中小企业人力资源管理

图书标准信息

• 作者 费英秋 编
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2012-04
• 版次 1
• ISBN 9787509618103
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 223页
• 字数 280千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

人力资源管理既包括人力资源管理理念，也包括人力资源管理流程。从人力资源管理流程看，一般可以分解为彰显以能为本与彰显以人为本两大体系，以能为本更多地体现于招聘、录用、考核、绩效管理等环节，而以人为本则更多地体现于人力资源规划、职业生涯管理、员工福利与社会保障等方面。上述管理制度最终合而为一，统一于企业文化与企业核心价值观以及在此核心价值观指导下的企业人才开发战略上。优秀的企业文化与企业核心价值观的真正意义恰在于将以人为本与以能为本两者巧妙地衔接与交融。以人为本与以能为本不能简单等同，在企业发展的不同阶段、经济发展程度不同的地区，以能为本与以人为本的体现是不平衡的，一般在企业初创时期，对人才的使用、开发，更强调以能为本。随着企业的成长壮大，以人为本则日益重要。在经济文化较为发达的地区，以人为本的重要作用超过经济文化不发达的地区。在人力资源质量较低的行业或企业，以人为本的实现可能较为遥远，甚至在人力资源管理上，还难以真正实现以能为本。

【目录】

第一部分知识型企业的人本管理
第一章知识型企业实施人本管理的必然性
一、知识型企业及员工的内涵
二、人本管理的内涵
三、知识型企业实施人本管理的必然性分析
第二章美日企业的人本管理模式及其借鉴
一、美日企业人本管理模式的特色
一、我国对于美日企业人本管理模式的借鉴
第三章我国知识型企业的人本管理
一、人本管理下的企业文化建设
二、以人为本确立新型劳动关系
三、人本管理下的员工培训
四、人本管理下的员工激励策略
参考文献

第二部分知识型员工职业生涯管理
第一章知识型员工职业生涯需求分析
一、职业生涯及职业生涯管理
二、国内外分析模型
三、我国高科技企业知识型员工需求层次分析
第二章国外企业员工职业生涯管理现状
一、国外企业员工职业生涯管理总体情况
二、国外企业员工职业生涯管理模式分析
第三章我国知识型员工职业生涯管理现状
一、我国企业员工职业生涯管理总体情况
二、我国企业员工生理需求满足情况
三、我国企业员工安全需求满足情况
四、我国企业员工社会交往需求满足情况
五、我国企业员工尊重需求满足情况
六、我国企业员工自我实现需求满足情况
第四章知识型员工职业生涯管理模型设计
一、职业生涯管理内容
二、满足员工的生理需求，实施全面薪酬政策、工作生活平衡计划
三、满足员工的安全需求和尊重需求，合理设计晋升通道
四、满足员工社会交往需求，营造以人为本的企业文化
五、满足员工的自我实现需求，提供明确的职业锚、培训和岗位轮换机会
……
第三部分区域性中小企业的人力资源管理
第四部分中小企业培训体系的优化