【正版9新】 员工帮助计划 9787501992546 【消毒塑封】

　　前 言
　　自2001年“9.11事件”发生以来，加之其他一些事件的推波助澜，商界和职场正在发生着螺旋上升式的变革，这一切激发并驱使我决定对本书做第四版的修订。这些对工作、就业以及员工帮助计划（Employee
　　Assistance Programs，以下简称EAP）造成深刻影响的事件包括：
　　
　　●在国际竞争环境下，不断增长的全球经济与飞速变化的产业发展前景。
　　●逐步改变的劳动力构成，包括越来越多的单身父母、合法的或非法的外籍劳工，还有迅速增长的老龄化劳动人口。
　　●美国陆续卷入耗资巨大的伊拉克战争和阿富汗战争。
　　●经济危机打碎了许多劳动者有关金融安全和私有住房的梦想。
　　●自然灾害，诸如①2004年12月26日，在地壳下积蓄了数百年的巨大力量瞬间爆发，猛烈地撼动着大地，继而引发了一系列致命的海啸，并以喷气式飞机的速度席卷了整个印度洋。*终，这场历*具毁灭性的海啸造成了11个国家共15万人的死亡或失踪，数百万人流离失所；②2005年8月末，有史以来大西洋第六强飓风，美国历史上造成损失*为惨重的五大致命飓风之一卡特里娜飓风席卷美国；③加利福尼亚森林大火摧毁了数百间房屋及数千亩土地。
　　●校园枪击案，诸如1999年4月20日的科伦拜校园屠杀事件；2007年4月16日，位于弗吉尼亚州布莱克斯堡的弗吉尼亚理工学院两小时内竟连续发生了两起袭击事件；另一枪击事件发生在2008年2月份的北伊利诺伊大学，该事件造成包括枪击者在内的6名学生身亡，这给生活在迪卡尔布县的5名被害年轻女孩的家人带来了无尽的悲痛。
　　
　　查尔斯?C.托马斯出版有限公司总裁迈克尔?托马斯（Michael Thomas）先生给予我的诚挚鼓励进一步坚定了我出版本书第四版的决心。迈克?理查德（Mike
　　Richard）、 比尔?艾米纳（Bill Emener）和比尔?哈奇森（Bill
　　Hutchison）分析了前三版的成功因素，并适时地考虑到了新版本要达到同样成功将面对的巨大挑战。
　　在该书的43章中，有21章（48%）选自前两个版本，11章（26%）是选自第三版中新增的内容，另外11章（26%）是为第四版专门撰写的。在书中的15处评注与补充资料里，有9处（60%）是为*的第四版单独引入的。因此，当你饶有兴致地品读第三版中翔实、深刻并且与时俱进的资料时，你会发现全新修订版增加了11章的新内容和9篇新的补充评注。它们均出自该领域的专家之手，这使得第四版得以成为当今EAP领域*为前沿的著作。
　　怀着*崇高的敬意，我们向共同合作编撰第四版这43章的一流的专家们致以深深的谢意。尤其要感谢参与编撰工作的46位同事，他们中的17位或独立或合作编撰了第四版中11章的新内容，9篇新的评注。为此，我们要深怀敬佩地说，正是因为他们，第四版才得以成为当今乃至未来的“前沿之作”。
　　撰写第四版的过程的确充满了艰辛与挑战。尽管如此，我们仍然相信，通过高效率和富有实效的援助行为，促进并改善员工及其家人的生活质量，对于现在或将来的EAP专业人员的要求将越来越高。令人鼓舞的是，尽管EAP从业者面临着令人不安的社会变革和各种新的挑战，他们仍然在以积极的方式努力满足员工们的各种需求。有报告显示，尽管存在着诸多独特的挑战，EAP从业人员的职业倦怠感依然保持在较低水平。我们完全有理由相信，他们会及时适应这种变革，并*终取得成功。此外，对于他们的不懈努力来说，第四版无疑将会起到极为重要的帮助作用。
　　
　　Michael A. Richard
　　William G. Emener
　　William S. Hutchison，Jr.

