【正版9新】 重新定义人才评价 9787111621355 【消毒塑封】
【消毒塑封 】 【正版9新】
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69
九五品
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作者闫巩固 高喜乐 张昕
出版社机械工业出版社
ISBN9787111621355
出版时间2019-03
装帧平装
开本16开
定价69元
货号9787111621355
上书时间2024-10-25
商品详情
- 品相描述:九五品
- 商品描述
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导语摘要
闫巩固、高喜乐、张昕著的《重新定义人才评价(精)》基于作者在人才管理领域30余年的研究和实践,既有先进的理念,又有实用、落地、易懂、极具创意的人才评价方法、工具及鲜活案例,是一本实操性强、深具洞察力的工具书,希望能对人才管理及人才评价等工作有所帮助。
本书最大的特色是具有实用性、系统性、创新性和前瞻性。
目录
推荐序一
推荐序二
前言
第一部分 重新定义人才评价概论
第一章 如何重新定义人才评价 ┊2
第一节 人才评价是企业战略的需要 ┊4
第二节 人才评价是企业文化的价值体现 ┊5
第三节 人才评价是一把手工程 ┊6
第四节 人才评价行业存在的问题 ┊8
第二章 人才评价维度、评价模型与评价原则 ┊14
第一节 重新定义人才 ┊14
第二节 重新定义人才评价维度 ┊18
第三节 重新定义人才评价模型 ┊23
第四节 重新定义人才评价原则 ┊30
第三章 重新定义人才评价的方法与工具 ┊34
第一节 重新定义人才评价的方法 ┊34
第二节 重新定义人才测评的工具 ┊51
第二部分 最佳实践分享
第四章 全面人才评价之人才盘点 ┊76
第一节 精盘案例—某大型制药企业中高管盘点 ┊87
第二节 精盘案例—某大型制药企业销售大区总经理盘点 ┊93
第三节 中盘案例—某大型洁具上市公司中高层盘点 ┊101
第五章 人才评价助力人才培养 ┊109
第一节 中层后备培养项目 ┊130
第二节 高潜人才培养项目 ┊141
第三节 领导力发展工作坊 ┊148
第四节 人才培养项目之自我认知模块 ┊155
第六章 人才评价提升选拔的有效性 ┊164
第一节 国际培训生选拔项目 ┊175
第二节 管培生选拔项目 ┊188
第三节 总经理内部竞聘选拔项目 ┊197
第七章 人才评价的极品—高管继任选拔 ┊202
第一节 高管继任选拔的特点、难点和方法 ┊202
第二节 高管继任选拔项目案例 ┊205
?第三部分 展望未来
第八章 人才评价的未来展望 ┊214
第一节 新科技与人才评价 ┊215
第二节 大趋势 ┊231
第三节 挑战 ┊233
附录A 国际测验委员会测验使用指南 ┊236
附录B 国际评价中心操作指南与道德规范 ┊246
内容摘要
本书全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用,致力于帮助企业解决人才在选/用/育/留等方面的实际问题。本书介绍了国际人才测评技术的新进展、新动向和新趋势,结合中国企业的实践与具体需求,创造性地解决了人才评价在选拔与发展等方面的问题。中国企业的快速发展,尤其是互联网企业和高新技术企业的发展,给传统的评价方法带来了极大的挑战,本书借助国外的研究与实践,探讨了企业未来如何采用更“轻化”“游戏化”的人才测评方法和手段,并能保持良好的有效性。
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