【正版二手】人才保卫战9787300128795
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作者布莱恩·贝克尔
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300128795
出版时间2010-12
装帧其他
开本16开
定价39.8元
货号9787300128795
上书时间2024-12-18
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商品详情
- 品相描述：八五品
- 商品描述
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目录
前言
第1章 管理者的头号问题是人才
第2章 将人才转化为企业的战略实力
第3章 “A”类职位上是“A”类人才吗
第4章 留住人才，管理者需要做什么
第5章 为保卫人才设计一个人力资源框架
第6章 人才评估的6大原则
第7章 人才保卫战，你响了吗
内容摘要
在本书当中，作者布莱恩·贝尔、马·休斯里德与理查德·贝蒂在他们前两本书《人力资源计分卡》和《员工记分卡》的基础上进一步展开阐述。他们指出，组织必须对能创造优选价值的职位和人员进行重点投资，而不是将时间和金钱荒废在绩效低的员工身上。靠前，确定组织的战略能力；第二，确定这些能力中的“A”类职位；第三，将“A”级员工安置在这些职位上；第四，在整个组织中使员工积极投入这品质程。按上述4个步骤对人力资源进行管理，将会对组织的绩效产生明确的影响。这种员工战略有别于传统的很好实践，会让你的组织具备一种独特的、竞争对手无法模仿的优势。
媒体评论
在IBM，我们成功地运用了本书所描述的原则来驱动战略价值的创造。贝尔、休斯里德和贝蒂为人力资本战略与整个企业战略的相互关系提出了一个别开生面的论点。我很好认可本书，因为它阐明了对‘A’级员工实行差异化管理的好处，确保你在留住人才战中获胜。
兰达尔·麦唐纳
IBM人力资源副总裁
对人力资源优选者、首席行政官、首席财务官、战略规划经理来说，《人才保卫战》是推荐阅读之作。这本书提供了一个路线图，让你能够通过战略性人力资本投资对企业实行差异化管理。在通用电气公司,把很很好的人力放在很重要的工作上，以很重要的工作为出发点是战略性的选择。本书有力地说明了这样做的重要性，并且对你在自己的组织中如何做到这一点提供了切实可行的建议。
凯特·德坎普
思科系统公司（Cisco Systems）不错执行顾问原思科人力资源部不错副总裁
《人才保卫战》不仅使人明白人才投资的重要性，而且更重要的是，使人们意识到：对关键职位上关键人才的重点投资所能带来的竞争优势。对于不错人力资源优选者来说这无疑是一本上好的读物。
查尔斯·萨普
美国国家人力资源学院总裁
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