招聘与选拔实务手册
￥ 6.79 2.1折 ￥ 32 九五品
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北京海淀
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作者吴志明 著
出版社机械工业出版社
ISBN9787111187028
出版时间2006-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数288页
定价32元
上书时间2024-07-17
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:招聘与选拔实务手册
定价：32元
作者:吴志明 著
出版社：机械工业出版社
出版日期：2006-03-01
ISBN：9787111187028
字数：
页码：288
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
企业的竞争最终是员工素质的竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。《招聘与选拔实务手册》是对第l版的继承与升华，从战略的视角审视招聘选拔工作，突出了新观念、新思维，穿插了经典的案例，充分体现了作者在第一线教学、研究和企业管理实践中的新积累，捕捉了人力资源管理的思想。 《招聘与选拔实务手册》是高级管理人员、人力资源从业者、高等院校人力资源管理专业教师和学生的读本。
内容提要
《招聘与选拔实务手册》通过对招聘选拔工作全过程的介绍，建立招聘选拔的系统思维。重点介绍操作性的工具和方法，但又不乏全面性和系统性，强调了以战略的视角来看待招聘选拔工作，启发读者从更高的层面反思招聘选拔工作。为了体现人力资源管理与公司业务的关联性，书中增加了不同的战略选择对员工招聘活动的影响内容，以及与员工招聘有关的法律法规方面的内容，突出了一些新的观念、新的方法，并提供了自我测试题，帮助读者对招聘选拔中的一些关键问题进行回顾和梳理。
目录
第2版总序版总序前言章 人力资源管理中的招聘选拔节 招聘选拔：战略的视角第二节 招聘选拔中的新挑战第三节 招聘选拔工作的地位第二章 招聘选拔的基础节 人力资源规划第二节 工作分析第三节 建立胜任特征模型第三章 招聘策略节 人员招聘是一项市场工作第二节 人才吸引策略第三节 企业的用人之道第四章 招聘程序节 招聘程序概述第二节 一个典型的招聘程序第三节 招聘程序的案例第五章 获取职位候选人节 外部招聘与内部招聘：该选哪一种第二节 外部招聘的主要方法第三节 内部招聘的主要方法第六章 人员选拔评价基础节 招聘中的人员选拔评价第二节 人员选拔与评价的工具与方法第三节 人才测评的主要内容第四节 制订选拔评价方案第七章 人员选拔评价方法：面试节 面试前的准备第二节 如何做面试第八章 人员选拔评价方法：心理测验节 能力测验第二节 个性测验第三节 使用心理测验应注意的问题第九章 人员选拔评价方法：评价中心节 评价中心简介第二节 无领导小组讨论第三节 文件筐测验第十章 员工的录用节 员工录用过程中的几项重要工作第二节 员工人职第十一章 与招聘有关的法律规定节 国内企业招聘国内员工的相关法律规定第二节 国内企业聘用外国人的相关法律规定第三节 内地用人单位聘用台湾香港澳门居民的相关法律规定第十二章 招聘选拔实战演练节 招聘选拔：你准备好了吗?第二节 一个完整的招聘选拔过程案例参考文献
作者介绍
吴志明，清华大学经济管理学院副教授，北京师范大学心理系硕士、博士，杭州大学心理系学士，曾任浙江省开化县人民法院书记员和助理审判员，研究方向为组织行为与人力资源管理；目前兴趣侧重于团队有效性、人事测评等方面，合著有《组织行为学》、《现代实用人才测评技术》等书，曾参与多家国内企业的管理咨询工作。
序言
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【封面】
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