【正版9新】 登峰:顶级猎头眼中的职场进阶法则 9787500871927 【消毒塑封】

职场上的攀登是永无止境的，职场精英们又是如何实现自我提升的？从职场习惯到思维模式建立，从个人求职博弈到打造个人品牌。《登峰：*猎头眼中的职场进阶法则》为我们详细讲述了职场精英们提升的理论精髓。

王付有（猎头老王）

薪职网创始人兼CEO，“猎头老王”自媒体主理人，职业发展与个人职业品牌论倡导者。成功帮助500位以上职业经理人做职业咨询和个人职业品牌塑造与管理。被职业经理人称为“业界良心”的职业咨询顾问和个人职业品牌塑造与管理专家。

职场，就是这样一个地方，它公平，又不公平。有时候，幸运的人太轻易得到，运气不佳的人失败得莫名。但*终，努力的人总能获得回报，坚持信念的人总能得偿所愿。愿每一个职场人，都能在这风云变幻的职场江湖中，尽情亮剑挥洒！ 

——大街网创始人 王秀娟

老王这本书从求职者角度入手，较为全面地概括了职场精英如何上升的精准之路。谈及职场晋升的书籍，市场上同质化产品非常多，但能如此清晰定位高端职业经理人的攀登之路的书籍实为难得。

