【9成新】【良好】陆琪说职场
9品书籍大部分没有笔迹少量轻微笔迹。配件和光盘不包
￥ 12.51 4.5折 ￥ 28 九品
仅1件
江苏盐城
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者陆琪
出版社广东经济出版社
ISBN9787545404395
出版时间2010-01
装帧平装
开本16开
定价28元
货号9787545404395
上书时间2024-11-16
商品详情
- 品相描述：九品
- 商品描述
-
作者简介
陆琪，男，城市里宅居的思想者；用文字行善的呆子；不切实际的现实主义者。畅销书作家、专栏作家、编剧、独立摄影师；曾在多家影视集团、广告集团任职；互联网早期创业者，多个行业靠前网站的优选者；2003年起出版小说四百万字，网络总点击过亿；动漫《虹猫蓝兔》编剧之一；6电影编剧；多家报纸杂志开有专栏，2009年8月在长江文艺出版社出版《潜伏在办公室》。
目录
序言
上司类型速查表
类型一 狭隘型上司——敌人
上司喂养法则之一：你的工作能力越强，罪就越大，所以要韬光养晦。
上司喂养法则之二：满足上司的控制欲，才是你最好的工作表现。
上司喂养法则之三：上司最不想让你做的，恰恰是最重要的，必须去做。
上司喂养法则之四：弱者才需要人多势众，强者只需要跟对人。
上司喂养法则之五：你不需要打败他，让他自己打败自己。
类型二 辅助型上司——教师
上司喂养法则之六：教师型上司都有教人欲，所以下属越弱，就越能获得青睐。
上司喂养法则之七：上司的话要听半句丢半句，千万不要成为俘虏。
上司喂养法则之八：上司信你一时，不会信你一世，所以好处要及时兑现。
上司喂养法则之九：上司对你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。
上司喂养法则之十：没有哪个上司可以保护你一辈子，最终都要靠自己。
类型三 虚伪型上司——阴险小人
上司喂养法则之十一：上司夸你越多，你得到的就越少。
上司喂养法则之十二：喜不喜欢谁并不重要，重要的是你必须喜欢谁。
上司喂养法则之十三：上司对你最好的时候，往往是在打击你。
上司喂养法则之十四：公司不会害你，只有人才会害你。
上司喂养法则之十五：这不是比谁更阴险的游戏，而是比谁活的更久。
类型四 贪财型上司——财主
上司喂养法则之十六：个人利益第一，上司利益第二，公司利益第三。
上司喂养法则之十七：上司的私事才是你的正事
上司喂养法则之十八：再诱惑人的好处也不值得把自己赔进去。
上司喂养法则之十九：知道得越多罪就越重，等你什么都知道，就离被炒不远了。
上司喂养法则之二十：你不需要维护公司利益，但可以当做攻击武器。
类型五 事业型上司——工作狂
上司喂养法则之二十一：为上司干活，而不是效忠他。
上司喂养法则之二十二：不管怎么完成的，只要去完成它。
上司喂养法则之二十三：别和工作谈恋爱，是你做工作，不是工作做你。
上司喂养法则之二十四：不要相信别人告诉你的答案，自己去找答案。
上司喂养法则之二十五：永远追着权力跑是得不到权力的。
内容摘要
《上司喂养手册(陆琪说职场)》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司！《上司喂养手册(陆琪说职场)》首先你要明白“主人”的概念。并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算数谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人。
《上司喂养手册(陆琪说职场)》介绍对于不同上司，你需要不同的喂养法则。对狭隘型要韬光养晦，对辅助型要居安思危，对虚伪型要以牙还牙……，《上司喂养手册(陆琪说职场)》的25个上司喂养法则，帮你了解上司，迎合上司，管理上司，很终超越上司。
1.《上司喂养手册(陆琪说职场)》作者的上一本书《潜伏在办公室》由当当抢先发售，1周内迅速蹿升至畅销靠前位。
2.“把上司当宠物喂养”是个比较有争议的说法，而且作者在书中说出了许多没人敢说却真实存在的职场阴谋和应对方法。
3. 既是职场小说又是“厚黑手册”。既把每种类型的上司及应对法则条分缕析地列了出来，又以主人公“顾小梦”的故事做线索，可读性和指导性都很强。
