卓越领导之旅

图书标准信息

• 作者 李倩茹 译
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2017-04
• 版次 1
• ISBN 9787121311093
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 248页
• 字数 186千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　当我们面临错过晋升、老板差劲或工作搞砸的时候，我们的职业发展之路就停滞了吗？

 

　　本书并不这么认为。

 

　　本书介绍了领导生涯中所要面对的*为常见的13个阶段，每个阶段均用一章来详述。在每章中，你都能看到一些发生在真实领导者身上的案例，以及可以让你*限度地从中学习的窍门和技巧。这些案例来自一些跨国公司，如诺华制药、默克制药、戴尔、强生等公司。这些阶段会让人情绪低落、紧张，同时具有重大的意义并激发人的思考。本书将指导你顺利地渡过这些高峰和低谷，并帮助你取得更强大的自我意识和领导技能。

 

【作者简介】

　　戴维.多特利奇

 

　　CDR国际管理合伙人和首席执行官。曾任霍尼韦尔国际公司执行副总裁，也是许多跨国公司（如强生、美国银行、英特尔、瑞银集团、耐克等）的首席执行官和高管的商业顾问。他撰写了五本领导力方面的畅销书，如《为什么CEO会失败》、《行为学习》、《应变领导力》。

 

 

　　詹姆斯.诺埃尔 

 

　　CDR国际负责人。曾任乔治华盛顿大学通识教育学院副院长、通用电气公司克劳顿维尔领导力发展中心高管培训和领导效能开发经理、花旗银行高管培训部门副总裁。他同时是《领导梯队》与《行为学习》两本书的合著者。

 

 

　　诺曼.沃克

 

　　诺华公司人力资源部负责人，曾任Grand Met、卡夫食品和福特汽车等公司人力资源负责人，对尖端人才与高管发展项目开发提供咨询。

 

 

 

　　译者：李倩茹，周晓倩，吴景辉。

 

　　审校：范珂

 

【目录】

第1章 有效领导力是什么 1

 

无效的领导力发展 3

 

从重要的人生阶段中学习是领导力发展的一部分 6

 

差劲上司是潜在的脱轨器 8

 

从个人经历阶段中学习的一个小测试 10

 

第2章 领导者是怎样学习的 13

 

态度是怎样影响学习的 15

 

失败是新的机遇 18

 

塑造新身份定位的方法 19

 

逆境可以鞭策学习的一个例子 22

 

失败的价值 23

 

第3章 加入新公司 26

 

离开了熟悉的文化和人际网络 28

 

助推新旅程 32

 

领导力学习中重要的一堂课 36

 

第4章 进入领导角色 38

 

新领导面临的挑战 40

 

公司该怎样帮助新领导者 44

 

遇到困难很正常 46

 

现在的学习会带来将来的回报 51

 

第5章 接受拓展型任务 53

 

拓展型任务所带来的痛苦 55

 

在拓展型任务中常见的“受伤” 58

 

如何应对拓展型任务，获得最佳的学习效果 61

 

组织如何提供帮助 63

 

第6章 承担管理企业的责任 66

 

企业领导者的思维方式 68

 

成为无所不知的总经理是危险的 71

 

企业中的两难现实 73

 

晋升是一段旅程 76

 

第7章 应对该由你担责的重大失败 78

 

失败、认知与真相 80

 

面对失败的三不要 82

 

面对失败的四要 85

 

公司对待失败的态度所产生的影响 88

 

第8章 应对差劲上司和有竞争关系的同事 90

 

关于“差劲”的连续体 91

 

在战斗或离开之前需要思考的问题 96

 

差劲上司和差劲同事如何助力优秀领导者 98

 

为何反应是重要的 104

 

第9章 失去工作或错过晋升的机会 105

 

反应与反思 107

 

自我毁灭的信号 110

 

如何在这种状况下成长 113

 

出现最坏的情况时 116

 

第10章 成为公司收购或合并的一部分 119

 

重新加入公司 120

 

努力学习而不是仅限于如何保住工作 123

 

初步适应局面 127

 

随着公司的变化成长 129

 

第11章 在不同的国家或文化中生活 133

 

在国外生活所面临的挑战 135

 

国外工作时需要避免的陷阱 137

 

如何利用这一千载难逢的机会 140

 

返回国内 144

 

第12章 在工作和家庭之间寻求一种有意义的平衡 146

 

开始意识到平衡这一问题 148

 

考虑你需要忍受什么 151

 

体验回报 158

 

第13章 放弃野心 160

 

“放弃”的含义 161

 

这是怎样一个过程 162

 

如何成功地度过这个阶段 166

 

成就他人，留下财富 168

 

第14章 面对人生剧变 171

 

悲剧是如何影响发展方向的 173

 

如何应对剧变 177

 

全新的角度使领导者走向成熟 179

 

如果公司没有心理援助方面的机制 181

 

第15章 对体系丧失信心 183

 

丧失信心和寻找意义 185

 

目标明确的领导 192

 

第16章 企业如何利用每个阶段来发展领导力 193

 

传统意义上的领导力发展 194

 

公司如何促进学习 197

 

以新方式来发展领导力的益处 203

 

第17章 存续发展的八个指导步骤 208

 

步骤1：学会坚韧不拔 209

 

步骤2：接受应该由你承担的责任 212

 

步骤3：反省 213

 

步骤4：寻求合作伙伴、家庭、朋友和专业人士的支持 215

 

步骤5：发展和使用专业人脉 217

 

步骤6：寻求庇护 218

 

步骤7：获得从全局看待问题的能力 219

 

步骤8：冒险 220

 

退休 221

 

与人分享你的经验 222