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  • 【正版9新】 转行做HR的必修课 9787113229320 【消毒塑封】
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【正版9新】 转行做HR的必修课 9787113229320 【消毒塑封】

【消毒塑封 】 【正版9新】

￥ 15.8 3.2折 ￥ 49 九五品

库存2件

浙江杭州
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者涂熙 著

出版社中国铁道

ISBN9787113229320

出版时间2018-05

装帧平装

开本16开

定价49元

货号9787113229320

上书时间2024-11-15

浅秋书社
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   商品详情   

品相描述：九五品
商品描述
前言

 

生命是一条河，每个关口都充满了选择。作为一名过来人，个人觉得人

 

力资源工作是众多选择中不错的一个。因为我是学医出身，却转行从事人力

 

资源工作，一转眼已经十年了。写这本书的目的，既是对自己改行以来的一

 

点总结，也是为有意从事这个行业的职场人提供一些参考。

 

自从出版了《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了——人力资源

 

新手的蜕变》两本书之后，我认识了更多的全国各地人力资源同行，发现转

 

行从事人力资源工作的人员占比确实非常高。提起转行，大家眼前都浮现出

 

太多往事，都会聊到自己转行的各种故事和不易。转行确实是一次勇敢的改

 

变，无论是主动的还是被动的，对个人来说都是一次挑战。我觉得转行并不

 

是对过去经历的清零，也不是从头开始，转行其实可以建立在以往的经历和

 

经验上，将过去的知识和新的知识进行激活和融合。就像本书里的主人公，

 

正因为有之前的工作经验，又通过对人力资源关键点的学习，才会成功转行

 

并从事人力资源工作。

 

本书从内容上对人力资源工作的认识、人力资源与行政工作的不同之处、

 

转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心动作“找”、“选”、“写”、

 

“算”、“谈”、“评”分别进行了详细的讲述。主人公欢欢通过各种实践

 

慢慢体会到人力资源从业者的“六味杂陈”，感受到人力资源工作的六种力量。

 

希望大家通过这些转行做人力资源的必修课中会受到一些启发。

 

本书在写作的过程中得到了中国铁道出版社策划编辑王佩以及网络好友

 

上海vivian、北京午夜和家人的大力支持，在此表示诚挚的谢意。

 

涂熙

 

2017 年12 月

 
【书摘与插画】

 
 
 
 

导语摘要
 《转行做HR的必修课》为超高人气专栏作者畅销书作者涂熙沉寂两年专门给菜鸟、外行HR打造的入职进阶指南HR是个平衡杆：上接老板，下接员工、做充满正能量的HR。
谋定而后动：转行、跨界不迷茫老HR手把手带上岗实战。
本书从全新的角度，用生动的文字，全面准确地阐述了如何从事人力资源职业以及工作中所应具备的基本能力，是近年来不可多得的佳作。

商品简介

 

转行做HR的必修课从内容上对人力资源工作的认识、人力资源与行政工作的不同之处、

 

转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心动作“找”、“选”、“写”、

 

“算”、“谈”、“评”分别进行了详细的讲述。主人公欢欢通过各种实践

 

慢慢体会到人力资源从业者的“六味杂陈”，感受到人力资源工作的六种力量。

 

希望大家通过这些转行做人力资源的必修课中会受到一些启发。

 

