组织行为学（第四版）关培兰 著9787300216256
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作者关培兰 著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300216256
出版时间2015-07
装帧平装
开本其他
定价42元
货号9787300216256
上书时间2024-05-12
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商品简介
《组织行为学》凝聚了关培兰教授数十年组织行为学教学经验和研究成果之精华，初版于2003年，多年来深受广大读者的好评，被许多高校选作教材。
全书分为六篇，即“导论”、“个体行为”、“激励行为”、“群体行为”、“领导行为”和“组织行为”，共17章，全面系统地探讨了组织管理中的心理行为规律。每章章首设有本章重点、引导案例，章末设有案例分析或故事与启示，以及自我诊断练习等，不仅方便了教师的教学安排，也有利于学生提升实际管理技能。
第四版是近期新版，全面更新了前版中的资料和案例，并在以下方面增加了新的内容：
？互联网、优选金融危机等变化给组织行为学带来的挑战和应对。
？企业员工的多元化给管理带来的新问题。
？态度和工作满意度。
？员工的个性特点、价值观的诊断与应用。
？情绪工作、情绪劳动、情商的概念及其对领导风格、团队建设和顾客的影响。
本书很好适合用作本科生、研究生及MBA、MPA等专业硕士教材，也适合企业及公共部门的实际工作者阅读参考。
作者简介
关培兰，武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师，人力资源管理研究中心主任。是我国较早引进和传播组织行为学（即行为科学）的高校教师之一。参与和创办中国行为科学学会和湖北省行为科学学会，任湖北省行为科学学会副会长兼秘书长。撰写行为科学、人力资源管理、企业文化等方面的著作多部，发表专业论文数十篇。主持的科研项目有：组织诊断理论与方法在企业文化建设中的应用研究（国家自然科学基金项目）、中欧激励理论与方法的比较研究（中欧高等教育合作项目）、整体性人力资源开发战略与评价体系研究（哲学社会科学基金项目）以及省部级科研项目等。曾应邀到美国、日本、荷兰、加拿大、新加坡和中国香港研修与从事合作研究，是靠前应用心理学研究会会员，亚洲管理研究会会员，中国人力资源管理研究会会员及常务理事，中国管理问题靠前研究会发起人之一。
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