家族财富的灵魂

图书标准信息

• 作者 李秀娟 著
• 出版社 东方出版中心
• 出版时间 2019-10
• ISBN 9787547315538
• 定价 56.00元
• 装帧 精装
• 开本 32
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

家族企业发展至今积累了大量的财富，但“富不过三代”的古老魔咒一直是笼罩着家族企业的阴影。家族企业需要平衡三个维度的发展：家族、企业和所有权。每一个维度都是动态发展的，需要相辅相成，但也需要相互独立。有机地结合好家族企业的三个维度，平衡情、理、法的关系，对于家族传承是至关重要的。本书作者从三环理论，即从家族企业的接班、家族财富的治理、家族精神的传承来解读家族财富传承。对于家族财富传承而言，物质财富和精神财富需要双管齐下，避免传承家族企业最后穷得只剩下钱。

【作者简介】

李秀娟，中欧国际工商学院米其林领导力与人力资源管理教席教授，中欧国际工商学院家族传承研究中心主任。对华人家族企业领导和传承、人力资源管理以及女性领导力等方面的研究有着特别浓厚的兴趣。其著述颇丰，在多种国内外学术期刊上发表了多篇研究成果，并被国内外重要商业媒体，比如《金融时报》《华尔街日报》《福布斯》《哈佛商业评论》《经济观察报》《第一财经》等多次报道。

 

 

 

李博士曾获得2005年中国杰出人力资源教育奖、2007年杰出商业女性（卓越专业）奖，2008年和2009年连续两年获得中欧国际工商学院优秀教学奖。2015年被英国《家族资本》评选为家族企业领域优秀的25位学者之一。

 

 

【目录】

院长的话　

 

总序　

 

第1章　财富的创造　　—001

 

中国家族企业的发展　　—003

 

家族企业的三环——情、理、法　　—006

 

三环理论解构家族财富　　—015

 

第2章　财富的魔咒　　—023

 

“富不过三代”：情、理、法的纠结　　—025

 

家族价值观的缺失　　—028

 

家族治理的缺乏　　—033

 

企业接班转型的失败　　—038

 

拆家，分家，败家　　—042

 

第3章　家族企业的接班　　—045

 

接班的挑战　　—047

 

接班中的代际差异　　—050

 

接班过程的冲突和磨合　　—055

 

接班人的养成　　—061

 

接班人的另一种选择——职业CEO　　—067

 

接班的路径选择　　—072

 

第4章　家族财富的治理　　—077

 

家族企业治理结构　　—081

 

家族宪法　　—086

 

家族办公室　　—090

 

家族信托　　—095

 

家族基金会　　—097

 

基金会+家族信托的双轨模式　　—100

 

富过五代——从“情—理—法”到“法—理—情”　　—102

 

第5章　家族精神的传承　　—111

 

社会情感财富　　—114

 

社会情感收益：家族企业决策的关键特征　　—118

 

家族文化的构筑　　—126

 

第6章　家族财富传承的十大最佳实践路径　　—143

 

致谢　　—151