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【正版9新】重新定义人才评价 9787111621355 【消毒塑封】

【消毒塑封】【正版9新】

18.1 2.6折 69 九五品

库存4件

浙江杭州

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者闫巩固高喜乐张昕

出版社机械工业出版社

ISBN9787111621355

出版时间2019-03

装帧平装

开本16开

定价69元

货号9787111621355

上书时间2024-10-25

浅秋书社

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商品详情

品相描述：九五品

商品描述: 导语摘要
闫巩固、高喜乐、张昕著的《重新定义人才评价(精)》基于作者在人才管理领域30余年的研究和实践，既有先进的理念，又有实用、落地、易懂、极具创意的人才评价方法、工具及鲜活案例，是一本实操性强、深具洞察力的工具书，希望能对人才管理及人才评价等工作有所帮助。
本书最大的特色是具有实用性、系统性、创新性和前瞻性。

目录
推荐序一
推荐序二
前言
第一部分　重新定义人才评价概论
第一章　如何重新定义人才评价   ┊2
第一节　人才评价是企业战略的需要   ┊4
第二节　人才评价是企业文化的价值体现   ┊5
第三节　人才评价是一把手工程   ┊6
第四节　人才评价行业存在的问题   ┊8
第二章　人才评价维度、评价模型与评价原则   ┊14
第一节　重新定义人才   ┊14
第二节　重新定义人才评价维度   ┊18
第三节　重新定义人才评价模型   ┊23
第四节　重新定义人才评价原则   ┊30
第三章　重新定义人才评价的方法与工具   ┊34
第一节　重新定义人才评价的方法   ┊34
第二节　重新定义人才测评的工具   ┊51
第二部分　最佳实践分享
第四章　全面人才评价之人才盘点   ┊76
第一节　精盘案例—某大型制药企业中高管盘点   ┊87
第二节　精盘案例—某大型制药企业销售大区总经理盘点   ┊93
第三节　中盘案例—某大型洁具上市公司中高层盘点   ┊101
第五章　人才评价助力人才培养   ┊109
第一节　中层后备培养项目   ┊130
第二节　高潜人才培养项目   ┊141
第三节　领导力发展工作坊   ┊148
第四节　人才培养项目之自我认知模块   ┊155
第六章　人才评价提升选拔的有效性   ┊164
第一节　国际培训生选拔项目   ┊175
第二节　管培生选拔项目   ┊188
第三节　总经理内部竞聘选拔项目   ┊197
第七章　人才评价的极品—高管继任选拔   ┊202
第一节　高管继任选拔的特点、难点和方法   ┊202
第二节　高管继任选拔项目案例   ┊205
?第三部分　展望未来
第八章　人才评价的未来展望   ┊214
第一节　新科技与人才评价   ┊215
第二节　大趋势   ┊231
第三节　挑战   ┊233
附录A　国际测验委员会测验使用指南   ┊236
附录B　国际评价中心操作指南与道德规范   ┊246

内容摘要
本书全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用，致力于帮助企业解决人才在选/用/育/留等方面的实际问题。本书介绍了国际人才测评技术的新进展、新动向和新趋势，结合中国企业的实践与具体需求，创造性地解决了人才评价在选拔与发展等方面的问题。中国企业的快速发展，尤其是互联网企业和高新技术企业的发展，给传统的评价方法带来了极大的挑战，本书借助国外的研究与实践，探讨了企业未来如何采用更“轻化”“游戏化”的人才测评方法和手段，并能保持良好的有效性。