劳动就业、职场维权不可不知400问
￥ 12.5 3.3折 ￥ 38 九五品
仅1件
作者法律出版社专业出版编委会 著作
出版社法律出版社
ISBN9787511861986
出版时间2014-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数284页
定价38元
上书时间2024-08-04
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:劳动就业、职场维权不可不知400问
定价：38.00元
作者:法律出版社专业出版编委会 著作
出版社：法律出版社
出版日期：2014-04-01
ISBN：9787511861986
字数：
页码：284
版次：2
装帧：平装
开本：12开
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编辑推荐
生活常识 多发问题 解析详细 熟知你的权利 以案说法 生动直观 彩色印刷 保护你的权利丛书克服现有法律常识类图书体系不够科学、问题不够全面、回答抽象笼统等缺陷，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。丛书特点如下：1科学合理，系统全面丛书取材打破法律分类，以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于作者快速找到自己需要解决的问题。丛书收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。2以案说法，生动直观问题解答配以典型案例和生活实例，阐述分析深入浅出、生动直观，易于理解。3直击问题，简洁回答直击问题要害，用浅显易懂的语言说明法律适用的关键点，直接援引法条内容，简洁。
内容提要
生活离不开法律，懂得一点法律常识对于维护自身的合法权益，防范生活法律风险十分必要。法律的目的不仅仅是惩罚违法犯罪行为，更多的是维护社会基本的政治、经济、文化秩序，保障人民群众的生命财产安全，促进经济社会的繁荣发展。诸如与生活息息相关的劳动就业、工伤保险、恋爱结婚、买房租房、抚养继承，都需要在法律规定的框架下进行。因此，本着为读者服务和以解决问题为中心的理念，编者策划推出了《法律生活常识全知道》系列丛书。
目录
第一章劳动关系 001什么是劳动者？ 002企业中的党委书记、工会主席、厂长、经理是不是劳动者？ 003是否所有的劳动者都受《劳动法》的保护？ 004在校学生勤工俭学是否受劳动法的保护？ 005退休人员是否可以成为劳动关系的主体？ 006什么情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人？ 007民工如何才能保护好自己的合法权益？ 008用人单位包括哪些？ 009包工头是不是用人单位？ 010企业的职能部门或分支机构是不是用人单位？ 011挂靠关系中的用人单位如何确定？ 012在劳务派遣关系中谁是用人单位？ 013劳动关系与劳务关系有什么区别？ 014雇佣关系与承揽关系有什么区别？ 015家政服务人员的权益受到侵害后该怎么办？ 016如何认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系？第二章求职就业 017什么是就业歧视？ 018用人单位可否以传染病病原携带者为由拒绝录用？ 019用人单位可以以该工作需要值夜班为由拒绝女性劳动者吗？ 020用人单位可否要求劳动者提供担保或扣押相关证件？ 021用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？ 022用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？ 023劳动者在应聘时应如实告知哪些信息？ 024劳动者隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？ 025建立劳动关系，应当注意哪些问题？ 026就业协议、就业报到证、派遣证等分别指什么？ 027三方协议的法律效力问题 028毕业后人事档案可以自己保存吗？ 029用人单位不接受学生档案而另建工作档案可以吗？ 030户口、档案对毕业之后的就业、生活有何重要作用？ 031用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法？ 032通过职业中介找工作需要注意哪些问题？ 033外国人在中国就业需要具备哪些条件？ 034办理外国人就业许可证需要提供哪些材料？ 035如何申请外国人就业许可证？第三章劳动合同 一、劳动合同的内容与期限 036劳动合同包含哪些内容？ 037劳动合同中一些重要条款约定不明确的时候怎么办？ 038签订劳动合同之前，用人单位要告知劳动者什么？ 039劳动者必须告知用人单位自己的家庭情况吗？ 040用人单位招用劳动者，可以要求其提供担保吗？ 041《劳动合同法》是否还有临时工的规定？ 042什么是劳动合同的期限？ 043用人单位能否单方延长劳动合同期限？ 044固定期限劳动合同的期限怎么确定？ 045无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？ 二、劳动合同的效力 046劳动合同可以口头约定吗？ 047劳动者没签字或确认的劳动合同是否有效？ 048未加盖用人单位公章的劳动合同是否有效？ 049假冒学历签订的劳动合同是否有效？ 050使用虚假姓名与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 051未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 052用人单位与童工签订的劳动合同是否有效？ 053用人单位与劳动者签订的合同中关于“工伤责任自负”的条款是否有效？ 054用人单位与劳动者约定“养老保险费由职工自理”的协议是否有效？ 055劳动合同被确认无效后有什么后果？ 056劳动合同是否无效应当由哪个部门认定？ 三、劳动合同的签订和变更 057不签订书面劳动合同有哪些法律后果？ 058没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同？ 059外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同？ 