选人的真理
￥ 103.06 ￥ 49.9 九五品
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作者(美)菲奥克 著,方颖 译
出版社机械工业出版社
ISBN9787111496601
出版时间2015-04
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数189页
字数99999千字
定价49.9元
上书时间2024-07-13
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:选人的真理
定价：49.9元
作者:(美)菲奥克 著,方颖 译
出版社：机械工业出版社
出版日期：2015-04-01
ISBN：9787111496601
字数：105000
页码：189
版次：1
装帧：精装
开本：16开
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内容提要
我们生活在一个充满竞争的社会，要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行，就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则，但效果总是不尽如人意；你觉得是自己的理解出了问题，却从没想过这些被你奉为“”的原则，可能根本上就是错误的。在《选人的真理》中，资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示选人的真相，并告诉你53条人才甄选的实战真理。
目录
引言部分 识别员工的真理 真理1 世上没有完美这回事 真理2 主动出击 真理3 欢迎老马吃回头草 真理4 退休员工返聘 真理5 做闪跳族愿意报效的明主 真理6 寻找难民工作者第二部分 招聘员工的真理 真理7 抢在竞争对手之前得到人才 真理8 盘活内部资源 真理9 用行动为企业建立好名声 真理10 招聘必须有的放矢 真理11 随时随地发掘人才 真理12 网络招聘不是的 真理13 巧用员工人脉 真理14 集众人之力网罗人才 真理15 报纸广告也可成为招聘利器 真理16 别让你的招聘广告赶跑求职者第三部分 面试的真理 真理17 面试官也要备课 真理18 要更关注员工的未来表现 真理19 技能和经验之外的因素更重要 真理20 不要被表面的热情所蒙蔽 真理21 好的求职者也许不善言辞 真理22 为面试问题设定基准答案 真理23 了解候选人的全部真相 真理24 不要被求职者的简历牵着鼻子走 真理25 事前吹风，避免日后尴尬 真理26 不要做无法兑现的承诺 真理27 正确地提问 真理28 避免可能涉嫌歧视的问题 真理29 询问年龄不礼貌，也易涉嫌歧视 真理30 关于婚姻的问题也要避免 真理31 好奇害死猫 真理32 为雇员的宗教信仰提供便利 真理33 及时打断敏感谈话第四部分 筛选过程的真理 真理34 人才储备不能临渴掘井 真理35 识别简历中的过分修饰 真理36 去伪存真——识破简历中的虚假信息 真理37 观察求职者的肢体语言 真理38 行为测试 真理39 不要过于注重求职者的着装 真理40 好记性不如烂笔头 真理41 积极推销企业第五部分 关于面试方法的真理 真理42 事先电话筛选提高效率 真理43 视频面试 真理44 群策群力决定终人选 真理45 不要急于做决定 真理46 瑕不掩瑜 真理47 警惕求职者在药物检测中作假 真理48 向求职者展示公司真实的一面 真理49 职前测试 真理50 慎用笔迹分析法第六部分 评估候选者以及发放录用通知书的真理 真理51 克服面试偏见 真理52 谈判桌上的心理学 真理53 有技巧地向落选者提供反馈意见作者介绍致谢
作者介绍
凯茜·菲奥克（Cathy Fyock），客户满意工程师（CSP），注册人力资源高级专家。对于如何在老龄化社会和变化的环境中招募和保留的员工方面，她有着非常独到的见解。在开始她的咨询生涯前，她曾经担任过肯德基（KFC）的人力资源总监，在那里开发并推行了一系列招募和保留员工的政策。
序言
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【封面】
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