“卓越领导之道”书系07：故事的领导力

图书标准信息

• 作者 [美]丹宁 著；宋强 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2009-10
• 版次 1
• ISBN 9787300112473
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 246页
• 字数 245千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 湛庐文化

【内容简介】

　　本书共分为“故事是变革型领导的关键一步”、“故事引领你踏入沟通高手的领域”以及“关键三步，展现故事的领导力”三大部分。三部分相对独立，又承前启后、层层深入。
　　作者通过对亲身经验的提炼总结和各种案例的深入研究，归纳出了与传统沟通模式截然不同的新观点：引起关注——刺激愿望——用出原因给予强化。正如作者所讲，单纯地遵循这一模式是不够的，还需要辅之以六个促成条件(清晰地表达鼓舞人心的目标、对目标做出承诺、领会听众的故事、培养叙事的能力、讲述真实的故事、运用肢体语言等)，才能保证领导力语言能够鼓舞他人持续的热情，让他们行动起来，卓有成效地实现变革。

【作者简介】

　　史蒂芬·丹宁，在西方企业管理界，享有“故事大王”的美誉，是“讲故事提升领导力”的极力倡导者。著有畅销书《松鼠公司》、《领导者讲故事指南》等。他写的有关“讲故事”的文章曾在《哈佛商业评论》上多次发表。
被评选为世界十大最受尊敬的知识型领导，与通用电气CEO杰克·韦尔奇比肩，并被列为世界最出色的200位管理大师之一。
自2000年起，他与美国、欧洲、亚洲和澳大利亚的公司合作，研究组织中的故事和知识管理。在从事企业管理咨询之前，曾任世界银行知识管理的项目总负责人，并发起了知识分享项目。

【目录】

序言我的领导力之旅
第一部分故事是变革型领导的关键一步
第1章变革型领导的十大行动误区
第2章故事让变革在困境中发现机遇

第二部分故事引领你踏入沟通高手的领域
第3章用清晰的目标召唤持续的支持
第4章领导者自己的故事
第5章听众是变革的推动者
第6章借助故事培养领导力
第7章真实的故事更具影响力
第8章展现不一样的领导力

第三部分关键三步，展现故事的领导力
第9章引起人们的关注
第10章刺激愿望
第11章用原因给予强化
第12章持续谈话展现领导力风采
第13章结语
附录11996年4月对世行变革管理委员会所做的演讲
附录2模板与练习
附录3叙事能力测验
译者后记