劳动经济学（第2版）曾湘泉 主编9787309079
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作者曾湘泉 主编
出版社复旦大学出版社
ISBN9787309071269
出版时间2010-08
装帧平装
开本16开
定价45元
货号9787309071269
上书时间2024-05-12
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目录
目录
**章 导言
**节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1—1 劳动经济学家是如何进行假设检验的?
附录1—2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
第二章 劳动需求分析
**节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录2—1 中国各地*低工资标准
附录2—2 全球紧急应对金融危机导致的就业危机
附录2—3 2009年第三季度中国就业形势分析——基于网络招聘数据的结论
第三章 劳动供给分析
**节 劳动力范畴分类和劳动参与率
第二节 影响劳动供给的冈素
第三节 工作时问的决策理论
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论
第五节 劳动供给理论存政策上的应用
本章小结
复习思考题
附录3—1 劳动力大军,你势如何?——审度未来中国劳动力供给变动趋势
附录3—2 65岁以上老人寻找工作
附录3—3 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究
第四章 人力资本投资
**节 人力资本投资理论与��本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4—1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4—2 上大学是合算的吗?
第五章 劳动力流动
**节 劳动力流动的成因
第二节 劳动力流动模型
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
第四节 劳动力流动的形式和机制
第五节 我同劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
复习思考题
附录5—1 从“五普”数据看我国劳动力流动
附录5—2 囤际人才大流动时代的到来
第六章 工资的确定及制度设计
**节 工资的历史、本质和形式
第二节 影响工资确定的主要因素
第三节 补偿性工资差别理论
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励
本章小结
复习思考题
附录6—1 历史上曾经流行的几种工资理论
附录6—2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找
附录6—3 沪发布工资指导价,多个职位高技能人才年薪过10万
第七章 劳动力市场歧视
**节 歧视问题的提出
第二节 歧视的定义与表现形式
第三节 劳动力市场歧视理论
第四节 政府对劳动力市场歧视的管制
第五节 我因的劳动力市场歧视问题
本章小结
复习思考题
附录7—1 北大残疾博士遭歧视,求职百次被拒
附录7—2 专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测
附录7—3 我国男女退休年龄规定被提请违宪审查
第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
**节 收入不平等测量及变化的趋势
第二节 收入差距扩大的原因
第三节 缩小收入差距的政策
本章小结
复习思考题
附录8—1 收入差距的衡量方法
附录8—2 收入相差大,都怕入错行
附录8—3 个税起征点,高了还是低了?
第九章 失业
**节 失业的存量一流量模型
第二节 失业的测量
第三节 失业类型
第四节 失业原因
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
本章小结
复习思考题
附录9—1 全口径失业率的宏观意义
附录9—2 就业难并非大学生太多,资源错配致“结构性过剩”
附录9—3 2009年高校毕业生就业能力调查分析
参考文献
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