组织行为学（第8版）

图书标准信息

• 作者 [美]荷尔瑞格（Hellriegel D.） 著；胡英坤 译
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2006-03
• 版次 2
• ISBN 9787810848251
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 504页
• 字数 784千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 工商管理经典译丛

【内容简介】

本教材不仅具有知识性、科学性、系统性，而且具有实用性和趣味性。该书分三大部分：第一部分主要分析了个人心理、行为、表现及对组织效果的影响；第二部分讲述的是群体与团队行为对组织的影响；第三部分论述的是组织行为与过程对组织业绩的影响。该书把理论与实际紧密结合，其特点是对有关的概念和理论不是进行空洞的论述，而是通过案例’将其一点点深入、拓展进行讨论。每章至少有7个案例，所有议题都有以案例开始，以讲故事的形式，把读者带人实际的工作场所，让读者去听、去看、去分析，然后作者再进一步把这些现象从理论的角度加以阐述，归纳出令人信服的一般规律。该教材不仅有利于教师采取启发式教学方式，而且学牛自学起来也会感到兴趣盎然。本书可作为管理学专业或MBA教育“组织行为学”课程的教科书。

【目录】

译者前言
前言
第1章组织行为学导论
第一部分个体过程
第2章个性与态度
第3章认识与归因
第4章学习与强化
第5章工作环墙中的激励
第6章激发业绩：目标确立与奖励方式
第7章工作压力

第二部分群体与个体的关系
第8章群体与团队行为
第9章权力与政治行为
第10章领导：基础
第11章领导：当代的发展
第12章冲突与谈判
第13章人际沟通

第三部分组织过程
第14章组织决策
第15章工作设计
第16章组织设计
第17章组织文化
第18章组织变革
附录：学习组织行为学的工具与技术