正版 高绩效团队 4个步骤点燃团队的隐性动力 (英)祖德·詹尼森 9787504695116
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作者(英)祖德·詹尼森
出版社中国科学技术出版社
ISBN9787504695116
出版时间2022-06
装帧精装
开本32开
定价69元
货号KW9787504695116
上书时间2024-06-20
商品详情
- 品相描述:九五品
- 商品描述
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商品简介
祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验,总结出4个步骤(OPUS)及12个隐性互动因素,旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩。
O明确组织形式(The Organisation Model)
前端带领
中端协同
后端推进
P激发团队活力(The Pillars of Vitality)
提升团队幸福感
激发团队能量
提高沟通效率
U增进互相理解(The Understanding Approach)
加深自我认识
提高关系认识
形成系统认识
S重视潜意识思维活动(The Stories Blueprint)
把握心理边界
做出假设
明确意图
作者简介
祖德·詹尼森(Jude Jennison)领导力教练、靠前演说家、作家,拥有在IBM公司16年的高管经验,专注培养和提升管理者的非语言沟通和情绪应变能力,打造高绩效团队。
目录
01准备阶段:夯实基础
第一章 团队建设
第二章 团队合作:应对不确定性
第三章 高绩效团队的OPUS方法
02步骤1:明确组织模式
第四章 前端带领
第五章 中端协同
第六章 后端推进
03步骤2:激发团队活力
第七章 提升团队幸福感
第八章 激发团队能量
第九章 提高沟通效率
04步骤3:增进互相理解
第十章 加深自我认识
第十一章 提高关系认识
第十二章 形成系统认识
05步骤4:重视潜意识思维活动
第十三章 把握心理边界
第十四章 做出假设
第十五章 明确意图
06打造团队战斗力
第十六章 暴露影响团队绩效的隐性互动因素
马队成员介绍
致谢
后记 生死与共的团队
内容摘要
祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验,总结出4个步骤(OPUS)及12个隐性互动因素,旨在帮助提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩。4个步骤点燃团队的隐性动力,提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩。
主编推荐
1.什么样的潜意识行为破坏了团队合作利用OPUS培养团队的策略观、共同愿景和价值共识2.4个步骤点燃团队的隐性动力,提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩
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