赢在薪酬:基于SMART原理的薪酬体系设计
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九五品
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作者郑指梁、范平 著
出版社企业管理出版社
出版时间2015-07
版次1
装帧平装
货号91002861287887077382
上书时间2024-12-19
商品详情
- 品相描述:九五品
图书标准信息
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作者
郑指梁、范平 著
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出版社
企业管理出版社
-
出版时间
2015-07
-
版次
1
-
ISBN
9787516410547
-
定价
45.00元
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装帧
平装
-
开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
240页
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字数
280千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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《赢在薪酬基于SMART原理的薪酬体系设计》以注册会计师的角度论证了薪酬与战略、薪酬与绩效等关系,并提供了咨询的套路和落地的工具,具有极强的实操性与可读性。最大的亮点是原创性地提出了HR如何从业务角度理解财务报表,及HR如何从财务角度理解绩效考核。
- 【作者简介】
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郑指梁,管理学硕士、注册会计师、注册税务师、浙江大学总裁班特邀讲师、时代光华高级讲师、浙江省企业培训师协会副会长、国家人力资源管理师一级辅导师。曾任美国BelFuseInc.中国区和浙江泰普森控股集团人力资源经理、财务总监、人力资源总监,是能同时把人力资源与财务有效结合起来的专家之一。
范平,浙江大学管理学硕士,浙江长征职业技术学院管理系主任,副教授,经济师,浙江省高职高专专业带头人。主要从事工作与研究方向:管理类学科教学与研究。
- 【目录】
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推荐序一:好的薪酬体系如春之生机
推荐序二:跳出薪酬看薪酬
自序:薪酬不“愁”
第一章战略(Strategy)
第一节业务价值链分析——薪酬与战略的接口
第二节人工成本率分析——薪酬与业务的接口
第三节专业为王——HR需知的薪酬理论
第四节与时俱进——薪酬发展的3.0时代
第二章匹配(Match)
第一节模式匹配——从单一到“混搭”
第二节数据匹配——数据分析与分位值
第三节岗岗匹配——睁开眼睛摸大象
第四节人岗匹配——同工不一定同酬
第三章绩效(Appraisal)
第一节目标的设定
第二节目标的分解
第三节HR如何从业务角度看懂财务报表
第四节HR如何从财务角度理解BSC与KPI
第四章实操(Reaction)
第一节薪酬基础——Excel在薪酬管理中的应用
第二节薪酬落地——薪酬咨询项目套路
第三节薪酬增效——人工成本降低途径
第四节薪酬红利——个税纳税筹划技巧
第五章工具(Tools)
第一节薪酬四叶模型
第二节OGSM模型
第三节思维导图
第四节促动技术
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