作者简介
涂熙，医学院校临床医学专业毕业.有近十年的人力资源工作经验，是一个爱学习、乐分享的职场人。希望借此书将自己的一些经验、想法分享给职场新人。

目录
第一章  你为什么愿意转行做
  自我测试：你适合做HR工作吗？
  HR的“滋味”
  HR能带来的收获
  HR都做什么？
  HR的六项修炼
第二章  行政向左，HR向右
  行政中的HR
  从行政到HR的角色转变
  HR工作中的行政事务
  平衡服务和专业
第三章  转行前的准备
  转行前HR需要学习什么
  敲门砖——HR资格认证是必备吗
  拿到证书是目标——准备HR资格认证考试
  万事开头难——先找到一个实践的机会
  准备个人简历——精炼、精准、精彩
  从内而外——备战面试
  转行需要的心态准备
  软技能——沟通能力
  人际关系的琢磨
  面对选择——在企业的拐角处
  面对挫折
  面对转行的适应
第四章  转行HR痛并快乐着——初级阶段
  从助理HR管理证书到实际工作的运用
  人事助理做什么
    好环境不可少——面试室的布置
    不怕和陌生人说话——挖角电话如何打
    不得不聊的问题——问敏感性问题有诀窍
    不得不说的善意谎言——拒绝候选人方法和技巧
    不得不谈的入职体检——身体是革命的本钱
    新员工的融入体验——入职指引
    不是想试就试的时间——试用期的意义
    不可替代的面对面——试用期的关注
    定性与定量——搞定工作总结不害怕
  想做培训从培训主持做起
  培训的初体验
  绩效管理从收集报表开始——报表收集的艺术
    绩效管理需学习绩效管理制度
    沟通一致——绩效结果的确认
  薪酬的问题——关注考勤
  员工关系的处理——专业的力量
    员工离职风波
    员工的调动
第五章  转行HR痛并快乐着——转行进阶阶段
  HR的找——校招
    校园招聘和定向培养
    招聘的后时代——黏住候选人找方法
    招聘需求的初探

内容摘要
 涂熙著的《转行做HR的必修课》从内容上对人力资源工作的认识、人力资源与行政工作的不同之处、
转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心动作“找”、“选”、“写”、“算”、“谈”、“评”分别进行了详细的讲述。主人公欢欢通过各种实践慢慢体会到人力资源从业者的“六味杂陈”，感受到人力资源工作的六种力量。希望大家通过这些转行做人力资源的必修课中会受到一些启发。

主编推荐

转行做HR的必修课
作者沉寂两年专门给菜鸟、外行HR打造的入职进阶指南。

HR是个平衡杆：上接老板，下接员工
 做充满正能量的HR

谋定而后动：转行不易 老HR手把手带你上岗实战


【内容简介】

精彩内容
 自我测试：你适合做HR工作吗？
我和欢欢约定的时间是每天中午12点半开始。欢欢如约而至。
我：你自己觉得做HR适合吗？你怎么理解HR工作的？
欢欢：我认为HR是一个与人打交道的工作，我之前从事过行政、客服、销售对人还是有一定的敏感度。这方面我也是有经验的。我觉得自己的不足是完全没有学习过HR的知识，没有任何专业的技能，所以如
果去做估计就要从头开始，不知道有没有什么捷径。
我：确实，你有你的优势。例如有一定的服务意识亲和力。虽然HR工作确实需要很多专业的知识和技
能，但更重要的还是得看内在的内容。知识和技能完全可以通过学习得来。
欢欢：内在指的是哪些？
我：其实就是你个人的意向、意愿、动机。从事HR工作的不少零基础做起还做得非常好，甚至不少人比科班出身的人做得更优秀。所以是否适合是事在人为的。
欢欢：嗯。我考虑转行首先是我做了一个性格测试，反馈的结果是适合做与人打交道的职业，同时因为我觉得只有这个职业首先没有太多的专业限制，同时可以把我之前工作经历中的经验用上，而且我也喜欢与人沟通，虽然我知道每个职业都有各自的不容易，但我觉得HR的工作是可以真正把各种职业综合起来为一门的职业。
我：看你的决心不小呢。我也希望你可以努力朝HR专业方向迈进。我自己也是因为公司的一个偶然机会才转行做HR工作的，和HR还是有些缘分。你刚才也
提到HR工作是可以把各种职业综合起来为一起的一个职业，从事这个职业的人在做的过程中也会有不同的体验，我来给你介绍下这里边的酸甜苦辣。
HR的“滋味”我：其实HR的味道和爱情的味道一样，具体是什
么样的，似乎很难回答。我也和不少同行交流过，同行们也分享了自己的从业故事，但我觉得还是不容易总结出HR的滋味。似乎五味杂陈也难以包罗其中。或许这就是HR的魔力吧。捉摸不定而又让人着迷。
欢欢：我现在就很好奇这个职业。快说说吧。
我：刚刚从事HR工作的时候，肯定是很新鲜的感
觉。因为会接触很多新的东西，给你一种新鲜的感觉。
欢欢：记得有一次遇到一位候选人在前台填表，我主动给候选人倒水，顺便介绍了一下我们公司，和他聊了聊天。候选人当时就表达说我对他的指引很专业，而且还告诉我他对自己职业的热爱我觉得非常开
心。我想如果我真的从事了HR这个工作，肯定会收获到更多鲜美的体验。
我：很幸福吧。可以接触各种人，帮助人。当然随着时间的推移，做了一段时间之后，你也会体会到

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