 ——电视剧《猎场》行业顾问 刘家良

００１　　推荐序一　天下风云出我辈

００３　　推荐序二　登顶的美景

００５　　前　　言　从山脚到山巅

００１ *章　职场人的系统思维

００３ 谁能到达山顶

００６ 成为“倒Ｔ 形” 人才

００９ 强者的心态

０１１ 守住沸点之前

０１３ 缺少尝试思考的后果

０１５ 财富自由不是幸福标配

０１９ 听得见前线的枪声

０２２ 高薪是一个相对概念

０２７ 第二章　关于升职的现象与本质

０２９ 如何为自己的薪酬定价

０３２ 懂得并遵循人才成长规律

０３５ 分清老东家与好东家

０３９ 核心价值： 老板的刚需是什么

０４２ 能不转行， 就不转行

０４６ 要不要加入创业型公司

０４９ 不做职场斗争的牺牲

０５３ 第三章　选择与努力的博弈螺旋

０５５ 将自己摆在合适的位置

０５８ 职场冲突的破解之道

０６２ “空降” 并不可怕

０６５ 面对橄榄枝的诱惑

０６９ 职场生存中的分寸感

０７３ 选择ｏｆｆｅｒ 的背后逻辑

０７６ 用演讲影响他人

０８０ 面试时的细节把控

０８３ 职场隐形人

０８９ 第四章　解码人才地图与人才战略

０９１ 昙花一现的高薪

０９４ 被清退的从来不是年龄的原因

０９８ 重新发现自我价值

１０１ 无形中的时间杀手

１０５ 慈不带兵

１０８ 持续更新的能力

１１１ 不值钱的ｉｄｅａ

１１５ 朋友圈的利与弊

１１９ 第五章　思维方式决定命运

１２１ 社交圈何必强融

１２４ 对手不是敌人

１２８ 成熟度的开始

１３１ 职场只相信结果

１３５ 固化的职业思维

１３９ 判断思维

１４２ “高薪被辞退” 的魔咒

１４３ 如何谈薪的问题

１４５ 是否跟随

１４９ 关于裸辞

１５５ 第六章　重新定义自我

１５７ 管住嘴， 避免祸从口出

１６１ 借口是一种思想病

１６５ 如何判断公司文化

１６８ 职场人的焦虑

１７１ ３５ 岁创业失败后还能做什么

１７５ 个人品牌

１７８ 薪酬天花板

１８１ 对健康的透支

１８５ 懂得远离

１８８ “加薪被拒” 的深意

１９３ 第七章　情商与成功的辩证关系

１９５ 如何应对强势领导

１９８ 不断切换目标等于迷失方向

２０１ 拒绝ｏｆｆｅｒ

２０４ 规则至上与人情驱动

２０８ 情绪的毒素

２１２ 如何定义职场废人

２１６ 假装拼命工作

２１９ 面对批评

２２３ 第八章　猎头视角： 你距离职场精英有多远

２２５ 如何寻找猎头和猎头公司

２２８ 猎头的前世今生

２３１ 猎头的人才地图

２３５ 跳槽就是选老板

２３８ 职场上的田忌赛马

２４１ 如何进行薪酬谈判

２４５ 正确的ｔｉｍｉｎｇ

２４８ 职业经理人关于跳槽的考量

２５３ 第九章　成为你想成为的人

２５５ 初级阶段： 月薪１０ 万元的简历如何写

２５８ 薪酬从来不是谈出来的

２６２ 知识的系统化与体系化

２６５ 中国企业到底需要怎样的人才

２６９ 创业者的三大核心能力

２７２ 成功者的思维方式

２７６ 全球人才掠夺战

２７９ 职场自救

２８５ 后　记　*猎头的职场终极总结

天下风云出我辈

王秀娟　大街网创始人、董事长兼ＣＥＯ

职场是什么？

有人说，职场就是江湖，有高手决战华山之巅，有几大门派权衡较量，有正有邪，有大侠亦有奸佞；也有人说，职场就是战场，需得掌握三十六计十八般武艺，方能攻破一座又一座城池，在一个个堡垒上插入自己的将旗。其实，这个世上，万物都可归一，一亦可化为万物。职场是江湖，亦是战场；是丛林，亦是棋局，每一个职场人，身在职场之中，便是那侠客，那将军，那猛兽，那棋子。在这职场上，你将处于怎样的位置？是王者还是浮萍，是刀俎还是鱼肉？决定这一切的，唯有每一个职场人自己。

初出茅庐，谁不是白纸一张？*终，这张白纸上将涂满怎样的色彩，决定于你所踏出的每一步，做出的每一个决策，也决定于你抱有怎样的决心，以怎样的意志去坚持。有人行差踏错，与成功失之交臂；有人一时迷惑，掉入绝境的陷阱，但*终，所有的错误，与所有的幡然苏醒，都将成为你职场生涯中，重要的那一笔。

一帆风顺的故事是令人钦羡的，但同时亦是无趣的，每个人求在通往*的路途中畅通无阻，但那些挫折，那些荆棘阻碍，那些风雨雷电，同样是值得人去怀念的珍宝，重要的是，在战胜挫折的过程中，被磨炼的我们的意志，被积攒下来的经验，经过思考后总结的规律，以及被雕琢过后的我们越发成熟的内心。

所以，与其祈祷去做一个可以永远天真的幸运儿，不如真正沉下心来，去修炼自身，去打磨我们的每一部分，从肉体到精神，从行为到思想，将自己从*初那个毫无功力与经验的菜鸟，打磨成一个真正的可以去独当一面的大侠。

大侠之所以是大侠，不仅仅在于武艺高强，更在于其沉淀下来的心态。心于内，形于外，而不论是心还是形，都需要自身的不断进取和高手的旁敲侧击。要磨刃，更要虚心听取，这是一个江湖菜鸟的正确成侠之路。天下风云出我辈。每一个人都具备立于武林之巅的潜质，每一个人都可以登上万众称誉的殿堂，即便身在万千军队之中，亦不可放弃成为将军的梦想。即便你此刻在谷底，即便你自认为一无是处，仍要相信，天生我材必有用。

职场，就是这样一个地方，它公平，又不公平。有时候，幸运的人太轻易得到，运气不佳的人失败得莫名。但*终，努力的人总能获得回报，坚持信念的人总能得偿所愿。

愿每一个职场人，都能在这风云变幻的职场江湖中，尽情亮剑挥洒！

登顶的美景

刘家良　电视剧《猎场》行业顾问，光辉国际全球资深合伙人

攀登是永无止境的。登山，在乎的不是地理上的*距离，而是心理上的成就感距离。每一段路都有各自的风景，毫无疑问，站在能够一览众山小的高度，也能赏到人之所不常见的美景。

做专业高端人才猎头几十年，我们接洽过无数高端人才。对于这些精英而言，求职之路不再是普通的“被挑选”，集成式人才市场和时下流行的网络招聘也不是他们转换“赛道”的理想信息途径。有些岗位，刚刚出炉就迅速被消化，只有金字塔*的猎头顾问和候选人才有机会获得信息。用我们内行人的话讲：这些职位从来不必做广告，你知道了，你就是适合的人，你不知道，也没有必要再去知道。

如何与高端人才互相借力，辅佐他们再攀登一个高度，是我们不断思考的问题。围绕这个命题，猎头们一直不断地探寻，力求给出更为合理的建议，试图找到更加完美的答案。高级经理人在职场中已经拥有相当成熟的经验和资源，而在当今中国快速发展的经济形势下，众多企业求贤若渴，帮助这些企业精准找到并且留住这些高端人才，也是多年来我们不断完善和追求的目标。

老王这本书从求职者角度入手，较为全面地概括了职场精英如何上升的精准之路。谈及职场晋升的书籍，市场上同质化产品非常多，但能如此清晰定位高端职业经理人的攀登之路的书籍实为难得。从职场习惯到思维模式建立，从个人求职博弈到打造个人品牌，从求职者个人视角到猎头的专业视角，这本书精练又准确地阐述了职场精英转换“赛道”的理论精髓。这是我们猎头几十年阅人无数的经验所凝成的思维结晶。每一个理性专业的职场人，每一个渴望成为精英或已经成为精英的职场人，都建议阅读，去吸收书中的精华。

