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  • 【正版9新】 任正非：华为的冬天 9787550713055 【消毒塑封】
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【正版9新】 任正非：华为的冬天 9787550713055 【消毒塑封】

【消毒塑封 】 【正版9新】

￥ 14.1 3.6折 ￥ 39 九五品

仅1件

浙江杭州
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者尹莎

出版社海天出版社

ISBN9787550713055

出版时间2015-04

装帧其他

开本16开

定价39元

货号9787550713055

上书时间2024-12-28

浅秋书社
已实名 已认证 进店 收藏店铺
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   商品详情   

品相描述：九五品
商品描述
目录
第一章  “冬天”一定会来临
  第一节  向员工传递危机意识
  第二节  繁荣背后要小心危机
  第三节  活下来，才会有出路
  第四节  熬过寒冬，才算成功
  第一次“冬天”
  第二次“冬天”
  第三次“冬天”
  “现金为王”是硬道理。
第二章  自我批判的精神
  第―节  自我批判：进步的利器
  第二节  任正非的自我批判精神
  第三节  不能自我批判的干部将免职
  第四节  各部门的自我批判
第三章  失败与成功哲学
  第一节  艰苦奋斗，改变命运
  第二节  “垫子文化”
  第三节  失败：宝贵的财富
  第四节  没有成功，只有成长
第四章  团队忧患意识
  第一节  向太平意识宣战
  “市场部集体大辞职”
  “7000人集体辞职事件”
  第二节  归零：瓦解“工号文化”
  第三节  频繁的岗位轮换
  第四节  非“终身雇佣制”
  第五节  “堡垒从内部攻破”
  第六节  直面员工忧郁症
第五章  敬业、牺牲与奋斗
  第一节  敬业精神
  第二节  牺牲精神
  第三节  进取精神
  第四节  奋斗精神
  第五节  “永不放弃”
第六章  变革，变革，再变革
  第一节  淡化英雄色彩
  第二节  管理职业化
  第三节  “最短的木板”
  第四节  “三化”理论
  第五节  灰度：黑白之间
  第六节  严格控制成本
  第七节  授权给一线团队
  第八节  “群体接班”
  第九节  轮值CEO制度
第七章  生存的专享理由
  第一节  华为生存的专享理由
  第二节  为客户创造价值
  第三节  “普遍客户”原则
第八章  不创新是优选的风险
  第一节  不创新才是优选的风险
  第二节  要走技术独立的路
  第三节  “压强原则”
  第四节  持之以恒的研发投入
  为了生存而开发
  拿出销售收入的10％作为研发投入
  第五节  “技术市场化”
第九章  走出去，活下去
  第一节  走出去才能活下去
  第二节  抓住走出去的机会
  第三节  “屡败屡战”
  第四节  拒绝机会主义
  第五节  向对手学习
第十章  “低调教父”任正非
  第一节  异乎寻常的低调
  第二节  思想印记
后记

内容摘要
本书通过对华为冬天策略管理的精辟解读，全面展示了华为在三次冬天中的管理变革与创新，同时对其管理中的全面职业化管理、变革三阶段、内控管理、制度化管理、组织架构、企业家精神等成功之处进行了剖析和解读。本书多方面解读了华为的冬天哲学，其系统阐述的企业忧患意识与哲学，是每一个企业和个人都需要学习和借鉴的。

主编推荐
华为是一家值得尊敬、值得我们学习的企业。
——联想控股董事局主席 柳传志

 华为对新一代企业，尤其是民营企业来说，很有价值的是其经营模式，在靠前舞台上，华为接近是硬碰硬打出去的。
 ——万科集团董事长 王石 

20多年来，华为始终坚持以客户为中心、以奋斗者为本的路线，持续创新，不断改善公司管理、组织和流程，以惊人速度发展成为世界500强企业，并创造性地解决了靠前优选企业管理模式如何在中国成功落地的问题，实现了国外优选管理体系的中国化。
——国务院发展研究中心研究员 吴敬琏

 中国企业中，只有华为一家是同时在靠前主流产品和靠前主流市场这两个方面与不错企业展开竞争的。“华为模式”不仅成为中国企业学习的样板，也是许多华为优选竞争对手所重点研究的内容。
——长江商学院院长 项兵

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