4. 《上司喂养手册(陆琪说职场)》主题本身容易形成话题，对本书扩大影响力和拉动销售都会有帮助。
5. 作者通过前一本书已经积累了一批粉丝，而且作者特别重视与粉丝和读者的互动，也在利用自己的一些网络资源积极推广自己的作品。所以作者在营销过程中会很好配合我们的活动，也会积极提供资源的支持。
《上司喂养手册(陆琪说职场)》读者对象：职场人士，特别是身处复杂的人际关系之中感到压力很大、无所适从的人群。
主编推荐
看到“上司喂养手册”，你觉得作者是深谙世事的老油条还是哗众取宠的标题党？不管怎样，你都不能否认，《上司喂养手册(陆琪说职场)》所说的是你很感兴趣的话题——如何搞定上司。
上司是你职场路上的把关人，他推你一把，你就一路通途，他摆你一道，你就举步维艰，所以说，搞定上司就搞定了一切！如果你正处在与上司周旋的水深火热之中，那就不要迟疑，赶快学习，因为这本书就是为你而写的！如果你跟上司相安无事，那首先要恭喜你，但我不得不提醒你，你的职场路还长，现在没有遇到难缠的上司并不代表你将来不会遇到；今天你的上司没有刁难你并不代表他明天也不会，未雨绸缪才能临危不乱。
《上司喂养手册(陆琪说职场)》是《潜伏在办公室》作者近期新力作！靠前本职场小人物的生存手册！
新浪头条隆重推荐，百万网友热烈追捧，年度很真实的职场生态手册。
很柳暗花明的咸鱼翻身手册，很出奇制胜的职场上位法则！
站在老板的对面，“新生代很聪明的头脑”陆琪大声“为小人物说话”！
人在职场飘，哪能不挨刀。此书未必能让你笑傲职场，但至少保护你远离险境。
精彩内容
上司喂养法刚之一：
你的工作能力越强，罪就越大，所以要韬光养晦
狭隘型上司的*大特点就是生性多疑，欺软怕硬。他们的嫉妒心超强，永远都在担心下属超越自己，取代自己，也害怕别人侵占自己的地盘。所以狭隘型上司把下属当做敌人，会不断地压制下属，不让下属过好日子。
1 狭隘型上司永远是下属的敌人
由于对自己工作能力的不自信，狭隘型上司会担心下属比自己强，进而取代自己，所以他们每时每刻都会限制下属发展。譬如阻碍下属升迁，避免下属得到高层赞扬，不让下属参加培训活动等。凡是有机会露脸，能让别人看到下属能力的事情，他们一律不准下属参与。
狭隘型上司和下属之间的矛盾几乎无法调和，因为此类上司的致命伤是工作能力不够，所以在干活的时候需要依赖下属，这让他们显得很被动，同时又心怀嫉恨。而狭隘型上司并不会去提升自己的工作能力，只会剥夺下属的劳动成果，并且小心谨慎地盯着下属，不让他们得到发展机会。
狭隘型上司是你在基层时遇到的*大敌人，绝大部分职场中都有这样的基层管理者存在。他们是职场中的**把锁，将升迁的大门牢牢锁住，如果不能突破这把锁，你将永远被压在*底层。
2 你的工作能力越强，罪就越大
职场新人一般都认为，只要我好好做事情，上司不会拿我怎样，升职加薪总是给工作能力*强的人。
这是错的。不同类型的上司对下属有不同的态度。对于有些上司而言，下属的工作能力确实是很重要的提升指标，但在狭隘型上司面前，你的工作能力只代表仇恨指数而已。
此类上司嫉妒心强，深知自己的位置并不稳固，随时有可能被取代，所以他们敌视任何一个有能力的人。在狭隘型上司的下属中，能力不强的人代表着威胁不强，所以能获得青睐。而能力越强的人就越可能取代他，尤其是能力强还愿意表现的人，更是不可饶恕。所以我们经常可以看到，在狭隘型上司领导的部门中，越是干活好的人，被打压得越厉害，实际的好处拿得越少，平庸之辈反而能屡屡得到上司的垂青。
工作能力越强，罪就越大。这看起来是一个职场悖论，但实际并不矛盾。站在狭隘型上司的角度来看，公司利益远远没有自己的利益重要，一个工作能力强的下属虽然能给公司带来好处，可对于狭隘型上司本身却是有害无益的。基于个人利益大于集体利益的出发点，狭隘型上司必然要打压能干的下属，这是符合逻辑的。
3 喜爱表现的下属会被淘汰
每个上司都有自己的喜好和弱点。如果不能有针对性地应对，而试图用一成不变的方法来
……
媒体评论
