最新劳动争议处理实务指引
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九品
仅1件
作者詹德强 著
出版社中国法制出版社
出版时间2012-03
版次1
装帧平装
上书时间2024-10-10
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
詹德强 著
-
出版社
中国法制出版社
-
出版时间
2012-03
-
版次
1
-
ISBN
9787509332191
-
定价
48.00元
-
装帧
平装
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
-
页数
275页
-
字数
276千字
-
丛书
企业法律与管理实务操作系列
- 【内容简介】
-
本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况,分为十六章。介绍了劳动争议处理程序;劳动合同履行、续订、中止、终止、解除、无效等争议处理;商业秘密保护、竞业限制、培训服务期等争议处理;劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理;劳务派遣、集体协商等争议处理。对涉及的加班费、调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍。另外,为了使这些知识更加易于阅读和掌握,在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。
- 【目录】
-
第一章劳动争议处理概述
第一节劳动争议需掌握的基础知识
一、劳动争议的概念及特点
二、劳动争议范围
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节劳动争议处理需关注的基本问题
一、劳动争议处理的法律依据
二、劳动争议处理的基本原则
三、劳动争议的仲裁时效
四、劳动争议的管辖
五、劳动争议的举证
第三节劳动争议处理的基本程序
一、劳动争议协商和解
二、劳动争议调解
三、劳动争议仲裁
四、劳动争议诉讼
案例:1—1向肇事司机索赔,单位可否直接进行民事诉讼?
案例:1—2签收邮件是否开始计算时效?
图表:1—1仲裁时效图示
第二章劳动关系争议
第一节事实劳动关系
一、事实劳动关系的概念
二、事实劳动关系的认定
三、事实劳动关系产生的责任
四、避免事实劳动关系产生的措施
第二节非典型劳动关系
一、劳动关系与雇佣关系
二、在校实习生与退休返聘人员
三、离退休返聘人员
四、外国人就业
案例:2—1未签书面合同,事实劳动关系中劳动者的权益仍应
受法律保护
案例:2—2在校学生实习受伤,用工单位应承担损害责任
案例:2—3未办“就业证”即上岗,双方是否构成劳动关系?
第三章劳动合同订立争议
第一节招聘
一、招聘广告与录用条件
二、就业歧视
三、招聘中的告知
四、招聘中的担保禁止
五、未入职前的解约
第二节无固定期限合同
一、无固定期限合同概念
二、无固定期限合同订立要件
三、无固定期限合同订立的实务操作
四、无固定期限合同的解除
第三节合同续订
一、续订合同的法律特征
二、到期不续签的后果
三、续订合同的操作建议
案例:3—1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?
案例:3—2反就业歧视案
第四章劳动合同履行争议
第一节劳动合同履行原则
一、劳动合同履行的原则
二、劳动合同主体变更时的履行原则
……
第五章劳动合同解除争议
第六章劳动合同的中止,终止争议
第七章劳动合同无效争议
第八章经济补偿金与赔偿金争议
第九章其他类型劳动合同争议
第十章劳动报酬争议
第十一章培训服务期争议
第十二章保密及竞业禁止争议
第十三章工伤及职业病争议
第十四章社会保险事务争议
第十五章劳务派遣争议
第十六章集体合同争议
附录
后记
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