企业劳动法律风险防范实务

图书标准信息

• 作者 郭飞 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2018-05
• 版次 1
• ISBN 9787519721374
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 A5
• 纸张 轻型纸
• 页数 342页
• 字数 268千字

【内容简介】

《企业劳动法律风险防范实务》通过分析风险、引用法条、举例说明的方式，提出规范用工和防范用工风险的有效建议，以期给用人单位在人力资源管理过程中做出针对性较强的法律指导，对企业建设和谐劳动关系有所裨益。

【作者简介】

郭飞，专职律师。曾长期在海关从事政务、法务、人事、后勤管理等工作，曾在隶属海关、直属海关及海关总署工作。借调海关总署人教司工作期间，两次获得总署嘉奖。现为内蒙金矢律师事务所专职律师,是多家政府部门和企业的法律顾问。 

云晓燕，包头市劳动人事争议仲裁院仲裁员。从事劳动人事仲裁工作近二十年，撰写的十余篇理论性文章曾在国家*报刊发表，审理的案件曾被《人民日报》报道，撰写的案例分析被评为“2016年全国劳动人事争议仲裁典型案例”。2017年参与人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》释义的编写工作。

【目录】

第一部分招聘录用风险防范 

一、招聘广告内容一定要合法 

二、录用条件要明确 

三、用人单位要主动履行“告知义务” 

四、认真审查求职者的相关背景信息 

五、认真审查求职者是否有潜在疾病 

六、审查求职者是否年满16周岁 

七、核实求职者是否已经解除原劳动关系 

八、审查求职者是否与原用人单位存在竞业限制协议 

九、要审查求职者社保缴纳情况 

十、招用外国人要办理相关就业手续 

十一、用人单位作出“录用通知书”要慎重 

第二部分劳动合同签订风险防范 

一、及时签订劳动合同 

二、劳动合同应当采用书面形式 

三、订立劳动合同要遵循法律规定的原则 

四、劳动合同不可缺少的九个“必备条款” 

五、通过“约定条款”保护用人单位自身利益 

六、劳动合同条款内容要明确 

七、劳动合同要经过双方签字盖章方可生效 

八、劳动合同要交给劳动者一份 

九、劳动合同到期需及时续签或终止 

十、用人单位不能向劳动者收取抵押金、抵押物 

十一、劳动者不签合同怎么办 

十二、明确劳动合同的类型和期限 

十三、如何理解和适用“无固定期限劳动合同” 

十四、哪些情况可以“视为订立”无固定期限劳动合同 

十五、如何正确对待“无固定期限劳动合同” 

十六、如何避免劳动合同无效或部分无效 

十七、如何约定服务期 

十八、如何约定“保密协议” 

十九、如何约定“竞业限制” 

二十、如何约定“违约金” 

二十一、建立劳动合同档案管理制度 

第三部分试用期风险防范 

一、试用期也要签订劳动合同 

二、不能任意规定试用期 

三、不能重复约定试用期 

四、试用期工资不得低于法定标准 

五、试用期也要为劳动者缴纳社会保险费 

六、员工试用期内也应享受社会保险待遇 

七、试用期内不能随便解除劳动合同 

八、怎样以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同？ 

九、怎样预防劳动者在试用期内辞职产生的损失 

十、实习期、见习期该不该签订劳动合同 

第四部分劳动合同履行和变更风险防范 

一、不要拖欠和随意克扣工资 

二、正确应对支付令 

三、不要违反最低工资标准 

四、同工同酬 

五、不得强迫或者变相强迫加班 

六、严格按规定支付加班费 

七、依法保护劳动者生命安全和身体健康 

八、用人单位要保障劳动者的休息权、休假权 

九、如何处理劳动者请假问题 

十、劳动者患病可享受的工资待遇和病假天数 

十一、注意保障女职工的权益 

十二、用人单位应及时为劳动者办理社会保险手续 

十三、劳动者工伤的处理 

十四、劳动合同变更要符合法律规定 

十五、用人单位的变更不能影响劳动合同的履行 

十六、用人单位分立或合并后原劳动合同继续有效第五部分解除劳动合同风险防范 

一、尽量通过协商一致解除劳动合同 

二、劳动者提前提出解除劳动合同 

三、劳动者可以因用人单位过错解除劳动合同 

四、以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同 

五、怎样以劳动者严重失职解除劳动合同 

六、怎样以劳动者有双重劳动关系解除劳动合同 

七、怎样以劳动者有欺诈、胁迫等行为解除劳动合同 

八、怎样以劳动者被追究刑事责任解除劳动合同 

九、怎样以劳动者医疗期满解除劳动合同 

十、怎样以劳动者不能胜任工作解除劳动合同 

十一、怎样以客观情况发生重大变化解除劳动合同 

十二、怎样选择非过失性解除劳动合同的方式 

十三、怎样以经济性裁员单方解除劳动合同 

十四、合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制 

十五、用人单位解除劳动合同要通知工会 

十六、怎样正确终止劳动合同 

十七、合理避免解除或终止劳动合同的经济补偿 

十八、如何计算经济补偿 

十九、恰当选择向劳动者支付经济补偿的时间 

二十、避免出现应向劳动者支付赔偿金的情形 

二十一、用人单位可以依法向劳动者索取赔偿金的情形 

二十二、如何正确办理解除或终止劳动合同的手续  

第六部分制定规章制度风险防范 

一、依法建立和完善规章制度 

二、规章制度的制定主体要适格 

三、规章制度的内容要合法 

四、规章制度的内容要合情合理 

五、规章制度与集体合同或劳动合同的内容有冲突时怎么办 

六、规章制度内容不能违反公序良俗 

七、规章制度要经民主程序制定 

八、规章制度经过公示才有效 

九、组建并发挥工会的沟通协调作用 

十、用人单位要慎用经济处罚权 

第七部分特殊用工风险防范 

一、劳务派遣 

（一）谨防劳务派遣形成事实劳动关系 

（二）谨慎签署劳务派遣协议 

（三）用工单位要履行相应的义务 

二、非全日制用工 

（一）防止被认定为全日制用工 

（二）依法保障用人单位与非全日制劳动者的合法权益 

（三）关于非全日制用工劳动者的工伤费用问题 

三、劳务关系 

（一）劳务关系与劳动关系的区别 

（二）在校生和用人单位之间的用工关系 

（三）专项工作发包、分包及外包 

（四）达到法定退休年龄人员和用人单位之间的用工关系 

（五）工程承揽关系 

（六）公司尚未成立时的用工关系 

四、多重劳动关系 

第八部分用人单位如何积极应对劳动争议 

一、劳动纠纷案件的解决途径和基本程序 

二、应了解的关于劳动仲裁的一般性规定 

三、注意仲裁裁决的终局仲裁情形 

四、用人单位如何积极应诉 

五、用人单位无故缺席庭审，将承担不利后果 

六、用人单位要注重通过仲裁调解解决劳动争议 

七、用人单位在日常人事管理中要加强证据意识 

八、证据的类型及效力 

九、用人单位要了解举证的基本常识 

十、用人单位必须承担举证责任的情形 

十一、用人单位在劳动争议中要加强时效意识 

十二、用人单位不执行仲裁裁决的后果 

后 记