【正版9新】 员工记分卡 9787100046879 【消毒塑封】
【消毒塑封 】 【正版9新】
￥ 16.5 3.0折 ￥ 55 九五品
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浙江杭州
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作者休斯理德
出版社商务印书馆
ISBN9787100046879
出版时间2005-12
装帧其他
开本16开
定价55元
货号9787100046879
上书时间2024-12-12
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商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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目录
序
绪论
致谢
章 员工测量与管理的三大挑战
部分 观念的挑战
第二章 差异化员工管理战略的制定
第二部分 测量指标的挑战
第三章 建立员工记分卡
第四章 将员工记分卡与人力资源记分卡连结起来
——通过人力资源管理系统进行战略执行
第五章 员工记分卡数据的收集和解释
第三部分 执行的挑战
第六章 战略执行（上篇）
——CE0、不错管理团队以及员工测量指标的作用
第七章 战略执行（下篇）
——直线经理、人力资源部以及员工测量指标的作用
第八章 员工记分卡的沟通和学习计划
第九章 最终产品
注释
作者简介
译者致谢
内容摘要
现在，在《人力资讯记分卡》这部畅销书的基础上，马克·A.休斯理德、布赖恩·E.贝克尔和理查德·W.贝蒂三人对绩效管理的另一个层面提出了革命性的平衡记分卡模式。《员工记分卡：为执行战略而进行人力资本管理》中，三位作者提出了一个新的管理和测量指标体系，可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化，以及测量这些维度对企业利润的影响。
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