【9成新】【良好】详谈：00后

00后

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对年轻人的讨论总是引人关注。在他们尚未证明自己之前，就已经有太多的期待和赞叹被加在他们身上。

我看到过人们讨论80后。《时代周刊》（亚洲版）在2004年选择中国的80后一代作为封面报道的主题，并把他们跟美国“垮掉的一代”相提并论。接受采访的80后说：“我们期冀着真正的自由，去我们想去的地方，做我们想做的工作，拥有我们想要的朋友。”两年之后，《中国企业家》杂志挑选了一些80后的创业者作为自己讨论的对象，语调无限乐观：“数字技术改变了这一代人的命运”“互联网无限拓展了他们的视野和生活层次”。

然后是90后。这一代人被称为互联网原住民，他们的需求和消费习惯，以及对于互联网的使用方式，可能令年长者感到困惑，但也可能令其从中看到机会。在这种困惑或机会里，最经常被拿出来作为例子的，是以B站[1]为代表的视频网站的弹幕文化。老牌风险投资机构IDG甚至在2014年设立了一只规模为1亿美金的90后基金。

更早之前的2010年，中国体育品牌李宁已经提前喊出了“90后李宁”的广告口号，希望能让李宁这个品牌变得年轻化，抓住新一代消费者的心和钱。李宁在大街小巷的路牌广告上做了大量的投放，上面的广告语叛逆且让人振奋：“别老拿我跟别人比较”“你们为我安排的路总是让我迷路”“沿着旧地图找不到新大陆”“我只是对一成不变不敢苟同”“我只在意和自己一寸一寸较量”“不是我喜欢标新立异”。

然后是更年轻的一代。B站在2020年的一个宣传片《后浪》中如此赞美他们：“你所热爱的就是你的生活，你们有幸遇见这样的时代；但是时代更有幸，遇见这样的你们。”在这个宣传片里，年轻的后浪们，“自信”“专业”“大气”“更容得下多元的文化审美和价值观”。

不过，跟之前不同的是，“大人们”不再只是挖空心思把各种形容词进行搭配，去赞美和讨好年轻人。在公众舆论里，还存在着另外一个版本的“后浪”。

他们没有那么大气，也没有表现出对多元的文化审美和价值观的包容。

像以往每一代刚刚开始工作的年轻人一样，他们在工作中的表现也会受到质疑。不过，这一代的年轻人对质疑的反应似乎更加激烈。在互联网上，他们是要把资本家挂路灯[2]的人，是职场维权斗士。社交网络和短视频平台上的创作者以此为主题，乐此不疲地进行了很多内容创作。

他们对世界和生活似乎也没有那么热爱。知名投资人徐新说，她的基金做95后访谈，请年轻人用一个关键词描述自己，结果听到最多的是“佛系”。

2

到了2022年，在赞扬和嘲讽之外，又多了一种新的态度：忧心忡忡。

这一年是标志性的一年。中国应届高校毕业生总人数第一次突破1000万，共计有1076万人毕业。这一年也是千禧年出生的一代开始大规模走入职场的一年。2022年本科毕业的大学生，绝大部分出生于2000年。

他们出生在一个朝气蓬勃的年代。2000年之前，中国经济已经高速增长了20多年，在这一年仍旧保持着8.4%的GDP增速。2000年，中国国内生产总值第一次突破1万亿美元，经济总量排名全球第六。而且，可以想见，只要继续维持高速增长，中国的经济总量还会不断提升。

与此同时，中国也在加速融入世界。2000年5月19日，中国和欧盟就中国加入世界贸易组织达成双边协议。9月19日，美国参议院以83票对15票的压倒性多数通过了对华永久正常贸易关系法案。接下来的10月11日，当时的美国总统克林顿正式签署了这项法案。这一年的谈判，让中国距离正式加入世界贸易组织仅有一步之遥。

事后来看，在当时的商业世界，创新的力量格外活跃，而且不仅仅集中在北京和上海这样的超大城市。后来在互联网时代中全国领先的三家公司都成立于2000年前后：1998年11月，腾讯在深圳成立；1999年9月，阿里巴巴在杭州成立；2000年1月，百度在北京成立。中国能够成为全世界唯一在互联网平台和数据科技方面可以同美国相提并论的国家，与这三家公司密不可分。

所以，在社交网络上，有人说，这一代人生于高点。

然后，他们在成长过程中，也的确是一路看着中国持续走高：2008年，中国成功举办了北京奥运会，而且，因为中国政府有力的财政和货币政策，中国非常快地从全球经济危机中恢复过来；2010年，中国的经济总量超过日本，成为全球第二大经济体；2012年之后，中国在移动互联网的模式创新上全球领先，比如移动支付、外卖服务；2018年，中国人均GDP超过1万美元……

但是等到2000年出生的这代人大学毕业，也就是2022年，他们却要面对新冠肺炎疫情和大环境变化等多重因素的冲击。2022年的夏天，在社交网络上被称为“史上最悲壮的毕业季”。

智联招聘在2022年4月份发布的一份报告中说，截至4月中旬，仅有46.7%的求职毕业生拿到offer（录用通知），已经签约的则只有15.4%。他们的期望月薪比起2021年也下降了6%。

虽然人数相比往年更多，但这一届毕业生听到的却都是关于工作岗位的坏消息。即使是像阿里巴巴和腾讯这样的千亿美金级公司也在收缩。而根据财经门户网站东方财富的Choice数据平台统计，截至2022年4月30日，A股上市公司中，共有4650家公布了员工变动人数，显示有1697家进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人，其中14家裁员超过1万人。

在智联招聘发布的报告中，把国企列为自己偏好的就业企业的毕业生比例，达到44.4%，比2021年要高接近2个百分点；选择民营企业的比例则从2021年的19%下降到17.4%。报告说，“国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。”

在“中国速度”下成长，对心灵的影响是什么？年长者对他们的认知里充满了复杂和矛盾的描述：积极的后浪或者得过且过的一代，更开放包容或者更偏执激进，更倾向于追随热爱或者在做选择时更求稳保守，更全球化或者更本土主义……

“详谈”回答这个问题的方法，是去找具体的人对话：他们遇到的困难，他们现在的状况，他们的好奇，他们的焦虑，他们的不满，他们的规划，他们对未来的期盼，他们在读什么书、看什么电影、追什么综艺或者剧集，他们在用什么App，他们在买什么品牌，他们关心你和你的朋友们关心并吵成一团的问题吗，他们会对什么事情忧心忡忡……

这个方法或许笨拙，但能让你看到个体更加具体的想法。

“详谈”丛书

01《详谈：左晖》

02《详谈：杨浩涌》

03《详谈：沈鹏》

04《详谈：饶晓志》

05《详谈：赵鹏》

06《详谈：张勇》

07《详谈：杜国楹》

08《详谈：吴骏》

09《详谈：00后》

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