060用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？ 061用人单位安排1年的学徒期是否合法？ 062试用期满签订劳动合同是否合法？ 063用人单位满1年不与劳动者签订劳动合同怎么办？ 064什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？ 065连续工作满10年单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同吗？ 066能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同？ 067用人单位可以不经劳动者同意随意调换岗位吗？ 068劳动合同履行时工作地点发生变更怎么办？ 069用人单位的老板变了，是否会影响劳动合同的履行？ 070用人单位被其他公司收购了，是否会影响劳动合同的履行？ 071劳动者服兵役了，劳动合同怎么处理？ 072劳动者可以和两家用人单位签订劳动合同吗？ 073变更劳动合同必须要采用书面形式吗？ 四、劳动合同的解除和终止 074什么情况下劳动者可以提出解除劳动合同？ 075劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗？ 076劳动者辞职时可以口头告知用人单位吗？ 077试用期内，劳动者可以随时走人吗？ 078什么情况下用人单位可以先行提出解除劳动合同？ 079协商一致解除劳动合同的时候，劳动者先提出与用人单位先提出有什么区别？ 080劳动者被法院宣告失踪了，用人单位可以解除劳动合同吗？ 081劳动者触犯刑法但被免予起诉，用人单位能否解除劳动合同？ 082出现什么情形，用人单位可以进行规模裁减人员？ 083用人单位裁减人员必须经过什么程序？ 084用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？ 085劳动者在用人单位连续工作达15年，用人单位不得与之解除劳动合同吗？ 086劳动合同到期，而劳动者还在医疗期怎么办？ 087医疗期怎么计算？ 088医疗期劳动者违规，可否解除合同？ 089医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 090工伤劳动者的劳动合同到期后如何处理？ 091劳动合同解除了，劳动合同的文本是不是就可以销毁了呢？ 092解除或终止劳动合同手续中，用人单位与劳动者互相还有什么义务？ 093解除劳动合同后，用人单位扣着档案不放怎么办？ 094用人单位未依法出具解除劳动合同证明需要承担法律责任吗？ 095用人单位因招用劳动者给原用人单位造成损失的怎么办？ 096用人单位不缴纳保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同？ 097用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些？ 098末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗？ 099经济性裁员的法定事由是什么？ 100单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者？ 101错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇？ 102迟到两次能否构成解除合同的理由？ 103任工会副主席期间能否终止劳动合同？ 104对于患有精神病的劳动者，能否解除劳动合同？第四章试用期与竞业限制 一、试用期 105任何劳动合同都需要试用期吗？ 106试用期包含在劳动合同期限里吗？ 107求职者在试用期内，享有哪些权益？ 108试用期内可以只给劳动者生活费吗？ 109用人单位能否随便延长试用期？ 110试用期是否也应该为员工缴纳社会保险？ 111在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 112试用期内用人单位可以通过什么程序解除劳动合同？ 113对同一劳动者可否约定两次试用期？ 114用人单位认为劳动者在试用期内表现不好，可以再次约定试用期吗？ 115工作过程中更换了工作岗位，还需要经过试用期吗？ 116单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ 117试用期内患病，用人单位能否解除合同？ 二、竞业限制 118什么叫竞业限制？ 119用人单位可以要求所有劳动者签订竞业限制条款或协议吗？ 120竞业限制条款里可以要求劳动者保守用人单位薪酬秘密吗？ 121竞业限制条款或协议中的范围、地域和期限怎么确定？ 122签订竞业限制条款，用人单位需要补偿劳动者吗？ 123用人单位不按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款？ 124保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务该如何受到补偿？ 125劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后就可以不在继续履行竞业限制的义务吗？ 126用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？第五章工资、工时、休假 一、工资 127劳动者的劳动收入都是工资吗？ 128用人单位包吃包住而支付的劳动报酬可以低于最低工资标准吗？ 129用人单位低于当地最低工资标准支付工资应承担什么法律责任？ 130用人单位与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时怎么办？ 131同工同酬是说同一用人单位同一岗位的劳动者工资一样吗？ 132劳动者的工资应该以何种方式支付？ 133工资可以请人代领吗？ 134用人单位应该在什么时候支付工资？ 135用人单位停工，还需要给劳动者发工资吗？ 136什么是克扣工资、无故拖欠工资？ 137什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资？ 138参加哪些选举活动用人单位应该依法支付工资？ 139职工出庭作证，用人单位可以减发当天工资吗？ 140催讨工资时，如何向法院申请支付令？ 