组织行为学严进
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作者严进
出版社北京大学出版社
ISBN9787301163139
出版时间2012-09
装帧平装
开本16开
定价37元
货号9787301163139
上书时间2024-07-15
商品详情
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导语摘要
严进编写的《组织行为学(第2版)》主要面向管理类专业的本科生和MBA学生，第一次以MBA新大纲(2011)为框架，简洁明了地论述和讲解了组织行为学的基本概念、理论原理和最新进展。与第一版相比，本书具有以下显著的新特点：基于中国案例素材，讲述理论概念；注重中国情境问题，着眼关键特征；精简教材内容篇幅，强调结果标准；强调组织层次分析，注重系统整合；强化课外网络支持，提升教学效果。
商品简介
紧密结合理论与案例。注重中国学生工作生活中的案例积累，通过观察记录、新闻材料、历史故事等案例材料，诠释源于西方研究的组织行为理论概念。 关注中国情景问题。每章通过引例提出问题，引发学生对中国企业面临的实际问题进行思考；提供本土案例，激发学生对理论应用场景的质疑和思考。 强调学习结果标准。针对国内高校普遍34学时的课程设置，精简了组织行为学内容体系，并结合组织行为研究的*进展，安排设计教学内容。同时，对章节的学习考核要求、概念要点等进行重新梳理。 注重系统整合框架。强调从组织层面看待行为问题，把个体、群体的行为问题放在组织背景中分析变化规律。在案例挑选、内容组织、理论分析的过程中，突出组织环境背景。 加强网络建设支持。开发相应的教学辅助材料，比如教学课件、参考答案、考试题库、教学案例讨论等。同时，通过课程网站、会议网站等互动平台加强教师、课程组之间的交流，提升教学效果。
作者简介
严进，浙江大学管理学院副教授，硕士生导师，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，中国心理学会工业心理学专业委员会委员，美国管理学会、中国企业管理研究国际协会、中国心理学会等多个学术组织会员。2004～2005年受国家留学基金“中国一哈佛博士后项目”资助在哈佛大学从事博士后研究，曾赴香港科技大学、波士顿大学、荷兰自由大学等进行交流访问。主要研究领域为人力资源管理、消费决策与客户管理、决策与信任、谈判与沟通。主持国家自然基金项目，曾获中国高校人文社科二等奖(管理学类)，在国际国内学术杂志上发表多篇学术论文。
目录
第一章 组织中的工作行为 第一节 什么是组织行为学 第二节 组织行为学的发展 第三节 组织行为学的学科基础和研究层次第二章 个体差异 第一节 人口统计变量 第二节 个性 第三节 个性理论 第四节 能力理论 第五节 人职匹配第三章 知觉与管理决策 第一节 知觉的基本概念 第二节 影响知觉的因素 第三节 知觉偏差 第四节 组织中的印象管理 第五节 管理决策 第六节 决策陷阱第四章 激励过程与人员管理 第一节 激励的基本概念 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论 第四节 激励的整合模型第五章 管理沟通 第一节 管理者的工作 第二节 沟通的基本过程与要素 第三节 有效沟通的要点 第四节 互动式沟通分析第六章 管理工作团队 第一节 群体 第二节 团队及其工作的特点 第三节 团队发展的阶段模型 第四节 团队发展中的群体动力第七章 冲突与谈判 第一节 冲突管理 第二节 托马斯的冲突解决模型 第三节 冲突发展的五阶段模型 第四节 谈判策略 第五节 中国人谈判的文化特征第八章 领导行为 第一节 领导概述 第二节 领导理论 第三节 东方文化中的领导理论第九章 组织结构与组织变革 第一节 无处不在的组织 第二节 组织结构要素 第三节 组织设计 第四节 组织变革第十章 组织文化 第一节 组织文化 第二节 组织文化的表现形式 第三节 麦肯锡7S企业文化模型 第四节 企业的核心价值观 第五节 组织文化的形成参考文献
内容摘要
本书从大家耳熟能详的事件出发，介绍了组织行为学的基本概念与具体应用，并增加了组织行为学的近期新研究成果。本书的特色在于理论联系实际，可读性强，各章中穿插了“知识”、“比较”、“情景模拟”等不同专栏，围绕每一章所论述的基本概念、基本理论，采用多种方式进行说明、解释、补充和印证，以便读者更深入的理解。
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