员工招聘与素质测评

图书标准信息

• 作者 于海波 著
• 出版社 对外经济贸易大学出版社
• 出版时间 2009-10
• 版次 1
• ISBN 9787811346046
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 372页
• 字数 481千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 全国高等院校工商管理系列教材

【内容简介】

《员工招聘与素质测评》主要有两个特点。一是体系结构化。除了第一章和第十一章外，其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度，《员工招聘与素质测评》把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。《员工招聘与素质测评》的许多内容都以案例与实践（有些是我们自己实践过的）来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在《员工招聘与素质测评》中的很多案例和操作指导上。

【作者简介】

于海波，北京师范大学管理学院副教授，硕士研究生导师，获中国科学院理学博士学位，主要从事人力资源管理和组织行为学方面的教学、研究和社会服务工作。在《管理科学学报》、《心理学报》、《经济管理》等核心期刊和外文专业期刊上发表论文40余篇。撰写、主编、参编专著和教材10本。主持和参加多项国家和省部级项目，现正主持教育部项目1项，参与国家社会科学基金重大项目1项，主持、参与企业和政府管理咨询项目10多项。

【目录】

第一章人力资源招聘与选拔概论
[学习目标]
[关键概念]
第一节人力资源招聘与选拔概论
第二节战略性人力资源招聘与选拔
第三节人力资源招聘与选拔的框架
[复习思考题]
[案例讨论]

第二章人力资源招聘与选拔的准备
[学习目标]
[关键概念]
第一节人力资源招聘与选拔准备概论
第二节人力资源规划
第三节工作分析鲥
第四节胜任特征模型的构建
[复习思考题]
[案例讨论]

第三章人力资源招聘策略的确定乃
[学习目标]乃
[关键概念]乃
第一节影响人力资源招聘策略的因素
第二节人力资源招聘计划的制订
[复习思考题]

第四章人力资源招聘实施方案的设计
[学习目标]
[关键概念]
第一节人力资源招聘实施方案概述
第二节人力资源的内部招聘渠道及方法
第三节人力资源的外部招聘渠道及方法
[复习思考题]
[课后讨论]
[课后练习]

第五章人力资源选拔体系的设计和实施
[学习目标]
[关键概念]
第一节人力资源选拔体系概论
第二节人力资源选拔体系的设计
第三节人力资源选拔体系的实施
[复习思考题]
[案例讨论]

第六章人力资源选拔方法之一：初步筛选
[学习目标]
[关键概念]
第一节申请表
第二节简历
第三节推荐信
第四节档案
[复习思考题
[课后模拟练习]
[课后模拟练习

第七章人力资源选拔方法之二：心理测验
[学习目标]
[关键概念]
第一节心理测验概述
第二节知识测验
第三节能力测验
第四节人格测验
第五节工作动力方面的测验
[复习思考题]
[案例讨论]

第八章人力资源选拔方法之三：面试
[学习目标]
[关键概念]
第一节面试概述
第二节面试的设计和组织
第三节面试的基本步骤
第四节面试技巧
第五节结构化面试的组织和实施
第六节面试有效性提高的措施
[复习思考题]
[案例讨论]

第九章人力资源选拔方法之四：评价中心
[学习目标]
[关键概念]
第一节评价中心简介
第二节无领导小组讨论
第三节公文筐测验
第四节角色扮演法
第五节案例分析法
[复习思考题]
[案例讨论]

第十章人力资源录用、入职与反馈
[学习目标]
[关键概念]
第一节人力资源录用决策
第二节人力资源入职
第三节人力资源招聘与选拔的评价与反馈
[复习思考题]
[案例讨论]

第十一章人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势
[学习目标]
[关键概念]
[复习思考题]
[课后思考]
主要参考文献