读者推荐: 正方：？ 干嘛写出来，这东西本来少数人知道就可以了！！？ 很有意思的文章，很多人都需要这样的悟性！我们只是想过得更好~ ？ 内容很有借鉴性，年近不惑，是看了这些文字才会不惑。？ 陆琪你太狠了。这文章只能偷偷看，让老板看见不掐我脖子才怪。？ 写得很好啊 。我现在遇到的基本就是这样的上级。可是情况又复杂得多了。。真是无语。？ 很好很强大！刚刚毕业的学生很容易把上司当作老师、家长，这个老师可不像学校里的老师那么容易把真家伙拿出来。？ 看看这篇文章的分析，想想自己的曾经，真是后悔莫及，太透彻了，一针见血？ 绝好的文章，后悔看到的晚了，后悔啊！我就是一个受害者，下次教教我如何跳出怪圈吧！我有时郁闷的快疯了。？ 很喜欢你的文章，喜欢那种锋利、一针见血，还有那种透彻的感觉 让初入职场的我明白了不少 怎样才可以像你一样看事情可以透彻些呢。？ 没错，有的上司真的是综合型的，春风得意时是辅助型的，失意挫败时是狭隘型的。寻找机会学到更多东西，暗暗提升储备自己的能力，在职场人生的某个关键点（比如旧上司刚被洗牌）厚积薄发地体现自己的价值，或许更重要吧。？ 所以当一个人不知觉变为上司傀儡，获得很多好处，并暗地庆幸自己遇上“贵人”，对待上司感恩得俯首贴耳时，其实与上司产生的矛盾的也渐渐临近，上司没有永远做你恩师的义务，尤其当你的利益与上司发生冲突时，更是如此。职场是利益的角斗场，想上司放弃自己的利益无私帮助自己是不可能的，当曾经不确定自己才能的下属可能青出兰胜于兰时，没有一个上司不能不感如坐针毡。而想在职场交到真心的朋友更是难上加难，因为志趣相投终究敌不过自身利益的趋使，好友在职场反目成仇的情形比比是皆，所以这是遗憾。？ 当今的职场好似一个大的斗兽场，给你提供展示才能的舞台实上也是斗兽台，每个都或多或少的受过别人的伤害，但也会有在某个短暂的瞬间得到过上司的提携。看过这篇文章并有感悟的人也不会少,不知有多少人真正能理解文章中的精随,能恰到好处的运用于职场，因为让人困惑又欲罢不能的职场，每个希望在其立足的人需要的不是痛苦、抑郁和抱怨，而是用智慧去解决其中的难题，并在解决问题中获得成长。？ 善良的人总吃亏，忠良将战死沙场，奸佞臣享受荣华！我们一定要构建我们自己的自我保护机制，防人之心不可无！！在人世间干点事！不枉世间走一回！成全自己，达到自己很理想的状态，得到人生很好结局！快意人生！率性而为！酣畅淋漓！！海纳百川，抓大放小，容人，粗枝大叶，泥沙俱下，团结一切可以团结的力量！组建自己的团队！！会说点大话，引人注意，善于推销自己，让大多数人喜欢自己，人脉通达，君子性非异也，善假于物也，整合资源，以道驭术，干事业！学点职场政治保护自己，很必要，但是不要害人！支持陆琪！！！！反方：？ 人心不古。何时才能跳出鸡肠小肚似的算计与倾轧？那么擅长内斗对国家和民族的发展会带来灾难性的打击。希望新时代的人多从西方吸取营养，跳出传统的窠巢！？ 这种观点也过于偏颇,上司没有义务将自己多年的经历和多年的积累无私奉献给新人!提供错误的信息误导新人固然不对,但是借口撬开上司的锁盗取上司的资源同样卑鄙无耻!你觉得重要你自己努力去争取去好了!作者把职场描述得过于险恶,人性过于丑陋,还做经验之谈!真乃世风日下! ？ 你本身就是狭隘的人才能写出这样的东西，我相信！但是那种狭隘的上司我也相信是有的！可是，如果办公室的上下级关系都像你这样理解并运行，哇，这个世界或者还就真累死了！就连小梦都不是什么很好的人，首先，自己没有主见，自己如何去发展还要被上司左右吗？笨！；其次，去偷别人的劳动成果！这种不通过自己努力而挖空心思剽窃的行为真的就是中国人目前的劣根性啊！所以，我基本认定你的这篇文章让人读了真的会窝心，不舒服！写些好的东西吧，就像西方的电影，展现更多的真善美不好吗？呵呵。？ 一堆屁话，不做上司的奴隶如何生存？？ 世界上没有人会永远占便宜，也没有人会永远吃亏。明白这一点，任何争斗都是没有必要的。何苦让自己过得不开心呢？名利都是过眼烟云，不是吗？！？ 博主很会说,这样的文化在中国也能大行其道,也就是这样的文化盛行,才是中华民族的悲哀!我们什么时候不需要此种文化了,中国才有可能强大起来...... ？ 酱缸文化害死人，勾心斗角整死人。？ 那些在职场郁郁不得志者，总喜欢把责任推到上司那里，很少有反省自己作为的。突然发现有一篇贬损指责上司的文章，自然大声叫好。大家不妨过一段时间再看看这些人，肯定还在底层苦苦挣扎。作者骗得这些人也好，给他们本就寒酸的人生添上一点“阳光”--呵呵，虽然外面阳光灿烂，但在他们眼里，阴郁得很！？ 君子坦荡荡，小人常戚戚。作者乐于此道，不知人生快乐乎？建议读者不要追捧此类文章，表面似乎有所帮助，实则害人匪浅！！
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价