女性维权学习读本

图书标准信息

• 作者 陈力 编
• 出版社 武汉大学出版社
• 出版时间 2011-03
• 版次 1
• ISBN 9787307085305
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 193页
• 字数 250千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《女性维权学习读本》是资深律师陈力最给力的奉献，是职业女性工作的保护伞，《女性维权学习读本》内容涵盖职业女性求职、面试，劳动合同的订立变更履行解除、试用期、在职期、工伤、职业病、劳务派遣、离职等问题，附有操作性强的解读及维权指南，更有针对性十足的女性特殊权益保护内容。

【作者简介】

     陈力法律硕士，劳动法婚姻法专家，广东粤胜律师事务所劳动部负责人、合伙人，广东劳动争议律师网首席律师。担任多家杂志社和报社的法律顾问或特邀撰稿人。曾作为三地五校(中山大学、香港大学、香港中文大学、香港理工大学、加拿大西安大略大学英皇学院)共同开展的“消除家庭暴力，建设和谐家庭”研讨会唯一被邀请的律师代表，在研讨会上就“家暴的取证技巧”发表演说，取得了与会专家一致认可。

【目录】

前言
第一章招录时女职工权益保护
维权1：看清招聘歧视，争取平等就业权
维权2：先孕检后入职的做法违法
维权3：用人单位招用劳动者有主动告知的义务
维权4：拿虚假材料入职，劳动合同无效
维权5：用人单位招工时扣押证件、巧立名目收取费用和要求劳动者提供担保是违法的
维权6：用人单位通过欺诈骗取劳动者的信任而订立的劳动合同无效
维权7：用人单位发出录用通知书后又不录用劳动者，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任
维权8：限制劳动者结婚生育的要求依法无效
维权9：“见习协议”不等同于“劳动合同”，千万别被廉价剥削了
维权10：明察秋毫看清用人单位的身份主体
维权11：未合法解除劳动关系又入职新单位风险高
第二章订立劳动合同时女职工权益保护
第三章试用期时女职工权益保护
第四章劳动合同履行和变更时女职工权益保护
第五章女职工权益特殊劳动保护
第六章工伤、职业病时女职工权益保护
第七章劳务派遣及非全日制用工时女职工权益保护
第八章劳动合同解除和终止时女职工权益保护
第九章竞业限制时女职工权益保护
杂谈女性遭遇家庭暴力时权益保护