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  • [正版]做传说中的一流员工9787508631981
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[正版]做传说中的一流员工9787508631981

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￥ 11.29 4.3折 ￥ 26 九品

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天津宝坻
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作者(日)土井英司|译者:张丽娜

出版社中信

ISBN9787508631981

出版时间2012-05

装帧其他

开本32开

定价26元

货号9787508631981

上书时间2024-09-13

绿萍佳迩书院
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品相描述：九品
商品描述
导语摘要
 突破性观点，实战性法则，玩转职场不是梦。最大限度地提高你的工作和生活价值！土井英司代表作《传说中的好员工》于2007年4月出版，上市前曾创下日本亚马逊最高预订记录，上市后2个月销量即突破10万册。
阅读《做传说中的一流员工》，你会找到发掘自身所有潜能、体现人生最大价值的全新活法。

作者简介
土井英司，畅销书作家、经济书评家、出版市场营销顾问、EliesBookConsulting有限公司董事长。
　　1974年出生，毕业于庆应大学，2000年进入世界最大的网上书店“亚马逊”日本分部，担任编辑和采购。在图书上市前的预售期今昔感多样化宣传，开创了全新的营销局面，打造出《犹太富翁的启示》（销量突破50万册）、《萌单》（销量突破20万册）等畅销书，被誉为“亚马逊超级采购”。2001年，获得亚马逊颁发的“CompanyAward”奖。
　　2004年创立EliesBookConsulting有限公司，致力于出版品牌、出版战略、出版市场化等多项事业。同时也为其他出版社担任项目企划、评审、市场推广的顾问。
　　此外，他还是著名畅销书作家、经济书评家，在日本知名报纸《读卖新闻》上拥有《5分钟讲经济》等专栏。由其执笔的电子报《经济马拉松》已推出2300多期，订阅者超过5万人，其中多数为日本商界名人及媒体人，具备很高的社会影响力。其代表作《传说中的一流员工》于2007年4月出版，上市前曾创下日本亚马逊最高预订记录，上市后2个月销量即突破10万册。

目录
序言
第1章  自己的价格自己定
  你的“价格”高了还是低了？
  无论资历多浅都要以“经营者的头脑”来工作
  年薪要以“工资+学费”来考虑
  九年磨一剑
  “公司内换岗”——做自己想做工作的捷径
  把自己的喜好作为工作，这其实是一大谎言
  通过与无法匹敌的一流人士接触来了解自己
第2章  提高附加值人生就会改变
  人生由“采购”决定
  “要低头的工作”才能看到的东西
  做好24小时工作的决心必将所向披靡
  在进入公司的瞬间把自己开除
  为了别人而工作就能“大变身”
  成为符合5%法则的人才
  越是自掏腰包自己越受益
  失败时也要输得明明白白
  所谓飞跃，就是改变工作本身
  相比“成功人士”，与“能一起发展的人”交往会更好
  用复印、发放餐巾纸来磨炼自己
第3章  把最强的自己推销出去
  日本车到了外国就成了进口车
  将多种职业经历组合，成为“稻秸富豪”
  才能就是把小小的成功转化成强大力量的能力
  “公司的标准”不能衡量所有的技能
  找出起杠杆作用的“那个人”
  能看到“未来之萌芽”就能引爆热潮
  以“姓名+长处”的组合来介绍他人
  培养从别人口中套出信息的提问能力
  掌握超出常识的实用性商业礼仪
第4章  成为“传说中的一流员工”
  “如果有1亿日元的话你会干什么”这个妄想是反映人生的镜子
  自己觉得理所当然的事，对他人来说也许很新鲜
  相比微不足道的小尊严，重要的是要有正确的自尊心
  受所有人喜爱的人是没有价值的
  为了了解自己，相比语言更要看对方的反应
  知道第二名的美学
  将自己品牌化的用钱方法
  青蛙绝对变不成牛
尾声
致谢
参考文献

内容摘要
 你或许刚刚进入公司，还不知道将来的路该怎么走；你或许已经工作多年，却依然觉得工作不顺、升迁无望。日本首席人生设计师，新财富王牌缔造者土井英司告诉你：职场上，顶级成功者只有5%！凡是大成功者，都有不可多得的秘密和诀窍。掌握成功诀窍，才能左右逢源，让职场之路顺风顺水——借鉴多位商业巨头的职场经验，带你了解一般人无法掌握的成功要素。阅读《做传说中的一流员工》，你会找到发掘自身所有潜能、
体现人生最大价值的全新活法。
《做传说中的一流员工》的作者是土井英司。

