华为干部管理方法论

图书标准信息

• 作者 孙科柳、易生俊、孙智 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2016-11
• 版次 1
• ISBN 9787300236063
• 定价 59.80元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 340页

【内容简介】

　　任正非说：“华为20多年来成功的秘诀就是管好干部分好钱，同时通过坚持正确的干部选拔、使用、管理与培训机制，使华为的力量生生不息。”

　　本书为众多企业和广大读者揭示了华为干部管理的关键：符合什么样的标准可以成为干部？成为干部后需要怎么做？干部如何继续成长和发展？在过去的数年中，华为陆续完善了针对干部群体的选、用、育、留等体系化建设，以及构建了片联组织、干部管理委员会、华为大学等组织，建立了从任用制到选拔制的干部晋升标准，设计了科学的干部绩效评估体系，加强了干部队伍的培养与锻炼，充分保证了干部团队对企业发展的支撑作用，最终形成了一套行之有效的干部管理方法体系。

　　本书还告诉众多企业和广大读者：干部管理不是人力资源管理，而是一种经营管理，是一种组织层面的管理，单纯地依赖人力资源部门，撑不起这样的重任。

　　本书在还原华为干部管理实践的基础上，对华为干部管理实施方法和路径进行了全面的梳理，通过从观念导入、组织体制设计、目标责任与结果考验、规范化行权、双重约束与监管、螺旋式晋升通道、梯队人才培养等七个方面，系统、深入浅出地为广大读者再现了华为干部管理的方法体系。

【作者简介】

　　孙科柳，管理咨询顾问、培训师。拥有近20年外资企业高级管理、精益制造课题研究以及企业咨询辅导经历。长期研究华为、海尔、麦肯锡、IBM等标杆企业。曾出版相关著作数十部，部分管理学著作曾被中国台湾、中国香港等地引进，其编写的“华为精准管理丛书”进入“丝路书香出版工程”（中国新闻出版业**进入国家“一带一路”战略的重大项目）。曾先后咨询辅导过厉华纺织、晟通集团、宝塔石化、南方泵业、上元堂医药、怀化烟草局、一网天下微商、以纯服饰、联合尚品等企事业单位。

　　易生俊，人力资源管理、流程管理专家。澳洲留学获得电子商务管理和信息技术管理双硕士学位。拥有近20年中高层管理实践和管理咨询经验。曾先后担任五洲电路集团总裁助理、青啤集团华南公司管理总监、梦网科技股份公司副总裁、赛普咨询高级咨询顾问、中大咨询咨询总监等职。既有丰富的企业中高层实践经验，又有深厚的理论研究功力，强调系统管理研究，注重实战实效。

【目录】

第1章观念先行

11价值观约束

111用核心价值观塑造干部队伍00

112干部要担负起公司价值观的传承00

113不能认同我们文化的员工，不能进入高中级00

12考察战略眼光

121以全球化的视野选拔干部0

122明确企业方向，面向未来0

123选用有大局观的干部去主导变革0

13专注于客户

131为客户服务是华为存在的唯一理由0

132永远出现在客户最需要的地方0

133客户满意，我们的工作才有价值0

14以大局为重

141担当责任，以大局为重0

142受得了委屈，耐得住寂寞0

143以实现组织目标为己任0

15内化危机感

151危机意识是最好的棉衣0

152让高层有使命感，让中层有危机感0

153大机会时代千万不要机会主义0

 

第2章组织化管理

21资格认证

211任职资格是选拔干部的基础条件0

212从华为干部九条到领导四力0

213正职和副职要有不同的选拔标准0

22程序建设

221明确干部选拔的组织主体及其职责0

222以确定的原则和标准保证选拔的公平性0

223以程序化选拔规避用人上的混乱0

224推行赛马文化，选干部要择优0

23 绩效是分水岭

231不承认茶壶中的饺子0

232绩效是必要条件和分水岭0

233抓做实，让干部担起绩效责任0

24品德作风是底线

241领袖就是服务，就是要成全他人0

242品德与作风是干部选拔的底线0

243敬业精神和献身精神都不可或缺0

25聚焦于实干

251宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍0

252将军是打出来的，不是“养”出来的0

253聚焦在工作上，以事为本0

 

