人力资源开发与管理

图书标准信息

• 作者 冯光明 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2013-09
• 版次 1
• ISBN 9787111439530
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 334页
• 丛书 高等院校人力资源管理系列精品规划教材

【内容简介】

　　《人力资源开发与管理》是一本关于现代人力资源开发与管理的教材。全书系统论述了人力资源开发与管理及各职能环节的有关问题，包括人力资源管理概论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与录用、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利管理、职业生涯管理、劳动关系与员工安全、跨文化人力资源整合等内容。在详细介绍人力资源管理基本理论的同时，《人力资源开发与管理》也尽可能地将国外的先进理论、方法和实践经验与我国实际需要紧密结合起来。
　　《人力资源开发与管理》既有理论的深入分析，又有实践的可操作性，既可作为普通高校和独立学院经济管理类本科、专科、MBA的专业课教材，也可作为各类管理者和人力资源管理工作人员的培训用书。

【目录】

前言
第一章人力资源管理概论
学习目标
引例绿地集团建立核心人才竞争力
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的原则、功能与内容
第三节人力资源管理的目标、职责与管理者
第四节人力资源管理发展趋势
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第二章人力资源规划
学习目标
引例手忙脚乱的人力资源经理
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的制定程序
第三节人力资源规划方法
第四节人力资源规划的实施与控制
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第三章工作分析与评价
学习目标
引例办公室的争执
第一节工作分析概述
第二节工作分析实施
第三节工作分析方法
第四节工作说明书的编写
第五节工作评价
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第四章人员招聘与录用
学习目标
引例迪士尼来中国招聘动漫人才，众企业坦言学与用脱节
第一节人员招聘概述
第二节人员招聘的渠道与方法
第三节人员测评与甄选
第四节人员录用
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第五章培训与开发
学习目标
引例IBM的员工培训
第一节培训与开发概述
第二节培训与开发需求分析
第三节培训与开发的实施
第四节培训与开发效果的评价和反馈
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第六章绩效管理
学习目标
引例惠普：IT绩效考核方式急需改进
第一节绩效管理概述
第二节绩效考核的内容与指标体系
第三节绩效管理流程
第四节绩效管理工具
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第七章薪酬与福利管理
学习目标
引例如何调动小张的工作积极性
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬设计
第三节薪酬管理的相关法律与制度
第四节员工福利
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第八章职业生涯管理
学习目标
引例做好职业生涯规划，避免“跳错槽”
第一节职业生涯概述
第二节职业生涯发展与职业选择
第三节个人职业生涯规划与管理
第四节组织职业生涯规划与管理
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第九章劳动关系与员工安全
学习目标
引例《劳动合同法》首次修改，规范劳务派遣用工行为
第一节劳动关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动安全与健康
第四节社会保险
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第十章人力资源外包
学习目标
引例摆脱烦琐事务，人力资源外包助HR“转正”
第一节人力资源外包概述
第二节人力资源外包的实施
第三节外包合作关系的维护
第四节人力资源外包的发展趋势
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第十一章电子化人力资源管理
学习目标
引例枣矿集团人力资源管理电子化的实践
第一节电子化人力资源管理概述
第二节电子化人力资源管理的主要内容
第三节人力资源管理系统
第四节我国电子化人力资源管理的现状
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第十二章国际化人力资源管理
学习目标
引例跨文化管理需文化情商
第一节国际化人力资源管理概述
第二节国际化人力资源管理的内容
第三节国际化人力资源跨文化管理
第四节国际化人力资源管理模式比较
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
参考文献