管理场：激发组织正能量的领导力

图书标准信息

• 作者 张鼎昆 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2013-03
• 版次 1
• ISBN 9787302315124
• 定价 56.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 373页
• 字数 383千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《管理场：激发组织正能量的领导力》最大的贡献和亮点是管理思维创新。作者针对当前的管理理论、方法和工具在指导实践中“不给力”的问题，深入分析其不足及根源，并重新构建了更具实践价值的新管理框架。作者提出的“管理场论”和“场思维”将西方管理细节思维的优势与中国传统文化整体动态的思想精华融合成一体，为管理者提供了一套具有哲学高度的、系统的、全局的、动态的、立体网络化的管理思维体系。同时作者建立了基于“场思维”的实践操作模型、方法与工具，典型的有“五行系统转化模型”、“场领导力的修炼”等。
　　《管理场：激发组织正能量的领导力》在发展领导者系统思维、提升变革领导力、推动管理培训和组织学习创新，以及促进组织转型与进化方面，具有极高的指导价值。作者提出的新理念、新思维充满智慧闪光，饱含对管理、领导、人生和社会的深邃领悟。此外，书中“组织能量”、“场”等理念还与“正能量”、“气场”有相合之处。总之，《管理场：激发组织正能量的领导力》是近年来在管理学界难得的、极具启示性的著作。
　　《管理场：激发组织正能量的领导力》适合企业、学校、政府、军队等组织的领导及管理者阅读；也适合作为组织各层级管理思维训练的通用教材；同时本书可作为学习领悟领导之道、指导自身为人处事和事业发展的指导书；此书还可作为有思想、有品位的礼物收藏，或赠予亲朋好友，以帮助和成就他人事业。

【作者简介】

　　张鼎昆，“管理场论”首创者，作者围绕管理场论的系列课程《场思维：领导智慧新境界》、《组织健康：基业长青之本》所引发各界的广泛兴趣与好评，运用基于“场思维”正在开发中的“组织健康诊断”与“领导力诊断与改善模型”等新工具，突破了被西方机械思维主导已久的测评模式，为组织发展及领导力提升提供了更具实践价值的新方法。
　　国内知名变革管理专家与高管教练，北京师范大学领导力研究与发展中心客座研究员。重点为企业、政府、党校、军队等提供组织健康、领导力、组织转型与行动学习等方面的培训与教练服务。主要著作：《行动学习：再造企业优势的秘密武器》、《突破：组织变革管理方略》、《头脑强人》。
　　曾在军队、企业和高校任职，在中科院心理所获得博士学位，在清华大学经管学院完成变革管理方面的博士后研究。

【目录】

序
序二
序三
前言
致谢

第一章“场思维”：解密大变局的钥匙
别说你真懂“苹果”
如果苹果失败了，我们会怎样解读
机械式领导观的“陷阱”
思想重构实验：乔布斯的“苹果场”怎样席卷全球
乔布斯怎样孕育“苹果场”
场思维：领导与组织发展的新视角
用”场思维“重读国共PK大逆转
西方竞争理论解释不了共军的胜利
民意是最大的能量：顺民意者昌，逆民意者亡
战略协同是最大的“人和”
合于“大道”的愿景与信念是“场能量”之源
学习力是“场能量”传递与强化之源
逆转的本质：场态的螺旋原理
海尔“社会一生态场”的重建奥秘
“不许随地大小便”与“破窗理论”
“十三条”执行力与“孙武斩妃效应”
借钱发奖金的场动力机制
砸冰箱事件的造场效应
“斜坡球体论”与OEC管理法：管理场论的雏形
“斜坡球体论”与管理场论

第二章“场”力量
激活“恶行”的负能量场
“恶行”是如何被激活的
“斯坦福监狱实验”：美国好人在坏情境下会如何表现
我们每个人都可能变成坏人
个人与环境都不是行为的决定者
“场”是行为最大的根源
激活“善行”的正能量场
西尔伯特实验：如何让恶魔变成好人
相逢一笑泯恩仇：曼德拉的“国家场”逆转大实验
输赢心智无赢家
孵化敬业员工的海底捞
高效能领导：“管理场”的杠杆原理
自我改变策略：放弃“毅力”选择“场”
“场”就是这么非凡
站在哲学的高度上
领导制造：X理论与Y理论的是与非
“场能量”是相互作用的合成力：源于人，高于人
“场”中人：我们既是影响者，又是被影响者
场是第一实在
场的定义与核心功能

第三章管理场实践法则之一：天地人和法则
第四章管理场实践法则之二：无边界法则
第五章管理场实践法则之三：隐性能量法则
第六章管理场实践法则之四：系统思维法则
第七章管理场实践法则之五：动力循环法则
第八章管理场能量运行图
第九章管理场论实践之一：斯达克让工作变成“超级游戏”
第十章管理场论实践之二：联想“蛇吞象”的背后
第十一章管理场论实践之三：成绩与素质一个都不能少
第十二章场领导力的修炼
第十三章螺旋式育场：星星之火，如何燎原
第十四章通过管理场塑造组织文化

参考文献