薪酬设计六步法

图书标准信息

• 作者 冉斌
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2004-01
• ISBN 9787501760831
• 定价 27.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸

【目录】

前言

第一章 薪酬系统概述

1 薪酬的基本概念

2 薪酬系统设计基本概要

第二章 工作分析与岗位设计

1 工作分析的常用方法

2 岗位说明书

第三章 岗位价值评估

1 岗位价值模型

2 岗位价值评估

第四章 员工评估与定位

1 员工能力素质评价模型

2 员工评估与定位

第五章 薪酬调查与薪酬定位

1 影响薪资水平的因素

2 薪酬调查

3 薪酬层级关系图

4 确定基本分配机制

5 薪酬的预算和控制

第六章 薪酬结构设计

1 薪酬结构

2 薪酬结构设计的基本准则

3 如何建立不同岗位的薪酬结构

4 如何确立薪酬结构中的各项薪酬

第七章 薪酬系统的实施

1 薪酬系统实施的两种方法

2 让薪酬最大限度激励和吸引员工

3 关注员工的心理收入

第八章 薪酬管理制度

1 薪酬管理系列制度一

2 薪酬管理系列制度二

3 薪酬管理系列制度三

后记

本书参考文献