人力资源薪酬与激励的特点
 　第二节　国际人力资源薪酬与激励的操作
 　案例研究
 　复习思考题
 第十章　国际人力资源职业生涯管理
 　节　国际人力资源职业生涯管理的特点
 　第二节　国际人力资源职业生涯管理的操作
 　案例研究
 　复习思考题
 参考文献
 第二版后记