　　员工帮助计划是解决职业心理健康问题的*方案。本书由国际级的专家团队强强联合编写而成，它不但是该领域的权威教材，更是实践中不可或缺的资源。本书从员工帮助计划的历史与理论、组织结构、员工特点与相应的服务、工作策划与评估、专业人员的训练和发展、特殊议题、精选案例和未来发展等几个方面，为员工帮助计划专员或人力资源专员应该如何更好地完成工作，提供了该领域*前沿而丰富的实用信息，是一本具有里程碑意义的经典著作。

迈克尔A.理查德，南佛罗里达大学萨拉索塔/海牛分校康复与心理健康咨询系的副教授。他担任多个大学与院系委员会的顾问，并长期在萨拉索塔的大学咨询中心从事咨询工作。在获得博士学位之前，他在一个私人机构担任职业评估师、康复咨询师以及行为健康项目主管长达十二年，同时他还为恩波利亚州立大学的研究生和本科生讲授康复咨询课程，并担任了三年的本科生咨询顾问。他在雅典学院获得理学学士学位，在奥本大学获教育学硕士学位，在佛罗里达州立大学获得哲学博士学位。他以注册康复咨询师、康复与心理健康专家的身份在该领域工作了十余年。他的研究兴趣包括咨询服务消费者满意度评估和针对咨询师的多样性问题培训。理查德博士与别人合作编辑了两部著作，在同行评审的期刊上发表文章五篇，并为其他著作撰写了五篇章节内容。

威廉G.艾米纳博士，科学研究协作委员会委员，杰出研究学者，曾担任位于佛罗里达州坦帕市的南佛罗里达大学的副校长，也是该校康复与心理健康咨询系的前系主任。此外，他曾在莫瑞州立大学、佛罗里达州立大学和肯塔基大学担任过康复咨询师、康复项目主管、康复咨询培训师和培训项目主任。艾米纳博士的成果包括七部研究专著，二十三本书，为二十二本不同的书籍撰写大量的章节，在非公开专业出版物上发表论文五十余篇，在十七种专业期刊上发表独立撰写或合作撰写的文章上百篇，在专业学会上宣读专业论文一百余篇。同时，他还为二十余种专业出版物担任编委（其中包括《美国康复咨询协会通讯》），在1978年至1982年期间还担任《应用康复咨询杂志》的合作主编。他的许多著作都被用作教科书和专业读物，近期发表的作品主要为心理学通俗读物、自助类读物以及当代浪漫小说。
艾米纳博士所获得的荣誉有：1980年获美国康复咨询协会研究成就奖，1982年获国家康复管理协会颁发的康复管理研究进步奖，1988年被美国心理学会授予资深会员。他于1983年至1984年期间曾任国家康复管理协会主席，1989年至1990年期间曾任国家康复教育委员会主席。
在佛罗里达州和肯塔基州，艾米纳博士还以注册心理学家的身份兼职开设私人服务机构达三十三年之久，专门从事EAP服务、婚姻与伴侣问题咨询、成瘾问题与物质滥用问题咨询。比尔，这名前篮球队员，如今的兴趣与爱好是弹奏吉他与钢琴、垂钓、泛舟、潜水、驾驶摩托车、打慢速垒球、阅读当代小说、打高尔夫，偶尔还会在海边沙滩上漫步，展露其强壮的腹肌。
　　　
威廉S.哈奇森博士，社会工作硕士，是圣达菲社区学院沃森中心的社会学教授。1992年在南佛罗里达大学获得成人教育与员工发展训练方向的博士学位，在佐治亚大学获得社会工作硕士学位，在大卫.利普斯科姆学院获得心理学学士学位。他以注册临床社会工作者和心理治疗师的身份供职于EAP机构、精神卫生机构、健康服务机构、酒精与药物滥用治疗机构和儿童福利机构。他擅长的领域包括个体治疗、配偶治疗、家庭治疗以及群体治疗，他采用的治疗模式有心理社会模式、心理剧模式、系统整合模式、催眠治疗模式等。他在四所大学和两所学院讲授社会工作实践、人类健康行为和精神病理学等课程，这些大学包括杜克大学的精神医学系、北卡罗莱纳大学的教堂山分校、南佛罗里达大学、佛罗里达农工大学、西卡罗莱纳大学，他还在沃伦.威尔逊学院和佛罗里达农工大学开设社会学和社会问题等课程。哈奇森博士撰写或合作撰写了十部治疗培训手册，合作撰写了《为企业问题员工咨询》、《EAP：促进身心健康的方案》第三版，并曾担任第二版的首席主编。他在2000年秋季的《千年计划文集：社会工作教育特刊》上发表了《社会工作中的领导力》一文，并应邀在许多专业会议上报告了大量有关社会工作实践的论文。在2007年11月为他举办的退休招待会上，南佛罗里达大学的朱迪.简沙福特校长表彰了他为创建社会工作学院所作出的杰出贡献。

　　本书在EAP领域有着重要地位，由该领域著名学者经多年精心编著并反复修订而成。它是EAP领域非常权威和全面的一本著作。多年前，我在开始EAP工作时就参考过此书，受益匪浅！今天再次阅读此书，我欣喜地发现作者加入了当今许多重要的热点话题，相信这些与时俱进的内容将对中国EAP的未来发展起到重要推动作用。在此，我要将本书郑重推荐给国内同行阅读。
　　——北京师范大学心理学院副教授 　张西超博士