141用人单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 142劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以克扣工资用于赔偿吗？ 143以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法？ 144奖金能否折抵加班费？ 145客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资？ 146奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效？ 二、工作时间 147劳动者的法定工作时间是多少？ 148什么情况下，用人单位可以延长工作时间？ 149用人单位在什么情形下应当缩短劳动者的工作时间？ 150用人单位安排加班只需直接通知劳动者就可以了吗？ 151用人单位不能安排哪些劳动者加班？ 152用人单位占用周末开会或培训算加班吗？ 153计件工作制下，用人单位可以制定过高的定额要求劳动者完成吗？ 154劳动者自愿加班可以要求加班工资吗？ 155加班费应该按照什么标准支付？ 156用人单位可以用补休代替加班费吗？ 157什么是综合计算工时工作制？ 158用人单位能否强制劳动者加班？ 159不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定？ 160用人单位加大劳动定额是否违法？ 161加班加点工资应以什么基数计发？ 三、休息休假 162劳动者可以请多久的婚假？ 163劳动者再婚时还可以享受婚假吗？ 164什么情况下劳动者可以请探亲假？ 165劳动者的带薪年假可以休多久？ 166哪些情形下，劳动者不得再享受当年的年休假了？ 167同一单位的劳动者休年休假应该怎么安排？ 168劳动者没休年休假能获得补偿吗？ 169用人单位不允许劳动者休年休假需承担什么责任？ 170用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资？ 171双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪？ 172少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资？ 173非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资？ 174绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法？ 175被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假？第六章五险一金 一、综合 176什么是社会保险？ 177什么是商业保险？ 178社会保险与商业保险有什么区别？ 179外国人在中国境内就业的，可否在中国依法参加社会保险？ 180用人单位和个人在参加社会保险中有什么权利和义务？ 181用人单位与个人是否可以协商选择参保？ 182用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有效？ 183用人单位申请破产时，其所欠缴的社会保险费在破产清算时能否优先受偿？ 184劳动者人事档案没有转移到用人单位，单位可以不为劳动者上社会保险吗？ 185社会保险的缴费义务主体有哪些？ 186劳务派遣员工的社会保险费由谁负责缴纳？ 187什么是缴费基数？ 188社会保险的征缴费率是多少？ 189社会保险费能否减免？ 190对单位和个人缴纳的社会保险费是否征收个人所得税？ 191社会保险费由哪个机构负责征收？ 192社会保险经办机构的职能是什么？ 193公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决？ 194劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效？ 195不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法？ 196农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办？ 197用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险？ 198用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么？ 二、养老保险 199什么是养老保险？ 200如何办理基本养老保险？ 201企业和职工如何参加基本养老保险？ 202我国的养老保险由哪几部分组成？ 203什么是企业补充养老保险？ 204什么是个人储蓄性养老保险？ 205什么是基本养老保险个人账户？个人账户有什么作用？ 206养老保险的缴费年限、视同缴费年限和连续工龄有什么联系和区别？ 207个人缴费年限和缴费数额对退休后领取的养老金数额的计算有什么影响？ 208个体工商户、个人独资企业要为雇用的员工办理养老保险吗？ 209员工被借调其他单位工作，养老保险费用由谁来负责缴纳？ 210基本养老保险金可否一次性支付？ 211参保人员退休后领取的养老金可以由他人代领吗？ 212什么是城乡居民基本养老保险？ 213城乡居民基本养老保险参保范围是什么？ 214职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险如何衔接？ 三、医疗保险 215什么是医疗保险？ 216如何办理医疗保险？ 217哪些单位和人员必须参加医疗保险？ 218什么是医疗保险的个人账户？ 219员工被借调到其他单位工作，医疗保险费由谁来缴纳？ 220什么是医保补贴？哪些人可以领取到医保补贴？ 221建立统筹基金和个人账户的基本医疗保险支付有何规定？ 222用人单位缴纳的医疗保险划入职工个人账户的比例是多少？ 223医疗保险的个人缴费部分数额是如何确定的？ 224劳动者个人自行缴纳的医疗保险费能否在用人单位报销？ 225已经投保了商业性质医疗保险的职工，是否可以不参加社会医疗保险？ 226单位既不给员工办理医疗保险又不报销医疗费的，员工可以通过什么途径得到法律帮助？
作者介绍
序言
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