精彩内容
 就像用100日元买1本100日元的杂志一样，你是在用自己的时间、能力和1个月份的工资作交换。
所谓工资，就是你1个月的价格。
人生本来就是由“怎样利用有限的时间”构成，所以纠结于“自己的价格”可以说是很自然的心理。
但是正因如此，硬要把自己廉价地推销出去就成了一个悖论的成功法则。
所谓就职测验和跳槽时的面试，就是作为卖家的你和作为买家的公司两者之间围绕质量与价格展开的激烈的攻防战。
你会用尽各种手段来弄清：“这个公司是不是值得我卖力的地方？”企业也在评估，“这个人值不值每月付的那些工资？”卖方会尽可能把自己卖高，公司作为买方也会尽可能便宜地把优秀的人才买进来。
在这样的商场中，如果买方觉得“这个人招得可真值”，那肯定会毫不犹豫地录用。你就应该利用这个原理，在跳槽或将来创业时选择那些附加值高的企业。
“话虽这么说，但相比进入这个公司，还是开始工作后的情况更重要
吧。拿着可怜的薪水还得被使唤来使唤去的很亏呀！到最后连干劲儿都没了……”这种反驳论调貌似是听到过，这里我再详细地解释一下。
你之所以会被“无聊的工作”来回使唤，实际上是因为你把自己“卖高了”。
从经营者的立场来考虑，你就会明白，你的价钱越高，公司为了收回本钱就会在你“能做的工作”范围内尽可能地使唤你。刚毕业的学生几乎没有什么“能做的工作”，所以初次任职的工资20万日元就算很高了。为了收回这20万日元的本钱，当然会让你做很多随便谁都能干得了的“无聊的工作”。
而且，人的能力是个很不可思议的东西，如果你只用95％的能力，那这就会变成你的最大能力。
下次如果还是只发挥95％的能力，那么95％的95％，大概也就能发挥出90％的能力了。
这样下去你的能力会越变越低，等你发觉时怕是为时已晚了。
那我们看看把自己以半价10万日元卖出去是什么情况。
公司会对超过10万日元价值的你侧目三分。
即使犯点小错也会睁一只眼闭一只眼，你就能进行各种各样的挑战了。在这里你能为将来做销售积累很多经验和成果。
我自己也是，工资最少的撰稿人时代拿到手只有12万日元，而且睡眠时间每天都不到4个小时。最忙最惨的时候甚至在公司住了两个星期之久。
即便如此，我也很满足，因为与优秀人士的见面、谈话让我学到了很多东西，切实地感到自己在不断地成长。
“土井跳槽失败了呀。”虽然周围很多人这么说我，不解于我为何从工资那么有保障的大游戏公司辞职，拿着微薄的工资没日没夜地干活，但是我自己每天都过得很充实。一边拿着工资一边还能让我学东西，我觉得自己的附加值在提升。
当时我掌握的东西，如今的确都灵活运用上了。
现在想来，那应该算是我的修行时代。
如果认定了那是适合自己的地方，就把自己廉价地推销出去。
那样之后你可能会得到数倍的回报。
我之所以能发现这个原理，是因为撰稿人时代的经历太深刻了。
如果很早就把自己按高于实际价值的价钱卖出去的话，那么在你的附加值得到提高之前，你就已经被无聊的琐事羁绊住了，到最后也许就被当成消耗品而无情地抛弃了。
如果自己的价值提高了，那么工资、金钱也都会随之而来。
从经营者的立场来说，无论花多少钱都想把能够带来价值的“能干”的员工留住。
因为别的公司也对这样的员工虎视眈眈，那这个公司就会想“招了这样的员工可真值”，升职加薪自然都不在话下了。
那些觉得工资不过是“现在一时的价钱”，只要能学到东西即使便宜点也无所谓的人才是真正的强者，是前途不可估量的人才。
这个原理，对刚毕业的大学生、跳槽或是想创业的人都是适用的。
那些对现在的工资感到不满的人。
还有觉得自己没有得到公司的认可，被当做廉价劳动力随意使唤的人。
重要的是你能否通过这个工作提高自己的附加值。P3-7

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