【正版书籍】求索中国特色人才路
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作者赵永乐
出版社党建读物出版社
ISBN9787509905470
出版时间2014-11
装帧其他
开本16开
定价58元
货号J9787509905470
上书时间2024-09-06
商品详情
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作者简介
赵永乐，曾用笔名望山，教授、博士生导师。水利部人力资源研究院副院长，中国（南京）人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任，中国人才研究会副会长、学术委员会委员。中央人才工作协调小组特聘专家组成员，人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员，江苏省人大常委会立法咨询专家。江苏省人才学会的创始人和主要之一。主要从事宏观人才学、人才市场学、人才经济学、人才社会学、人才规划学、人才测量学、企业领导学和人力资源管理等学科领域的研究和教学。出版著作55部，发表文章260余篇，主持参加重量、省部级课题58项，获全国性和省部级一等奖8项，二、三等奖23项次。先后担任过60余家企业管理顾问。获“中国人才学研究突出贡献奖”。
目录
试析人才占用制度
浅论人才规划与预测
超级大县的秘密——苏南五县人才调查
试论“七五”期间人才体制改革与经济体制改革的关系
试论我国人才的宏观控制与调节机制
人才市场及其与其他市场的异同分析
人才市场的特征与作用
江苏经济发展反求与人才系统重构
论我国工程技术人才队伍的建设
进一步深化企业干部人事制度的改革
关于沿海开放地区人才系统外向型转轨的思考
90年代市场经济的难点：建构企业一人才新关系
试论市场经济条件下的人才计划
人才资源的配置与优化
人才资源的市场流通策略
人才资源的宏观调控策略
世界贸易大战与人才战略取向
乡镇企业家的生成发展与造就
21世纪的江苏：建设人才强省的任务与战略
21世纪的江苏：人才强省建设的十大政策
人才市场化与政府归位
对人才新概念的几点认识
江苏加强宣传文化系统人才工作的建议
科学人才观提出的新课题
人才强国战略实现途径和动力的选择
树立科学人才观大力解放生产力
实现人才价值大力推进人才市场化进程
实施国家高层次人才培养刻不容缓
组织内的人才市场与人才价值实现机制
高层次人才成长的特点
美国强国的人才价值实现机制模式——兼论对我国的启示
美国的人才强国之路与中国的人才强国战略
人才强国战略：中华民族伟大复兴的必然选择
打造国家级高层次创新人才方阵
确立人才竞争比较优势：人才强国的现实路径
推动人才结构战略性调整
服务发展的新要求——从人才特区看人才引领发展
人才发展方式的根本性转变与人才结构的战略性调整
推动人才结构优先调整的思考
从硅谷的人才裂变看新兴产业领军人才的成长
深刻领会三个“解放”思想加快转变人才发展方式
从乔布斯的不同凡“想”到创业领军人才培养的不拘一格
充分发挥高端人才在转变发展方式中的作用
人才资本：宏观经济运行的重要形态要素——《人才资本产权实现的路径模式与制度安排》序
坚持把改革创新作为人才发展的根本动力
遵循系统培养的人才开发规律
从诸葛亮的“隆中对”看后发地区的人才创业与开发
农村青年人口人才化：我国农村人口城市化的必由之路——《基于高等教育大众化的我国农村人口城市化发展趋势与策略研究》序
激发市场主体活力创新人才体制机制
人才裂变与组织内创新创业
人才红利：江苏发展的比较优势
加快人才优势向经济发展优势转化研究——人才问题的“南京现象”及其破解策略
中国人才理论的四个特征——读《论人才——重要论述摘编》
老龄人才创造力亟待释放
深化改革：人才优势转化为发展优势的根本动力
深化改革才能激发人才创造活力
后记
内容摘要
《求索中国特色人才路》系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者赵永乐多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书共收文56篇，包括《试析人才占用制度》、《浅论人才规划与预测》、《人才资源的配置与优化》等。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。
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