人才与企业的成长一向是相辅相成的。正因为如今各大中小甚至创业企业都发展得欣欣向荣，优质人才才有了可以发挥实力的广阔天地。反过来，也正是人才不断革新的理念和管理能力，推动了企业蒸蒸日上的发展。所以，不仅是职场人，建议企业老板，尤其是创业公司创始人也阅读本书，换一个角度思考，另辟蹊径，借用猎头的思维，找到人才并且留住人才。

如今中国的高端人才市场是改革开放四十多年来*多元化，*有竞争力，也是*有成长力的市场。高管的思维变得愈加开放，他们通过优质的选择，华丽转身。同时，中国企业更具国际化视野，能理解高端人才诉求，与高端人才共同分享企业成长，使得高端人才对企业有更高的黏性。

唯有在这样的大环境下，企业与人才才能步调一致，共攀新职场高峰，

领略更美的风景。

前　言：

从山脚到山巅

我很喜欢登山，并认为这是一种有趣的生活方式。

登山不仅仅是一种户外活动，也是一种强身健体的途径。在我看来，除了身体上的磨炼，登山给人更多的是精神上的享受。每当站在山脚处，望着远处的山峰，心中便升腾起一股要向其挑战的欲望。于是当即准备行动，规划好路线，备好沿途需要的物品，起身向上。

俗话说，“千里之行，始于足下”，登山便是如此。即便心中记挂着*处的*，也仍然要专注脚下的台阶，一步一步走上去，要克服随时出现的倦怠，应对沿途不可预测的各种问题和难关，克服茫茫望不到尽头的绝望感。正是这样的一个过程，使登山与职场有着极大的契合度。

成功，都是用汗水和脚印丈量的。于是，在无数次攀登过程中，我总结了一套“山顶理论”，用于解释职场中的某种规则。从终极结果来说，能够站在山巅之上的人，总是少数。或许每个人都曾想象过那一刻，只是后来不知何时，梦想渐渐丢失在了路途中。

从山脚到山巅，这是无法描述的征程。若不经过自身实践，其中的万般滋味永远无法体会得到。我经常在山顶上思考很多问题。因为屡次经历这样的过程，让我可以站在一个整体思维的角度去总结路径。正如我做了多年猎头，对于职场上的常见问题烂熟于心，才可以更加全局性、系统性和逻辑性地去看待它。

截止到本书出版之际，我已在职业生涯中面试过３５００ 人之多，帮助职业经理人修改过５００ 多份简历，为上千位职业经理人提供过职业咨询。他们都在各自的领域忙碌着、困惑着、奔波着。可是，既然众生皆苦，为什么有的人不到３０ 岁就能够达到年薪百万元，而有的人一直做到退休也拿不到１万元的月薪？

在比对过诸多案例之后，我经过思索得出的*终结论是：因为有的人站在了山顶上，而有的人则一生都徘徊在山脚下。

林则徐少年时曾有诗云：山登绝顶我为峰。讲的不是一种征服，而是山川对自我的提升。每一个爬到山顶的人，都是付出了足够的毅力和艰辛，战胜了迷茫与疲惫，打破重重迷雾，才*终获得胜利。我认为在职场的“山顶理论”中*重要的一条，就是“强者心态”。你只有首先相信自己，才能站在那个制高点上。

无论是攀登的过程，还是在山顶上向远处眺望的时刻，都需要强者心态的支撑。每一个职场人都要努力去向上攀登。只有到达一定的高度，你才能看到独属的风景；只有你真正到达了一个*，你才能明白什么叫做豁然开朗。当回想起过去，你才会真正明白，曾经的自己，眼界有多么狭隘，目光有多么短浅。

只有信念，当然远远不够。“山顶理论”第二点要强调的，就是专业的知识和实践。这是每个职场人赖以生存的硬实力，是真正支撑我们攀登至顶的底气。另外，在攀爬的过程里，专业技能的磨炼还会一直升级，让强者愈强，弱者愈弱。

“山顶理论”的*后一条，其实是我个人*推崇的，也是经常被很多人忽略的。很多人相信自己能行，也做了充足的准备，却缺乏系统化思考的能力，不足以应对路途中的种种突发问题，也不能更加科学地为自己规划有效路径。这样的人往往*可悲，他们资质不错，也付出了很多艰辛，却未能达成所愿。

要不要在山脚下徘徊不停，要不要在犹豫中蹉跎了岁月，这是一个并不困难的判断题。既然已经确定出发，为什么不去山顶看一看？不如早早做好准备，规划好行程，待一切就绪，就选在一个阳光灿烂的日子里，开始攀登吧！