组织行为学（第二版）

图书标准信息

• 作者 主编 李伟；副主编：王淑红；刘文兴
• 出版社 武汉大学出版社
• 出版时间 2017-01
• 版次 2
• ISBN 9787307191525
• 定价 39.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 487页
• 字数 741千字

【内容简介】

组织行为学作为研究各种工作组织中的行为规律的科学，是伴随着管理教育和实践的需要而发展起来的。本书是为了满足我国管理教育、研究和实践界各方人士的需要而编写的。作为一本面向经济学和管理学等社会科学门类的、研究各种组织工作中人的心理和行为规律的课程，及时吸收*的研究成果是十分有必要的。本书在*版的基础上，根据*的研究成果对每一章的内容都进行了修改和补充。

【作者简介】

李伟，男，1972年4月出生，湖北省人力资源学会常务理事，中南财经政法大学工商管理学院副教授，法学与经济学学士，管理学博士，人力资源教研室主任。在《中国工业经济》、《经济管理》等刊物公开发表论文近30篇，主持国家社会科学基金、湖北省社会科学基金、湖北省教育厅人文社科项目以及中南财经政法大学研究生创新教育与教学改革等项目7项，出版专著及主编教材多部。

【目录】

部分导论章组织行为学概论节组织行为学的起源与发展第二节组织行为学概述第三节组织行为学的研究方法案例分析本章小结本章思考题参考文献第二部分个体行为第二章人格理论节人格理论概述第二节人格特质理论第三节影响组织行为的主要人格特质或状态第四节人格差异与管理第五节人格与主观幸福感案例分析本章小结本章思考题参考文献第三章能力与学习节能力概述第二节学习理论第三节学习与行为案例分析本章小结本章思考题参考文献第四章知觉与归因节社会知觉概述第二节社会知觉的偏差第三节归因理论案例分析本章小结本章思考题参考文献第五章价值观与态度节价值观第二节态度第三节态度的形成与发展第四节态度、价值观在组织中的运用案例分析本章小结本章思考题参考文献第六章情绪与压力管理节情绪概述第二节组织中的情绪管理第三节组织中的压力第四节压力管理在组织中的应用案例分析本章小结参考文献第七章需要、动机与激励理论节需要与动机第二节激励及激励理论第三节激励理论在组织中的应用案例分析本章小结本章思考题参考文献第三部分群体行为第八章群体理论与行为节群体及其类型第二节群体结构与功能第三节群体内行为案例分析本章小结本章思考题参考文献第九章群体沟通与决策节沟通概述第二节有效沟通第三节跨文化沟通第四节群体决策案例分析本章小结本章思考题参考文献第十章群体的冲突节群体冲突概述第二节群体冲突产生的原因与结果第三节群体冲突的管理案例分析本章小结本章思考题参考文献第十一章群体中的人际关系节人际关系概述第二节群体人际关系的形成与作用第三节群体人际关系的影响因素及改善第四节群体人际关系的测量案例分析本章小结本章思考题参考书目第十二章工作团队节团队概述第二节影响团队有效性的因素第三节高效工作团队案例分析本章小结本章思考题参考文献第十三章领导理论节领导概述第二节领导理论第三节领导艺术与决策案例分析本章小结本章思考题参考文献第十四章权力与政治节权力的定义及基础第二节权力的建立及影响因素第三节政治——权力的应用案例分析本章小结本章思考题参考文献第四部分组织行为第十五章组织结构与设计节组织结构的设计第二节传统的组织结构第三节现代的组织结构案例分析本章小结本章思考题参考文献第十六章组织文化节组织文化概述第二节组织文化的建设第三节组织的跨文化管理案例分析本章小结本章思考题参考文献第十七章组织变革与发展节组织变革概述第二节组织变革的立场分析第三节组织变革的过程第四节组织变革的模型案例分析本章小结本章思考题参考文献
作者介绍
李伟，男，1972年4月出生，湖北省人力资源学会常务理事，中南财经政法大学工商管理学院副教授，法学与经济学学士，管理学博士，人力资源教研室主任。在《中国工业经济》、《经济管理》等刊物公开发表论文近30篇，主持国家社会科学基金、湖北省社会科学基金、湖北省教育厅人文社科项目以及中南财经政法大学研究生创新教育与教学改革等项目7项，出版专著及主编教材多部。
序言