劳动法新解读（第四版）

图书标准信息

• 作者 中国法制出版社 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2016-09
• 版次 4
• ISBN 9787509379011
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 592页
• 字数 644千字

【内容简介】

　　《劳动法》是我国关于劳动制度的基本法律规定，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础，劳动方面的其他法律和政策基本上是以劳动法为依据的。《劳动法》共107条，主要规定了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等内容。

【作者简介】

　　中国法制出版社，是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的专业性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

【目录】

中华人民共和国劳动法解读与应用
第一章总则003
第一条立法宗旨[1]*003
第二条适用范围*004
1.如何区分劳动关系与劳务关系？005
2.如何区分劳动争议与人事争议？005
3.如何认定事实劳动关系？006
第三条劳动者的权利和义务*007
4.除了本条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利？008
第四条用人单位规章制度*009
5.用人单位的规章制度可否成为审理劳动争议的依据？009
6.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定不一致时应如何处理？010
7.用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商？010
第五条国家发展劳动事业011
第六条国家的倡导、鼓励和奖励政策012
第七条工会的组织和权利012
8.劳动者加入工会需具备什么条件？013
9.工会的基本职责有哪些？013
10.我国对于工会的权限有哪些方面的规定？013
第八条劳动者参与民主管理和平等协商014
第九条劳动行政部门设置015
第二章促进就业016
第十条国家促进就业政策016
11.国家促进就业的措施主要包括哪些？016
第十一条地方政府促进就业措施017
第十二条就业平等原则018
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利*019
第十四条特殊就业群体的就业保护020
12.我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定？021
13.我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定？021
14.我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定？021
第十五条使用童工的禁止022
第三章劳动合同和集体合同023
第十六条劳动合同的概念023
15.用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采取何种形式？024
16.用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时，如何处理劳动合同？025
17.用人单位明知他人是尚未毕业的在校学生，仍与其签订劳动合同并履行合同权利义务的，该劳动关系是否成立？025
18.企业在其有关劳动合同的制度中规定应与劳动者签订较长期限的劳动合同，又与劳动者签订短期劳动合同的，该劳动合同中关于期限的约定是否有效？025
第十七条订立和变更劳动合同的原则*026
19.签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理？027
第十八条无效劳动合同*028
20.劳动合同无效的法律后果是什么？029
21.职工已达到法定退休年龄，超出退休年龄的劳动合同是否还有效？030
第十九条劳动合同的形式和内容*031
22.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果？032
23.试用期、见习期和学徒期应如何约定？032
24.用人单位可否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约时应支付违约金？033
25.劳动者在劳动合同中承担违约金的情形有哪些？033
26.劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？034
第二十条劳动合同的期限*034
27.何种情形下可以签订无固定期限劳动合同？036
28.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？037
29.连续订立二次固定期限劳动合同的次数应如何计算？037
30.劳动合同的期限应当如何计算？037
31.无固定期限的劳动合同在何种情形下可以解除？038
第二十一条试用期条款*039
32.劳动者在试用期期间享有哪些权利？039
33.对于试用期，法律有哪些方面的限制？040
34.试用期期间用人单位是否需给职工缴纳社会保险？040
第二十二条保守商业秘密之约定*041
35.如何认定竞业禁止条款的效力？042
36.因用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，仲裁委员会可否受理？042
37.劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应如何进行赔偿？043
38.竞业限制适用于单位的哪些人员?043
39.劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？043
第二十三条劳动合同的终止*045
40.劳动合同的终止与解除有何区别？046
41.劳动合同期满后，用人单位能否一律终止合同的履行？046
42.劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续？047
第二十四条劳动合同的合意解除*048
43.协商解除劳动合同时，用人单位是否需要支付给劳动者经济补偿？048
第二十五条过失性辞退*049
44.用人单位应如何证明劳动者在试用期期间不符合录用条件？050
45.用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同需满足什么条件？050
46.用人单位可否以劳动者兼职为由解除劳动合同？050
47.劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？051
48.女职工在孕期严重违纪，单位是否可以解除劳动合同？051
第二十六条非过失性辞退*052
49.单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？053
50.劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？053
51.客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？053
52.劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理？054
第二十七条用人单位经济性裁员055
53.用人单位进行经济性裁员应当经过何种程序？056
54.用人单位在裁员时应当注意哪些情况？056
55.职工被裁员后又被重新录用的工作年限应当如何计算？057
56.对企业一次性裁员的数量和比例有何特殊规定?057
57.企业破产或倒闭的，需要向劳动者支付经济补偿吗？057
第二十八条用人单位解除劳动合同的经济补偿*058
58.用人单位在何种情形下终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金?059
59.当事人在订立劳动合同之时或履行劳动合同期间约定了经济补偿金的标准，其效力应当如何认定？060
60.因企业法人分立、合并而导致新用人单位与原用人单位的劳动者签订劳动合同的，劳动者能否据此要求经济补偿？060
61.劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金？061
62.劳动者失业救济金是否因经济补偿的发放而停发？061
第二十九条用人单位不得解除劳动合同的情形*062
63.劳动者同时符合《劳动法》第25条和第29条所列条件时，用人单位能否解除劳动合同？063
64.工伤职工对鉴定结论不服的，应如何救济？063
第三十条工会对用人单位解除劳动合同的监督权064
65.单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？065
66.用人单位解除劳动合同未提前通知工会有何后果？065
第三十一条劳动者单方解除劳动合同065
第三十二条劳动者无条件解除劳动合同的情形*066
67.劳动者提出解除劳动合同，有何限制？067
68.劳动者在何种情况下解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金？068
69.劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些？069
第三十三条集体合同的内容和签订程序070
70.集体劳动合同的生效有哪些条件？072
第三十四条集体合同的审查073
71.对于集体劳动合同，应当进行哪些方面的审查？073
第三十五条集体合同的效力074
72.用人单位违反集体合同的约定，应由谁向用人单位主张权利？074
73.集体合同终止的情形有哪些？075
74.集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高？075
第四章工作时间和休息休假076
第三十六条标准工作时间*076
75.如何认定劳动者的工作时间？076
第三十七条计件工作时间078
76.对于实行计件工作的劳动者，如何设定其标准工作时间和加班时间？078
第三十八条劳动者的周休日*079
77.用人单位可否对员工的休息日进行调整？079
78.企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排其他的休息时间？080
第三十九条其他工时制度080
79.哪些企业职工可实行不定时工作制？081
80.哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？081
81.实行不定时工作制的劳动者的工资如何计发，其休息休假如何确定？082
82.实行综合计算工时工作制的企业，如何认定劳动者加班？082
第四十条法定休假节日*082
83.我国法律规定的劳动者的休假制度，除了法定节假日以外，还有哪些？083
第四十一条延长工作时间085
84.“延长工作时间”，是否仅指加点，而不包括休息日或者节日等法定休假日的加班？085
85.用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的程序是什么？劳动者是否有权拒绝？086
86.未经批准自愿加班能索要加班费吗？086
第四十二条特殊情况下的延长工作时间086
第四十三条用人单位延长工作时间的禁止087
第四十四条延长工作时间的工资支付*088
87.休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？088
第四十五条年休假制度*089
88.如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办？091
……
实用附录534
一、劳动合同书（参考文本）534
二、非全日制用工劳动合同（参考文本）541
三、劳务派遣合同（参考文本）544
四、员工保密合同（参考文本）547
五、竞业限制合同（参考文本）552
六、集体劳动合同（参考文本）554
七、劳动争议仲裁申诉书写作562
八、劳动争议处理流程图563
九、劳动诉讼流程示意图564