第3章

结果检验

31流程责任制

311按照流程指向梳理机关岗位

312从职能驱动转向业务驱动

313坚持流程责任制，对目标负责

32目标承诺

321先抬头看目标，再低头看责任

322贯彻实施干部绩效承诺制

323责任目标必须实现好的责任结果

33责任结果导向

331坚持以责任结果为导向

332把危机和矛盾层层分解下去

333坚持责任结果导向的考评机制

34协同与整合

341大方向清晰下实施计划预算驱动

342保障优质资源投入关键成果区

343干部就是“打气”的人，要学会鼓励员工

344狼狈组织之下，做好前后方协同

35接受市场检验

351一切以市场结果为准则

352拉大差距，向优秀人才倾斜

353出成绩的地方，也要出干部

 

第4章规范行权

41价值观行为化

411必须建立明确的组织原则

412将价值观转化为制度规范

413不能统一价值观，但必须统一行为

42标准化与规范化

421精简流程，并逐步实现管理标准化

422减少管理层级，实现流程化的组织建设

423关注制度建设，在制度规范下主动履行职责

43遵循效率优先

431必须重视沟通，以沟通强化组织建设

432精兵战略，提升组织效率和人均效益

433通过组织流程化提升工作效率

44授权和行权管理

441授权给一线，让听得见炮声的人做决策

442反对形而上的黑白分明，提倡适当的灰度

443建立科学的干部授权和行权监管体系

45撑住制度理性权威

451从老板的个性权威到制度的理性权威

452学习“蓝血十杰”，坚持回归科学管理

453通过干部撑住制度，建立理性权威

 

第5章双重约束

51批评与自我批评

511挨批评是自我进步的开始

512民主生活会上要真批评

513高级干部要勇于自我批判

52防腐意识和自律机制

521以耻感教育唤醒羞耻心

522加强思想品质教育，严防堡垒从内部攻破

523腐败就是毒药，重拳严打内部腐败

524以EMT宣言强化干部自律意识

53严格的监管体系

531授权不等于彻底放权

532三权分立、分权制衡

533以事实为依据，全方位监督

54给信任，也给压力

541放权给敢打敢拼的带头人

542有张有弛，持续施压

543激励一线干部多打粮食

 

第6章螺旋式晋升

61主动式学习

611用鸡毛掸子拂去思想灰尘

612敢于消灭自身优势，多向竞争对手学习

613接受培训很重要，但自我培训更重要

614坚持自我优化，让自己成为公司的资本

62内部循环流动

621干部须在宽度上不断提升自己

622通过片联组织推动干部循环流动

623坚持轮岗制和轮值CEO制度

624做好华为干部的转身管理

63能上能下的职业通道

631把蓝军建设成干部的反向实习基地

632完善干部的“之”字形成长路线

633建立干部的职业发展通道

634创造干部成长的内部竞争环境

64干部群也要末位淘汰

641不达目标零奖金

642不打粮的干部要下台

643干部末位淘汰也要日常化

 

第7章梯队发展

71建设后备干部队伍

711发现和培养人才是干部的重要责任

712通过关键岗位群储备干部人才

713完善后备干部持续涌现的机制

72打破思维瓶颈

721落实干部培训，把实践上升到理论

722学习公司文件，领会高层智慧精华

723关键是教会干部精神方法论

73激发干部的狼性

731管理就要有欲而刚

732培养一群敢于抢滩登陆的勇士

733从大节上选拔有奋斗精神的干部

74给机会，给平台

741打造鲜活团队，让年轻人冲在前面

742领袖型人才要抓紧时间提拔

743机会要倾向于有成功实践结果的干部

75给成长以包容

751不要对干部求全责备

752允许犯错，但要有进步

753原则性错误坚决不能犯

参考文献