全新正版劳动争议调解仲裁法学9787568927499
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作者杨春平
出版社重庆大学出版社
ISBN9787568927499
出版时间2021-08
装帧平装
开本16开
定价54元
货号J9787568927499
上书时间2024-07-02
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商品详情
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商品简介
劳动尊严，体面劳动，保护好、实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，须靠劳动法治维系本教材结合实际，从法律思维养成出发，围绕劳动争议的基本内容，通过重点解读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》的基本知识、基本规则、基本制度，培养学生基本的劳动法律思维与能力，掌握处理劳动争议基本方法，维护和实现劳动权利，以期达到依法规范劳动行为，预防劳动纠纷，破解劳动争议之目的。
目录:
◆导言 法律思维与劳动法律思维◆
实体篇
◆章劳动争议◆
节、民事争议与劳动争议
第二节人事争议与劳动争议
第三节劳动争议的分类
◆第二章 劳动关系的认定◆
节劳动关系
第二节劳动关系的主体
第三节劳动关系与劳务关系、雇佣关系
第四节事实劳动关系
◆第三章劳动合同◆
节劳动合同的订立
第二节劳动合同的履行与变更
第三节劳动合同的解除与终止
第四节经济补偿金、赔偿金
第五节商业秘密和竞业限制
◆第四章其他用工的特别制度
节集体合同
第二节劳务派遣
第三节全日制用工与非全日制用工
◆第五章用人单位规章制度的制定和工会组织◆
节用人单位规章制度的制定
第二节工会组织
◆第六章工作时间和休息休假制度◆
节工作时间法律制度
第二节休息休假法律制度
◆第七章劳动报酬制度◆
节工资标准
第二节加班加点工资
◆第八章特殊劳动主体的保护制度◆
节女职工特殊劳动保护
第二节未成年工的特殊劳动保护
◆第九章职业卫生与安全制度◆
节劳动者的职业危害知情权
第二节劳动者的安全卫生环境作业权
第三节劳动者的拒绝危险作业权
第四节劳动者的安全卫生事故救助权
◆第十章职业培训制度◆
节职业培训概述
第二节职业培训的分类和形式
第三节职业培训的配套制度
……
程序篇
参考文献
后记
作者简介
目录
导言 法律思维与劳动法律思维
实体篇
第一章 劳动争议
第一节 民事争议与劳动争议
第二节 人事争议与劳动争议
第三节 劳动争议的分类
第二章 劳动关系的认定
第一节 劳动关系
第二节 劳动关系的主体
第三节 劳动关系与劳务关系、雇佣关系
第四节 事实劳动关系
第三章 劳动合同
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的履行与变更
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 经济补偿金、赔偿金
第五节 商业秘密和竞业
第四章 其他用工的特别制度
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 全日制用工与非全日制用工
第五章 用人单位规章制度的制定和工会组织
第一节 用人单位规章 制度的制定
第二节 工会组织
第六章 工作时间和休息休假制度
第一节 工作时间法律制度
第二节 休息休假法律制度
第七章 劳动报酬制度
第一节 大力度优惠工资标准
第二节 加班加点工资
第八章 特殊劳动主体的保护制度
第一节 女职工特殊劳动保护
第二节 未成年工的特殊劳动保护
第九章 职业卫生与安全制度
第一节 劳动者的职业危害知情权
第二节 劳动者的安全卫生环境作业权
第三节 劳动者的拒绝危险作业权
第四节 劳动者的安全卫生事故救助权
第十章 职业培训制度
第一节 职业培训概述
第二节 职业培训的分类和形式
第三节 职业培训的配套制度
第十一章 社会保险和福利制度
第一节 职工基本养老保险
第二节 职工基本医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 住房公积金与年金制度
程序篇
第十二章 劳动争议协商和解制度
第一节 劳动争议处理方法概述
第二节 劳动争议协商和解的主要内容
第三节 劳动争议协商的技巧与方法
第十三章 劳动争议调解制度
第一节 劳动争议调解概述
第二节 劳动争议调解的机构
第三节 劳动争议调解程序
第十四章 劳动争议仲裁制度
第一节 劳动争议仲裁的一般规定
第二节 劳动仲裁委员会及其办事机构
第三节 仲裁员与仲裁庭
第四节 劳动争议仲裁的管辖
第五节 劳动争议证据与举证责任
第六节 劳动争议仲裁时效
第七节 劳动争议仲裁的基本程序
第八节 一裁终局制度与仲裁裁决执行制度
第十五章 劳动争议民事诉讼制度
第一节 劳动争议诉讼的主管与管辖
第二节 民事诉讼审判程序
第三节 支付令程序
第四节 确认调解协议程序
第十六章 劳动保障监察制度
第一节 劳动监察制度概述
第二节 劳动监察的处理程序
参考文献
后记
内容摘要
劳动尊严，体面劳动，保护好、实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，须靠劳动法治维系。本教材结合实际，从法律思维养成出发，围绕劳动争议的基本内容，通过重点解读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》的基本知识、基本规则、基本制度，培养学生基本的劳动法律思维与能力，掌握处理劳动争议基本方法，维护和实现劳动权利，以期达到依法规范劳动行为，预防劳动纠纷，破解劳动争议之目的。
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